大约有200项符合查询结果，库内数据总量为726,406项。（搜索耗时：0.0598秒） [XML]

41. 励上教育人力课程值得报考吗？励上教育解读HR加薪秘籍 [100%]

...密不可分的关系。 从《2019中国HR薪酬报告》中显示的薪资数据可以看出，在所有模块中，员工关系、全模块的HR平均薪资较低，偏业务型的HRBP、战略决策型的组织发展，以及对专业能力要求较高的绩效、薪酬福利模块的HR平均薪资还是比较高的。而且，从助理到总监，随着级别的提升，薪资也会水涨船高，可以从4K涨到24K。但值得注意的是，从助理到主管，薪资涨幅较小...

标签: 发布日期:2022-03-16 04:58:04 Catid:1159 Status:6

42. 拒绝做“牛马”！信誉楼用行动为3.8万员工打造不一样的就业体验 [100%]

...泄。 然而，在“哭哭马”成为年轻人的情绪出口的同时，信誉楼百货集团的3.8万名员工，却有着与寻常打工人完全不同的看法。在这里，员工绩效不与销售额挂钩，不提倡加班，甚至要求员工“能少卖不多卖，卖合适的不卖贵的”。也正是源于这套独特的经营理念，信誉楼的工作人员才能有着截然不同的工作体验。 从黄骅第一家280平米小店起步，到如今...

标签: 发布日期:2026-01-13 07:37:28 Catid:1940 Status:6

43. 2026年最适合缺少专职HR企业的社保&人力外包解决方案 [100%]

...没有人事工作。 公司只有5个人时，需要处理社保、公积金、入职、离职、工资和个税；员工增加到20—50人以后，劳动合同、员工档案、薪酬、社保基数和员工关系等事务都会增加。 老板自己处理，会占用经营时间；让财务兼任，又容易出现专业性不足；单独招聘HR，则会增加固定人工成本。 因此，对于缺少专职HR的企业来说：社保外包+人事代理，通...

标签: 发布日期:2026-08-20 04:49:35 Catid:1940 Status:6

44. 58同城《餐饮企业用工调研报告》：服务员和送餐员岗位供需两旺 [100%]

...o;问题,企业采取了放宽招聘条件、提升福利的措施。从2022年餐饮企业用工画像看出,企业招聘对员工的工作年限和学历要求较为宽松。超过80%的企业不限制工作年限,97.5%的企业在招工时没有学历要求。在福利方面,餐饮企业普遍会提供包吃住、五险一金和年底双薪。 同时,《餐饮企业用工调研报告》数据显示,因工作不开心、劳动强度过大和收入不高而离职的服务员人数较多,...

标签: 发布日期:2023-03-28 11:17:21 Catid:1940 Status:6

45. 工资高、福利好 普陀这波岗位招聘可别错过啦 [100%]

...情况进行职位安排。如果管培生在轮岗期间愿意从事任职岗位，并且部门负责人也愿意接受此员工，管培生可向公司申请留在本岗位工作。公司可根据实际情况批准管培生的任职职位及相关待遇。【任职要求】1、文化程度：大专及以上学历（应届或在校实习生），毕业后优秀人员可留用2、年龄：20-25岁3、具有良好的环境适应能力，富有激情，有良好的工...

标签: 发布日期:2019-01-15 09:11:29 Catid:478 Status:6

46. "非员工"挂靠企业缴社保能占便宜?注意了！参保人骗保失信或将影响个人信用 [100%]

...历并非个案。近年来，一些劳动者通过中介机构挂靠的方式，支付一定服务费获得某企业“员工身份”来代缴社保。然而，纠纷时常发生：中介卷走个人社保费，挂靠企业不肯续保；个人假借挂靠骗企业薪资、福利…… “如果挂靠成功，能省6万元。”戴上花镜，点开手机计算器，黄安宁熟练地算了起来。 2017年，大连市城镇非私营单位在岗职工年...

标签:挂靠 挂靠企业 缴纳社保 发布日期:2019-08-27 10:57:39 Catid:565 Status:6

47. 专营店\代理公司节后“用工荒”，流水的90后为何难管？ [100%]

CBO记者 张钊 让年轻人服务年轻人，成为越来越多化妆品专营店、代理商公司在员工招聘与管理上的目标。随着员工年轻化，当90后、95后在团队中的占比愈发加大时，这个春节过后，老板们更加搞不懂如何“管理”90后了。 铁打的招聘广告，流水的90后 春节刚过，江西宜春市名人美妆总经理王峰标就在朋友圈发布了公司的招聘启事。

标签: 发布日期:2019-02-20 02:50:00 Catid:921 Status:6

48. 申城节后外来务工人员返岗率超6成 [100%]

...提升薪资，这对于回家过年的外来务工人员来说无疑是一颗“定心丸”，“只有留住有经验的员工，才是应对‘用工荒’的有效方式。”。 其次，不少现场企业还表示，他们用各种福利来留人，例如报销来回车费、开工红包等，还有的则动了些“小脑筋”，例如将年终奖放在2月发放等，“绞尽脑汁”留住更多员工。 而对于农民工本身而言，他们也感觉到，在一个合...

标签: 发布日期:2019-02-21 12:10:12 Catid:478 Status:6

49. 沪外来务工人员返岗率超6成餐饮服务业依然缺人 [100%]

...提升薪资，这对于回家过年的外来务工人员来说无疑是一颗“定心丸”，“只有留住有经验的员工，才是应对‘用工荒’的有效方式。”。其次，不少现场企业还表示，他们用各种福利来留人，例如报销来回车费、开工红包等，还有的则动了些“小脑筋”，例如将年终奖放在2月发放等，“绞尽脑汁”留住更多员工。而对于农民工本身而言，他们也感觉到，在一个合...

标签: 发布日期:2019-02-21 01:25:03 Catid:483 Status:6

50. 沪外来务工人员返岗率超6成餐饮服务业依然缺人 [100%]

...提升薪资，这对于回家过年的外来务工人员来说无疑是一颗“定心丸”，“只有留住有经验的员工，才是应对‘用工荒’的有效方式。”。其次，不少现场企业还表示，他们用各种福利来留人，例如报销来回车费、开工红包等，还有的则动了些“小脑筋”，例如将年终奖放在2月发放等，“绞尽脑汁”留住更多员工。而对于农民工本身而言，他们也感觉到，在一个合...

标签: 发布日期:2019-02-21 09:55:24 Catid:478 Status:6

相关搜索:

薪资 薪资计算 毕业生薪资 薪资福利 应届生薪资 西安薪资