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41. 专营店\代理公司节后“用工荒”，流水的90后为何难管？ [100%]

CBO记者 张钊 让年轻人服务年轻人，成为越来越多化妆品专营店、代理商公司在员工招聘与管理上的目标。随着员工年轻化，当90后、95后在团队中的占比愈发加大时，这个春节过后，老板们更加搞不懂如何“管理”90后了。 铁打的招聘广告，流水的90后 春节刚过，江西宜春市名人美妆总经理王峰标就在朋友圈发布了公司的招聘启事。

标签: 发布日期:2019-02-20 02:50:00 Catid:921 Status:6

42. 助力“金三银四”求职季，RGF发布谈薪指南《RGF薪酬观察2023：中国大陆篇》 [100%]

... max-width: 600px;" /> 中国大陆求职市场关键词变化 中国大陆员工收到的平均薪资涨幅最高的三大行业：金融服务、TMT以及医疗健康与生命科学 纵观员工在2022年获得的薪资涨幅数据，RGF薪酬报告发现员工收到的平均薪资涨幅最高的三大行业与去年一致，即金融服务（23%）、TMT（21%）以及医疗健康与生命科学（20%）。不同的是，在去...

标签: 发布日期:2023-03-28 10:08:06 Catid:1940 Status:6

43. 所谓“中年危机”其实就是“职业倦怠” [100%]

...后产生的危机感。 当中年危机遭遇职业危机是什么滋味？最近，某大型通信企业清退中年员工的传闻，让不少同龄人忧心忡忡；几则中年人创业失败的新闻也让人心生感慨。如今，不少事业单位招考或是私企招聘，多会注明年龄要求“35岁以下”，一些中小企业甚至要求“30岁以下”。 眼下，70后、80后即使拥有一定经济基础，也已是上有老、下有小的中...

标签:中年 中年人 职业 员工 发布日期:2017-06-13 09:34:29 Catid:484 Status:6

44. 供需两端齐发力 促进大学生就业 [100%]

...之下，原本金融行业的频繁跳槽也大幅度减少，即使企业变相降薪或减少福利也不会引发企业员工的跳槽或离职，所以企业社会招聘岗位的流动性基本凝固，进而也影响到企业的校园招聘。当前，有些金融企业能够释放出来的岗位只有销售岗，某些保险公司一般会在经济下行周期逆势扩招销售人员，往往以极低的底薪招募大学生或社会待业人员，但这种就业供给不具备稳定性...

标签:大学生就业 发布日期:2021-03-23 10:50:59 Catid:565 Status:6

45. 缺人比缺政策缺资金更“要命” [100%]

...要求高，不大愿意到生活相对单调的乡村去工作。 除工作地点偏僻的原因之外，新入行的员工在农企的工资薪酬一般在两三千元。“工资水平不高，也是农企招人困难的原因。”该负责人说，新员工刚来，我们需要对他进行技能培训，到真正能独挡一面的时候，没有个两三年是不行的，而这个过程又是他们离职的高发期。 企业要发展，特别需要年轻有活力的...

标签:资金 政策 发布日期:2015-05-12 04:21:06 Catid:576 Status:6

46. 六类银行岗位月薪超5万元 堪比大行董事长 [100%]

...管理人员2017年度最终薪酬仍在确认过程中。此外，从年报数据来看，2017年五大国有银行员工的平均薪酬在20万元-30万元之间。也就是说，“月薪50000+”的要求在国有大行虽然也能够实现，但是主要可能集中在总行高管、分支机构主要负责人、核心业务部门、技术部门负责人、销售人员等传统相对高薪岗位，数量也将比较有限。股份制银行方面，薪酬的梯队距离拉开...

标签: 发布日期:2018-04-24 09:31:44 Catid:478 Status:6

47. 六类银行岗位月薪超5万元 堪比大行董事长 [100%]

...管理人员2017年度最终薪酬仍在确认过程中。此外，从年报数据来看，2017年五大国有银行员工的平均薪酬在20万元-30万元之间。也就是说，“月薪50000+”的要求在国有大行虽然也能够实现，但是主要可能集中在总行高管、分支机构主要负责人、核心业务部门、技术部门负责人、销售人员等传统相对高薪岗位，数量也将比较有限。股份制银行方面，薪酬的梯队距离拉开...

标签: 发布日期:2018-04-24 09:30:09 Catid:482 Status:6

48. 上市银行“饭碗”成色下降 [100%]

...中占据了 8席，可谓“最滋润”的银行高管。 五大行高管薪酬在大幅缩水，其一线员工也抱怨“钱少事多”。在接受导报记者采访时，他们普遍反映一线薪酬待遇略有下降，且更多体现在单位福利和绩效考核方面。比如，工行山东省一沿海城市的支行员工即表示，这两年薪酬待遇的下降主要体现在福利待遇，比如话费补贴、餐费、医疗费等补贴方面。工行 2015...

标签:上市银行 发布日期:2016-04-06 10:40:49 Catid:565 Status:6

49. 中国“爆买”日本人才 倒茶女职员也高薪挖走 [100%]

...刊引述一名在中国任职两年的日本技术人员说，中国最早吸收的是日本半导体人才，被挖走的员工往往因能获得双倍薪资而跳槽。据了解，中国企业不仅对硬件技术感兴趣，也看上日本企业的软文化。    该周刊爆料称，有中国公司在挖角过程中，连日企里捧茶的女职员都挖走。日本公司里“递茶送水”的文化，在中国人看来就是一种贴心服务，他们要引进用...

标签: 发布日期:2017-12-05 02:31:58 Catid:478 Status:6

50. 员工“自愿不参加社保协议”无效 社保缴纳套路需注意 [100%]

“自愿不参加社保协议”签字也无效企业缴纳社保耍“套路” 员工要敢于说“不”试用期不给缴纳社保？让员工签“自愿不参加社保协议”？跟员工签合同，工资收入中包括缴纳的社保，让员工自行到灵活就业窗口缴纳社保？30日，武汉“全民参保”12333全国统一咨询日现场，市民反映的社保问题案例不少。武汉人社局工作人员提醒广大劳...

标签: 发布日期:2018-03-31 02:45:08 Catid:479 Status:6

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