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41. 追赶到跨越的南上海品质教育 [100%]

...解了区域入学供需矛盾。 “打造一流品质，点亮一流新城，让奉贤的孩子不出奉贤就能上到自己想要上的基础教育学校。”这是区教育局局长施文龙一直以来的梦想，“奉贤教育历经十一五、十二五从追赶到跨越的大发展，到2015年，我们提出了建设‘自然、活力、和润’南上海品质教育区的总体目标。”三年来，奉贤区正在形成优质公办学校为主题，...

标签: 发布日期:2018-09-12 05:05:00 Catid:926 Status:6

42. 辽宁明年底省属企业将全部告别“大锅饭”“铁交椅” [100%]

...sp; 记者崔国玺报道 通过劳动、人事、分配制度改革，年底前，辽宁省省属企业将基本建立能上能下、能进能出、能增能减的市场化经营机制；明年底，辽宁省属企业将切实解决“大锅饭”“铁交椅”问题。近日，辽宁省国资委在省属企业三项制度改革专项行动推进会议上，公布了相关举措。 深化三项制度改革是国有企业改革的重要内容，是企业发展的永...

标签:分配制度改革 国企改革 发布日期:2019-08-26 04:38:00 Catid:1828 Status:6

43. 中石化：销售重组“动真格” [100%]

...遇市场化运作，体现了该公司用人、用工、分配3项制度改革取得新突破，人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低新的机制建设取得新进展。中石化有关负责人表示，中石化此次引资将起到“1+1＞2”的效果：一方面，这将有利于各种所有制经济相互促进，共同发展。另一方面，这将有利于中石化完善公司治理结构，转换体制机制。通过引入外部资本，在企...

标签:中石化 投资者 董事 销售 引资 发布日期:2014-09-24 12:30:15 Catid:565 Status:6

44. 安徽肥西：打造高效能干部队伍的“紫蓬实践” [100%]

...了大量干部干事数据，包括成果和问题，为给干部画像打分提供了数据支持。 “能上能下”机制确保公平考核 紫蓬镇在干部管理上实行“能上能下”的机制，通过节点平台的正向激励和反向惩戒相结合的方式，将干部考核结果作为选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据，真正做到了“以落实力论英雄”。数据显示，自2023年以来，...

标签:安徽肥西 发布日期:2024-08-30 03:00:14 Catid:1830 Status:6

45. 加快建立现代企业制度 中铁二院监理公司一直在路上 [100%]

...内，自我革新，激发发展活力。大力深化劳动、人事和分配三项制度改革，加快健全管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化经营机制。聚焦管理人员下不来、员工出不去、薪酬差距拉不开等问题，锚定目标精准发力，攻坚突破。 一是公司全面推行任期制和契约化改革。建立了经理层任期制和契约化管理机制，明确经理层成员“能上能下”的标准...

标签: 发布日期:2023-10-16 02:47:38 Catid:1940 Status:6

46. 上海这个镇三年降职免职干部十余人，为了啥？ [100%]

...变强镇，成长的秘诀是什么？干部工作状态和成效起了关键作用。近三年里，奉城镇通过“能上能下、能进能出”用人机制，打破人员身份限制，把学历高、专业性强、扎根一线的优秀年轻人才提拔上来，让他们挑重担。通过量化考核指标，将不称职、不适宜、不作为的干部换岗或免职。 奉城镇是奉贤区面积最大的镇，不过，2014年以前，这个大镇常因综合实力弱而...

标签:干部 城镇 动迁 村民 发布日期:2017-04-10 11:46:18 Catid:926 Status:6

47. 金山区出台激励干部“1+5”文件 [100%]

...区一堡”建设中改革创新担当作为的实施意见》，还配套制定完善年轻干部培养、容错纠错、能上能下、谈心谈话、关心关爱5项配套制度措施，提出从提高政治站位、树立鲜明导向、完善激励机制、从严监督问责四方面着手，真正实现保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者。一揽子“干货满满”的制度办法，使过去原则性强、操作性弱的组织工作政...

标签: 发布日期:2018-09-05 12:18:31 Catid:478 Status:6

48. 如何深化银行业混合所有制改革 [100%]

...银行经营决策、提高服务实体经济水平、增强企业经营活力的新方式；探索银行内部管理人员能上能下、员工能进能出、收深化金融企业混合所有制改革是全面深化改革的内在要求进入新世纪以来，特别是中国加入世界贸易组织...

标签: 发布日期:2014-05-22 01:09:49 Catid:82 Status:6

49. 让年轻干部尽快"冒尖" 金山出台激励干部"1+5"文件 [100%]

...区一堡”建设中改革创新担当作为的实施意见》，还配套制定完善年轻干部培养、容错纠错、能上能下、谈心谈话、关心关爱5项配套制度措施，提出从提高政治站位、树立鲜明导向、完善激励机制、从严监督问责四方面着手，真正实现保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者。一揽子“干货满满”的制度办法，使过去原则性强、操作性弱的组织工作政...

标签: 发布日期:2018-09-03 12:18:40 Catid:478 Status:6

50. 上海奉贤治水攻坚战奖惩分明 [100%]

...和探索生态受益地区对其进行长期、稳定的生态补偿。 另外，根据《上海市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（简称实施细则）有关规定，对在水环境治理工作中不作为、慢作为、乱作为等行为进行严肃问责，情节特别严重者甚至会被免职。 “我们将加大调整不适宜担任现职干部的力度。根据实施细则，对在水环境治理工作上不担当不作为、能力素质不...

标签:奉贤 生态 水环境治理 发布日期:2017-04-26 04:02:53 Catid:1159 Status:6

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