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501. 四川：战疫情 担责任 国科在行动 [100%]

...平安通行、近1400户小区居民和200家商户平安健康、36万燃气用户正常用气，切实保障了民生和员工生命安全，维护了企业安全稳定大局，体现国企责任担当。 二、守土担责，持续加强组织领导和统筹推动 四川国科主要公司领导均放弃春节休假，疫情初期立即统筹指导公司疫情防控工作，带头抓疫情防控。迅速成立以党委书记、董事长姚光华为组长，党委副书记、董...

标签:新冠肺炎 发布日期:2020-02-14 10:14:02 Catid:1855 Status:6

502. 扎根12年，如何留住员工的心 [100%]

...断的活力。虽然柬埔寨离开中国并不算太远，但是对于常年漂泊在各个项目工地上的上海建工员工而言，那种对于家庭和家乡的思念之情，无时无刻不在考验着他们。在柬埔寨的12年，贺略萨想尽一切办法，为员工们在千里之外的国度，打造了一个温暖而又和谐的家，“留住了心，就留住了人才。” 三年打造成行家里手 正在进行中的金边市区二环线工程，是目...

标签:柬埔寨 上海建工 员工 项目部 发布日期:2016-08-04 10:27:53 Catid:478 Status:6

503. 三度蝉联，福维克中国荣膺“中国杰出雇主”殊荣 [100%]

...的认证项目之一，“中国杰出雇主”通过全球统一的认证标准检验，评审出全球范围内为员工创造卓越雇佣条件的杰出雇主。 福维克中国荣膺2023中国杰出雇主 “今年我们又一次参与杰出雇主认证，就是希望所有员工能...

标签: 发布日期:2023-01-19 03:24:12 Catid:1940 Status:6

504. 应急管理部：避免把事故隐患内部报告变成内部举报 [100%]

...对历史的数据进行分析发现，这些举报件绝大部分是来自于社会面的群众举报，而来自于企业员工的举报占比很低，可以忽略不计。这说明企业员工举报本企业的问题隐患的意愿不强，效果不理想。 三是快与慢的区别。报告是“内循环”，一旦进入发现报告的环节，企业的流程是简单的，处理起来是便捷快速的，也就直接起到第一时间发现问题、发现隐患、处理问...

标签: 发布日期:2024-08-20 01:56:35 Catid:565 Status:6

505. 20余省份出台国企改革方案 多地欲探索员工持股 [100%]

...统计，目前至少有福建、甘肃等25个省份出台了国企改革方案，多数地区的方案提出将探索开展员工持股试点。此外，多地国企改革方案明确提出，将实施差异化薪酬分配办法。 多数地区提出将开展员工持股试点 近期，福建、甘肃分别出台了深化国有企业改革的实施意见，明确了本省国企改革的时间表和路线图。 据中新网记者不完全统计，目前至...

标签:国企改革 省份 员工 方案 发布日期:2016-03-22 10:34:31 Catid:496 Status:6

506. 从员工持股计划到长期股权激励计划，海尔智家如此布局为哪般？ [100%]

...元。 这手笔不可不谓不大!毕竟此前5月，海尔智家就曾对外披露过一个大手笔的“A+H股员工持股计划”——从激励基金中拿出近8亿元回购公司股份，奖励包括董事、监事、高管、公司及子公司核心技术(业务)人员等在内的员工。其中A股持股计划人员不超过1599人，H股持股计划不超过35人。 两次股权激励计划的发布，相隔仅有66天。如此“迫不及待”...

标签: 发布日期:2021-08-02 02:24:22 Catid:1940 Status:6

507. 茶颜悦色创始人发布致歉信 已复开长沙近50家门店 [100%]

12月17日，茶颜悦色官方微博就“11月份员工薪资争议”一事发布说明，因为对薪资临时性调整解释工作不到位，导致员工群组后期讨论重点逐渐不可控。对此，创始人吕良已在公司内部发布致歉信，并表示将与当事员工保持沟通。 针对此次风波，茶颜悦色品牌公关刘女士在接受《证券日报》记者采访时表示，“11月份，由于临时闭店，相关员工被分配至其他门...

标签: 发布日期:2021-12-20 09:18:25 Catid:1830 Status:6

508. 专车接送、共享员工、入职礼包 两江新区保障企业用工 助力复工复产 [100%]

...，由两江新区人力资源公司组织的“接工专车”，将20余名南川、彭水籍返岗及新招聘的员工以 “点对点、门到门、一站式”的方式送达企业。 连日来，两江新区毫不放松抓好疫情防控和经济社会发展，切实加强用工保障，积极稳妥组织务工人员返岗，通过“接送工专车”、共享员工等形式，确保人员安全及时到岗，统筹做好稳就业和企业复工复产用工...

标签: 发布日期:2020-03-02 09:22:23 Catid:734 Status:6

509. 项目一线“小角色” 党建引领大担当 [100%]

...建在连上的具体体现。按照中铁建物业党委要求,贵阳中心配齐配强项目思想政治工作指导员,为员工解难题,为业主办实事,让党建工作与经营工作深度融合,在发挥党建引领的作用、激发一线活力方面,取得了显著成效。 建章立制,激活“神经末梢” 为进一步为项目生产经营工作和群团工作创造条件,贵阳中心城市公司党支部依据《中铁建物业管理有限...

标签: 发布日期:2023-05-30 04:31:48 Catid:1940 Status:6

510. 招商信诺人寿发布2022中国健康指数白皮书，探索职场新常态下企业与员工的共生法则 [100%]

人才时代,人才的留存和发展是企业的一大重难点。如何提高员工质量和黏性,保持员工良好的“健康力”,也是受到广泛关注的一大议题。 2022年底,招商信诺人寿联合《第一财经》发布了《VUCA时代的职场新常态——2022招商信诺人寿中国健康指数白皮书》(以下简称“白皮书”)。白皮书基于“信诺全球健康指数调研”数据,对中国职场群体的真实健康...

标签: 发布日期:2023-01-03 05:36:38 Catid:1940 Status:6