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501. 中国大唐：改革之力 坚定步伐志不移 [100%]

...干事创业的积极性、主动性、创造性，进一步促进企业与员工共同发展。通过改革，管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的“三能”机制基本建立，反应灵敏、运行高效、充满活力的市场化经营机制加快形成。 面对“十四五”更为严峻复杂的形势，中国大唐坚持依靠改革应对变局、开拓新局，坚定不移全面深化改革，全力打造“绿色低碳、多...

标签:国企改革 中国大唐 开新局 发布日期:2022-01-20 02:20:18 Catid:25 Status:6

502. 中国大唐：改革之力 坚定步伐志不移 [100%]

...干事创业的积极性、主动性、创造性，进一步促进企业与员工共同发展。通过改革，管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的“三能”机制基本建立，反应灵敏、运行高效、充满活力的市场化经营机制加快形成。 面对“十四五”更为严峻复杂的形势，中国大唐坚持依靠改革应对变局、开拓新局，坚定不移全面深化改革，全力打造“绿色低碳、多...

标签:国企改革 中国大唐 深化改革 发布日期:2022-01-19 06:03:05 Catid:25 Status:6

503. 浙江这些干部为何被组织部门召回 背后藏了哪些信息 [100%]

...果不快速更换脑袋里的“软件”，手中的饭碗，绝不是牢不可破；现在的职级，也不是只能上不能下。 洞头这次召回，背后是个大趋势！ 洞头14名干部被组织部门“召回”，不是一起孤立事件，而是在一个大背景下发生的事。 2015年7月，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。...

标签: 发布日期:2018-07-09 06:50:00 Catid:478 Status:6

504. 让干部“轻装上阵”实干担当——各地各部门在优化考核、规范借调上出实招为基层减负赋能 [100%]

...负责同志说：“我们要发挥好组织部门职能作用，持续整治形式主义为基层减负，在减负赋能上持续用力，引导广大干部在高质量发展中主动担当作为。” 为基层减负，不是“减责任”“减担当”，而是更好激励广大干部用好被解放出来的时间和精力真抓实干、担当尽责，为民办事、为民造福。 “食品安全始终保证第一”“卫生不能疏忽&...

标签: 发布日期:2025-05-22 09:10:56 Catid:565 Status:6

505. 广东公务员看职务职级并行改革：期待多于喜悦 [100%]

...的不够严格与细化，职级提升会沦为“大锅饭“，让制度激励效用打折扣。“人人都能上，如何体现谁工作优秀?”　　为此，刘星建议，公务员的升迁，可以借用军队做法，职务与军衔并行，军衔与待遇相挂钩。　　与刘星的想法异曲同工，李华认为，针对公务员的发展，应建立科学的成长考核体系，“按照决策型和专家型发展，决策型的在职务上升...

标签:广东公务员 发布日期:2015-01-21 11:37:01 Catid:565 Status:6

506. 北京住建委扔“王炸”：学区房单价超15万不挂网 [100%]

...段将特定的适龄儿童，划向两所以上的定向小学和定向初中，买了学区房的家庭也不知道到底能上哪个学校。至于具体上哪家学校，将再进行一次安排，俗称电脑排位。 中国证券报记者获悉，继北京市教委拟对学区房动刀之后，北京市住建委近日加强对学区房的价格管控，业内人士判断，力度空前！！！ “2016年9月30日后，住建委已经限制学区房售价不可超过15万...

标签:学区房 北京 发布日期:2017-03-30 08:28:05 Catid:1159 Status:6

507. 援鄂归来后 奉贤白衣天使们怎么样了？ [100%]

...友小朋友纷纷提问，想要了解援鄂英雄更多一点。“去武汉支援的时候害怕吗？”“能上厕所吗？听说你们大人也穿尿不湿。”“能吃上热饭吗？”“想家人吗？”……秦萍妈妈都微笑着一一作答，眉眼间透着坚毅的神情，这是一个驰援武汉的医护人员独有的崇高情怀。大家都对秦萍妈妈的精神赞叹不已，现场不时响起一阵阵的掌声，那都是对...

标签: 发布日期:2020-05-11 02:44:33 Catid:926 Status:6

508. 2014年国资国企改革前瞻 混合所有制改制高潮将现 [100%]

...政府与市场的关系来进行配置资源。 　　企业内部改革：引入市场化机制 　　岗位能上不能下、薪酬能增不能减、激励约束不到位……长久以来，国有企业内部的诸多痼疾，饱受社会诟病。 　　合理增加企业管理人员市场化选聘比例，建立市场化退出机制;合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平;探索采取业绩股票、股票期权、限制性股票、岗...

标签:国企改革 混合所有制 发布日期:2013-12-27 12:27:40 Catid:565 Status:6

509. 普宁市创新工作机制推动领导班子挂钩基层干正事 真干事 [99%]

...任务、重大斗争、联系基层工作的实际中、考验中，考察识别干部，确保有为者有位、能干者能上、优秀者优先。正风肃纪上，以市领导干部带头旗帜鲜明讲政治、旗帜鲜明树导向、旗帜鲜明做表率，在下沉基层的同时，把纪律规矩意识带到镇街村居，把选人用人导向带给基层干部，把检验监督权力交给群众百姓。 全新模式做到全面覆盖 该市从有利于...

标签: 发布日期:2021-09-22 03:48:32 Catid:1830 Status:6

510. 引入民资外资 完善治理结构 国有企业改革向纵深推进 [99%]

...明的员工晋升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标得以实现。混合所有制企业还通过绩效薪酬、弹性薪酬、员工持股、模拟股份制等激励约束机制，最大限度地唤醒沉睡的人力资本，实现激励相容，打造资本所有者与劳动者利益共享、风险共担的责任共同体，激发企业内生活力与动力。 比如，第二...

标签:企业 资本 所有制 混合 发布日期:2018-04-12 10:15:00 Catid:488 Status:6

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