搜索

标题 全文 模糊搜索 同义词 按 相关性 发布时间倒序 排序

大约有40,000项符合查询结果，库内数据总量为705,108项。（搜索耗时：0.1013秒） [XML]

5101. 日本经济20年通缩之谜 [100%]

...升级时，频频出现决策上的失误以及投资失败的案列。四是不平等的薪酬体系难以调动新员工的积极性。终身雇佣和年功序列薪酬体系一直是日本企业的特色，如今也面临着挑战：一方面，终身雇佣和年功序列可以保障员工的工作稳定性；另一方面，由于不能轻易解聘老员工，企业难以减少冗员和“闲散富裕族”的诞生，人才的流动性极低，这也是日本知识密集型企...

标签:日本 企业 日本经济 主要原因 日本政府 发布日期:2013-04-16 06:14:11 Catid:565 Status:6

5102. 助力实体企业质量提升 [100%]

...妆品企业建议其高层领导在确定公司层KPI指标的基础上，通过层层分解形成部门层的KPI指标与员工层的KPI指标，建立系统的绩效管理体系，使公司战略有效落地。同时通过评价高层领导及治理机构的绩效，改进领导体系和治理机构的有效性，突破瓶颈，持续增强综合实力。对某生物医药企业，专家组则给出对标竞争对手，加强品牌建设、建立员工职业发展通道等建议。 &ld...

标签:企业 孵化 绩效 管理 发布日期:2018-03-13 12:00:00 Catid:926 Status:6

5103. 中建七局城投公司郑州城开公司组织开展中秋节活动 [100%]

秋风送爽，丹桂飘香，为弘扬中华民族传统文化，营造浓厚的节日氛围，增强公司员工的凝聚力和归属感，中建七局城投公司郑州城开公司举办了一系列丰富多彩的中秋节活动。 活动的一大亮点是“月是故乡明”诗词书写环节。各式各样的中秋元素贺卡，如皎洁的明月、飘香的桂花、团圆的玉兔等，为参与者们营造了一个充满节日氛围的书写环境。大家或低头沉...

标签: 发布日期:2024-09-12 03:36:10 Catid:1940 Status:6

5104. 沙洋县科经局:当好“三员” 助力企业有序生产 [100%]

...要求，目前在产企业5家，其中保供企业2家。 当好生产的保障员 该局开展在产企业员工流动、到过武汉疫区或与武汉疫区人员接触情况、每日班组及人员住宿流动情况进行摸底登记。目前5家在生产企业上班人员共856人，到过武汉疫区的人员10人，与武汉疫区返荆人员接触107人，均已达到14天隔离期要求。为保障企业员工的出行，根据县指挥部《关于进一步规范人员出...

标签:湖北沙洋 发布日期:2020-02-28 09:49:17 Catid:1883 Status:6

5105. 紧急生产疫情防控IT设备，中科曙光提前复工生产 [100%]

...案，并提前对工作场所进行了消毒，准备了红外体温探测仪、口罩等防控物资，仔细排查每位员工14天内的活动轨迹。 高新区政府在收到申请后高度重视，迅速与曙光负责人取得联系，表示将全力支持企业对抗疫一线的援助行动。复工首日，天津高新区党委副书记张晨光一行亲临曙光现场办公，为安全防控和复工复产协调各项资源，并代表高新区政府向工厂赠送了口罩、...

标签:疫情防控 中科曙光 发布日期:2020-02-13 07:19:40 Catid:1828 Status:6

5106. 航空港实验区主动作为 靠前服务 企业复工复产提质加速 [100%]

...照变更，之后企业坚定了生产口罩的信心，开始积极转产。”冯广伟说。目前，该企业已有员工1000多人，复产率100%，满产状态可实现日产口罩12万只，已被郑州市工信局纳入全市疫情防控重点保障企业。 领胜科技只是航空港实验区为企业复工复产服务的一个缩影。连日来，航空港实验区在抓好“外防输入”的同时，坚持以企业为中心，以“三送一强”活动...

标签:复工复产 发布日期:2020-03-16 11:22:12 Catid:1854 Status:6

5107. 北京首个外迁央企整体搬至邯郸 不会输出污染 [100%]

...，腾出的土地资源，将打造成中国应急救援科技产业示范基地。 　　企业搬迁河北 员工如何安置?　　凌云化工的职工大都是北京人，不愿意到河北，技术骨干又不能靠临时招聘。 　　陈宏志称，企业出台了绩效收入的鼓励政策，原有职工一百三十四人，最终约100人自愿到河北工作，“作为派遣的员工，劳动合同将留在北京，退休后社保关系依...

标签:京津冀 河北 外迁企业 发布日期:2014-05-16 03:25:25 Catid:565 Status:6

5108. TCL科技首次披露ESG治理架构 推动可持续发展迈向新高度 [100%]

...一流人才成就全球领先”的理念，TCL科技坚守多元、平等与包容（DEI）的用工原则，员工调研满意度均达90%以上，公司女性高管占比连续五年上升，已达到21.1%。TCL科技重视员工职业发展，构建科学的激励机制与晋升通道，构建“鹰系”人才培养体系多维度赋能员工发展，2023年培训总投入超1,570万元。

标签: 发布日期:2024-04-30 05:12:37 Catid:1940 Status:6

5109. 深耕技术创新，金柚网荣膺国际人力资源科技大会“科技创新人力资源服务企业”大奖 [100%]

...接企业连接人，释放人力资源价值”为核心理念，基于企业人才战略与业务场景，构建贯穿员工全生命周期的人力资源数字化产品与服务体系，业务能力从扎根本土到走向全球。已为85000多家企业提供全球数字化人力资源服务、生成式AI+HR产品与服务、业务外包、招聘流程外包、企业商保及员工体检、企业内训与咨询等服务。围绕业务线上化、流程数字化、数据智能化，全面...

标签: 发布日期:2024-03-21 04:46:21 Catid:1940 Status:6

5110. 建行聊城分行：积极开展“青春雷锋行 奋斗建新功”雷锋月系列活动 [100%]

...织辖内各团支部开展雷锋主题团日，引导团员青年感悟雷锋精神的时代内涵，进一步筑牢青年员工爱岗敬业、实干担当的思想根基。录制雷锋故事微视频，组织青年员工手抄雷锋日记、原创手绘雷锋漫画，面向全行青年以“如果你要写雷锋，就不能只写雷锋，你要写……”为题征集雷锋主题文案，进一步宣传阐释新时代雷锋精神的时代内涵、文化内涵。

标签: 发布日期:2024-03-27 10:36:00 Catid:1932 Status:6