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491. 为经济发展保驾护航 [72%]

...发法律服务掌上平台APP等应用软件，实现法律援助、法律咨询、人民调解、公证、司法鉴定、仲裁等网上申请办理，做到“网上网下、线上线下”双同步。截至目前，全市政法机关组织法律服务人员开展“法企联姻”活动，开展法律援助案件3398件，全市顾问律师提供法律咨询和服务457次，审查规范性文件和合同草案152件，开展各类法律知识教育培训209次。 严...

标签:2018全国两会 发布日期:2018-03-08 11:54:38 Catid:1278 Status:6

492. 助推上海迈向更高水平国际金融中心 [72%]

...心。市场化、法治化、国际化的营商环境正在上海逐步形成。他特别点名称，金融法院、金融仲裁等专业机构的陆续成立，让上海成为创新金融运行规则和标准的最好试验场。易会满更交给了上海金融业新的任务，支持上海在证券代表人诉讼、全国性证券期货纠纷调解等方面积极探索实践。 “打造国际金融中心绝非易事，监管和司法环境至关重要，需建立信任、提升...

标签: 发布日期:2020-06-22 12:54:50 Catid:478 Status:6

493. 传递保险温度 共筑美好生活—建信人寿连云港中支“7.8保险公众宣传日”活动 [72%]

...偿权等方面的基本权益。清晰告知了消费者维权途径（如与公司协商、向监管机构投诉、申请仲裁、提起诉讼等）。 建信人寿连云港中支还开展了走进企业开展“金融消保在身边 保障权益防风险”主题宣传活动。通过结合典型案例，向企业...

标签: 发布日期:2025-07-14 04:48:39 Catid:1940 Status:6

494. 民生舆情：八成劳动者处于过劳状态 对休假权益普遍缺乏了解 [72%]

...劳动监察部门举报，要求劳动监察部门勒令用人单位改正，或者进行罚款；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给加班费；如果没有得到支持或者不满意，劳动者最终可以向法院提起诉讼。

标签: 发布日期:2019-02-02 07:27:40 Catid:483 Status:6

495. 民生舆情：八成劳动者处于过劳状态 对休假权益普遍缺乏了解 [72%]

...劳动监察部门举报，要求劳动监察部门勒令用人单位改正，或者进行罚款；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给加班费；如果没有得到支持或者不满意，劳动者最终可以向法院提起诉讼。

标签: 发布日期:2019-02-02 07:25:03 Catid:483 Status:6

496. 《中国商事调解年度报告（2022-2023）》：我国第一份体系化阐释中国商事调解发展情况的全面型报告 [72%]

...人对调解程序和结果的可控性强等独特优势，日益成为商事纠纷的重要解决方式，并与诉讼、仲裁共同构成商事争议解决的“三驾马车”。 从国际来看，商事调解已成为国际社会广泛认可的商事纠纷解决方式。特别是2019年《新加坡调解公约》开放签署后，很多国家和地区都在致力于完善本国的商事调解法律和制度，积极推动商事调解的发展，着力提高自身在国际商...

标签:商事 中国贸促会 报告 发布日期:2024-01-05 05:17:10 Catid:565 Status:6

497. 南沙新区：问题解决在一线 矛盾化解在基层 [72%]

...心，创新跨境法律服务合作交流模式，全方位梳理分析企业治理结构、法治环境保障、诉讼与仲裁纠纷等问题，努力把问题解决在信访之前。（耿旭静、董业衡）

标签: 发布日期:2023-12-18 04:30:13 Catid:734 Status:6

498. 泰山论道 共启新章 | 齐鲁经济新动能 法治实践与创新论坛成功举办 [72%]

...经济与发展研究所所长李晓津,中国航空运输协会法律工作委员会高级顾问、上海国仲航空争议仲裁员、北京恒礼道同智库主任聂颖,泰和泰管委会成员许正平、合伙人蔡斌、王世莹律师为泰和泰济南低空经济法律研究院揭牌。

标签: 发布日期:2025-05-27 03:41:12 Catid:1940 Status:6

499. PPP立法社会关注六大问题，看发改委怎么说 [71%]

...规定。 再次，是拓展争议解决机制。在立法上做出特别规定，允许特许经营协议争议通过仲裁解决。此外，还可以考虑设置技术性争议的专家裁决机制，增强争议解决的高效性和专业性。 最后，是设置纠纷预防机制。例如，重大情况的通报和协商机制等，将争议消灭在萌芽状态。 链接： 今年以来的重点工作 国家发展改革委本世纪初即开始PPP立法前...

标签:立法 基础设施和公用事业特许经营发展论坛 发布日期:2016-07-20 02:44:01 Catid:565 Status:6

500. 员工拒绝加班判赔1.8万，公司嫌少上诉了！二审维持原判，理由来了… [71%]

...公司嫌少上诉了！二审维持原判，理由来了…" /> 两人拒绝加班，引发了系列劳动争议仲裁、诉讼案件，第二天公司公示，称二人不服从领导安排工作，且擅自离开工作岗位并下班，属严重违反公司管理规定，给予两人辞退处理。劳动仲裁机构和法院都认定公司此举为违法解除劳动合同，需要支付劳动者当月工资、违法解除劳动合同赔偿金及加班工资。2017年底，群发...

标签:加班 社会 发布日期:2020-05-07 02:09:13 Catid:1830 Status:6

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