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41. 新版“企业工资支付办法”：加班工资纳入“工资”项 [100%]

...劳动者工资。另外，新《办法》还明确，劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但另有规定或约定的除外。 2、隔离观察期间 新《办法》明确，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间...

标签:工资 劳动者 合同 劳动 发布日期:2016-09-06 09:14:48 Catid:478 Status:6

42. 店长被辱骂后辞职，这笔“委屈账”该谁来付？ [100%]

...的行为。该行为直接破坏了正常的工作秩序和劳动者的工作心境，应视为用人单位未按照劳动合同约定提供合法、合理的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。 关于年休假工资。小陈工龄未满十年，主张5天年休假符合法律规定，某公司未提交证据证明已安排小陈休假，应支付年休假工资。 综上，法院判决：确认小陈与某公司存在劳动...

标签: 发布日期:2026-03-24 05:14:07 Catid:2201 Status:6

43. 员工入职时隐瞒婚姻状况企业能以此为由解除劳动合同吗？ [100%]

...更改为其母亲电话。2014年1月24日B公司以发现在入职时有重大隐瞒事项等理由解除了与李女士的劳动合同。李女士不服提起劳动仲裁，要求撤销B公司作出的与其解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并要求B公司支付至恢复劳动关系之日止的工资等请求。仲裁未支持前述请求。后李女士诉至法院。法院认为，李女士入职时虽隐瞒婚姻情况，但其所从事的工作与其婚姻情况并...

标签: 发布日期:2018-10-18 08:50:01 Catid:478 Status:6

44. 北京多部门协同保障劳动者权益 向“职场霸凌”说不 [100%]

...要的办公设备和用品。 面对此工作安排，杨某某明确表示反对，遂向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，指出公司未与其协商一致，单方面安排具有侮辱性和惩罚性的工作内容，且未按约定提供劳动条件。据此，杨某某依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，通知公司解除劳动合同，随后提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。大兴区劳动人事...

标签: 发布日期:2025-02-18 10:09:53 Catid:1830 Status:6

45. 成都市新都区“四个发展创新”助推和谐劳动关系构建 [100%]

...加和谐稳定。先后创建为全国首个省级“和谐劳动关系综合试验示范区”，四川省“劳动合同制度实施示范城区”， 工业园区被表彰为“全国模范劳动关系和谐工业园区”，5个单位被表彰为“四川省模范劳动关系和谐单位”；百余家企业荣获省、市“劳动关系和谐企业”；3个园区、13个镇（街道）和13个社区分别达标省、市两级劳动关系和谐园区...

标签:成都市新都区 发布日期:2018-10-23 02:15:26 Catid:565 Status:6

46. 解读新《劳动合同法》：严控劳务派遣数量才是根本 [100%]

中国经济导报记者蔡若愚7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施。一时间，媒体大量聚焦“同工同酬”，感叹“临时工”们终于为实现自己权益找到了法律依据，今后将可依照新《劳动合同法》维权。然而，中国经济导报记者了解到，“同工同酬”并非新词，它早在1982年的《宪法》、1994年的《劳动法》中就有表述，此次新修订的《劳...

标签: 发布日期:2013-07-09 08:21:21 Catid:565 Status:6

47. 工人日报：企业擅自对员工调岗降薪既不合理也不合法 [100%]

...工资,请求法庭判令其所在的公司补发2018年2月至4月工资；支付2018年带薪年休假工资；支付解除劳动合同经济补偿金等。 该生物公司则认为，公司不存在对吕某恶意降职降薪的行为。同时强调,公司已向吕某足额支付工资，其主张拖欠的工资无事实依据。吕某年休假的主张已超过时效。公司从未要求吕某离职，而系吕某主动提出与公司解除劳动合同。因而无权向公司请求支...

标签:调岗降薪 发布日期:2020-12-04 04:00:48 Catid:1830 Status:6

48. 员工旷工3天被辞获赔9.8万：公司未告知工会 违法 [100%]

...赔偿员工近10万元。 其原因就在于，该企业未通知工会就与员工解除劳动合同。记者采访发现，类似案件不止这一起。专业人士建议，用人单位应依法成立工会组织，并在与员工解除劳动合同前，依法履行通知工会的程序，如果该单位未成立工会，则需向上级工会征询意见。 因未事先通知工会被判违法解除

标签:员工旷工 劳动法 公会 发布日期:2019-12-03 07:33:57 Catid:1830 Status:6

49. 莫问“五险一金”？考研名师《快乐大本营》爆料求职“潜规则”，靠谱么？ [100%]

...dquo;，不仅是用人单位给予劳动者的保障性待遇，更是用人单位应尽的法律义务，求职者在签订劳动合同前，显然应当向单位了解清楚。 “我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。” “我们一般在给企业交保险的时候，交...

标签:单位 缴纳 用人 劳动者 发布日期:2017-11-22 03:20:00 Catid:926 Status:6

50. 山寨证书保就业、配音兼职时薪上千，招聘季如何避雷？ [100%]

...期的名义，来获取廉价的劳动力，这一陷阱同样需要警惕。 1)试用合格才签劳动合同 先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。 根据《劳动合同法》第19条规定，“试用期包含在劳动合同期限內。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期...

标签:劳动合同 发布日期:2020-12-31 09:14:03 Catid:1830 Status:6

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