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41. 2026HR领袖论坛燃动魔都，共探AI时代人力资本价值经营新范式 [100%]

...ong> 彭剑锋重构HR底层思维，坚守人本主义核心 彭剑锋教授提出，AI时代人力资源管理需建立“战略生态化”等新六化思维与量子思维，打破传统认知局限。他强调，人才管理应从短期“挖人”转向长期“培养人”，坚守长期价值、人本主义等核心价值观。尽管AI具备强大算力与智能，人力资源管理的核心使命仍是“

标签: 发布日期:2025-11-21 03:56:11 Catid:1940 Status:6

42. 2024服贸会｜加速出海，金柚网携手金柚GEO助力企业实现业务增长和全球布局 [100%]

...交流合作的使命，以专业服务加速企业全球化布局。经过10年的实践积累，金柚网将国内成熟的人力资源服务能力拓展到国际市场，助力企业加速出海并实现海外业务的稳定发展。 出海正当时，涌现新趋势 近年来，出海...

标签: 发布日期:2024-09-14 11:06:44 Catid:1940 Status:6

43. 2023服贸会｜和未来对话！金柚网「梧桐数字员工」，不被定义的AI智能助手 [100%]

...全球客户找到合适的企业，获得优质的科技服务。 本届服贸会上，金柚网对外展现了全球人力资源数字化综合服务能力、HR 数字融合能力，以及 AGI 实践创新。其中，多才多艺的“AI数字员工”——梧桐数字员工（AgentHR），吸引了众多媒体、与会者的关注和体验，并对现场的演示效果表示惊艳。

标签: 发布日期:2023-09-06 03:28:50 Catid:1940 Status:6

44. 创新驱动引领发展，金柚网荣膺“2023年度数字化创新服务标杆品牌” [100%]

2024年1月18日，2023第三届全国人力资源创新大赛颁奖典礼暨成果展盛大举办。活动现场展示了行业优秀案例，并公布2023年度人力资源服务名企榜单，金柚网以技术创新能力、数字化融合能力和综合服务能力，荣获“2023年度数字化创新服务标杆品牌”称号。

标签: 发布日期:2024-01-25 04:23:31 Catid:1940 Status:6

45. 上海依靠创新构筑人才库、畅通人才路 [100%]

...p>中国经济导报记者|缪晓琴 近年来，坚持吃改革饭、走开放路、打创新牌的上海人力资源服务业，依靠“新机制”“新模式”“新拼图”，推动人才服务产品日益丰富、新业态百花齐放，在显著提升产业专业化、国际化的同时，更吸引了天下英才近悦远来，为当地经济社会发展构筑庞大的人才库、铺设畅通的人才路。

标签:上海 人才 发布日期:2021-08-24 08:56:00 Catid:565 Status:6

46. 用友企业服务大模型YonGPT：赋能财务、人力、业务智能化 [100%]

...行学习得到的综合性的企业服务大模型。与单一领域的企业服务大模型不同，YonGPT覆盖财务、人力资源和包括营销、研发、采购、制造、供应链、项目、资产营运等业务的多个企业生产经营与运营管理领域，是一个具有多领域综合智慧的企业服务大模型，契合了企业基于数智技术实现业务与业务、业务与财务、业务与管理融合创新的时代需求。 通过与用友商业创新平台-...

标签:YonGPT 发布日期:2023-08-07 01:58:36 Catid:1523 Status:6

47. 法大大首份《中企出海跨境用工合规白皮书》重磅发布，勾勒全球人力合规新格局 [100%]

...海”的新阶段。然而，与资本和技术一同“走出去”的，是日益复杂且高风险的跨境人力资源管理挑战。根据《2024年度中国对外直接投资统计公报》，中资企业已覆盖全球190个国家和地区、雇佣外方员工总数约330万人，如何在一个法律、文化、习俗截然不同的环境中实现合规、高效、人性化的人力资源管理，已成为决定企业全球化成败的战略性议题。 在此背景...

标签: 发布日期:2025-11-07 08:02:10 Catid:1940 Status:6

48. 灵活就业大势所趋，新一代HR-Tech如何进行数字化复合用工管理？ [100%]

...工带来的合规风险与管理挑战。 具体而言，企业HR部门现有的eHR系统，大多基于企业内部人力资源管理为全职员工管理开发，往往无法兼顾非全职员工。后者的招聘、绩效、薪酬与劳动关系管理模式与前者存在较大差异，企业必须彻底革新管理模式。而专注于复合用工的SaaS服务等产品，可以让企业在复合用工时代更加游刃有余。 无论如何，零工经济的崛起已成必然...

标签: 发布日期:2021-08-12 05:21:49 Catid:1940 Status:6

49. 从数智化意识到数智化行动 金柚网聚焦效果+效率矩阵式双关革命 [100%]

...aaS+数字化服务”一体化解决方案，聚焦生态场域内“效果+效率”的达成，发起人力资源服务全链路的数智化革命。 01、生态主体连接，铺就端到端的服务闭环 数智化的第一层次是连接 在人力资源服务领域，以服务商为原点，连接的端口既包括原始需求发起方的企业客户，还包括生态合作伙伴招聘供应商、技术服务商，...

标签: 发布日期:2022-10-31 05:21:56 Catid:1940 Status:6

50. “最强大脑”为社区精准“画像” [100%]

.../P>■基层执法队伍实现“效率变革”“最强大脑”的运用充分解决了社区管理中“人力所不能及、人力所无法及、人力所没有及”的实际难点。街道党工委书记俞林伟这样点评。俞林伟说，感应网络形成了公共设施管理“全覆盖、全天候、全过程”的问题发现和处置机制，破解了“人力所不能及”；在独居老人照护等涉及个人隐私保护方面，用物联技术...

标签: 发布日期:2018-05-14 10:17:10 Catid:478 Status:6