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41. 盛世投资发布2021年度可持续发展报告 以创新引领高质量发展 [100%]

...准，结合国内私募股权投资基金行业的发展趋势，重点从战略与目标、公司治理、绿色运营、人力资源、企业社会责任、ESG投资与管理等方面展示了公司将ESG理念融入日常经营管理与对外投资中的具体实践与成效。 近年来，ESG投资在全球范围内快速发展。ESG不仅是一种兼顾经济、环境和社会效益的投资理念，还成为投资者衡量企业经营发展能力与质量的重要标准，受到越...

标签: 发布日期:2022-04-01 02:20:23 Catid:566 Status:6

42. 国办支持大学生创业！高校毕业生个人最高贷款额度升至20万 [100%]

...领创业、创业带动就业，支持在校大学生提升创新创业能力，支持高校毕业生创业就业，提升人力资源素质，促进大学生全面发展，实现大学生更加充分更高质量就业。 二、提升大学生创新创业能力 （一）将创新创业教育贯穿人才培养全过程。深化高校创新创业教育改革，健全课堂教学、自主学习、结合实践、指导帮扶、文化引领融为一体的高校创新创业教育体系...

标签:大学生创业 高校毕业生 高校毕业生创业就业 发布日期:2021-10-13 02:27:58 Catid:565 Status:6

43. 推动中长期资金入市落实落细 [100%]

...t="" /> 国务院新闻办公室23日举行新闻发布会，中国证监会主席吴清和财政部副部长廖岷、人力资源和社会保障部副部长李忠、中国人民银行党委委员邹澜、金融监管总局副局长肖远企介绍《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》的出台背景、主要内容以及促进资本市场高质量发展有关情况。 中长期资金是资本市场重要的专业投资力量，也是维护市场平稳健康运...

标签: 发布日期:2025-01-24 10:31:12 Catid:565 Status:6

44. CMF：扩大中等收入群体对于改善我国收入分配格局会起到直接作用 [100%]

...的情况，这都增大了收入差距。 3、个人和家庭因素。随着经济体制的转型，人力资本和劳动生产率必然在其中发挥重要作用，但这并不意味着公共政策在个人和家庭禀赋以及人力资本培育中没有发挥空间，事实上区域之间和城乡之间的初等教育均等化就是一个十分重要的公共政策工具，这有助于缩小收入差距，同时提高劳动生产率，劳动生产率的提高又必然...

标签:中等收入 中等收入群体 发布日期:2021-03-30 11:56:12 Catid:565 Status:6

45. 引入民资外资 完善治理结构 国有企业改革向纵深推进 [100%]

...制度日趋完善，职业经理人制度、高级管理人员社会化选聘制度等为企业源源不断输送高质量人力资本。按劳分配、按要素分配、按贡献分配取代了曾经的平均主义“大锅饭”，公开透明的员工晋升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标得以实现。混合所有制企业还通过绩效薪酬、弹性薪酬、员工持...

标签:民资外资 国有企业改革 发布日期:2018-04-12 09:19:26 Catid:26 Status:6

46. 引入民资外资 完善治理结构 国有企业改革向纵深推进 [100%]

...制度日趋完善，职业经理人制度、高级管理人员社会化选聘制度等为企业源源不断输送高质量人力资本。按劳分配、按要素分配、按贡献分配取代了曾经的平均主义“大锅饭”，公开透明的员工晋升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标得以实现。混合所有制企业还通过绩效薪酬、弹性薪酬、员工持...

标签:企业 资本 所有制 混合 发布日期:2018-04-12 10:15:00 Catid:488 Status:6

47. 引入民资外资 完善治理结构 国有企业改革向纵深推进 [100%]

...制度日趋完善，职业经理人制度、高级管理人员社会化选聘制度等为企业源源不断输送高质量人力资本。按劳分配、按要素分配、按贡献分配取代了曾经的平均主义“大锅饭”，公开透明的员工晋升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标得以实现。混合所有制企业还通过绩效薪酬、弹性薪酬、员工持...

标签:企业 资本 所有制 混合 发布日期:2018-04-12 10:16:00 Catid:489 Status:6

48. 发改委：国企混改已推三批试点 实现七大领域全覆盖 [100%]

...制度日趋完善，职业经理人制度、高级管理人员社会化选聘制度等为企业源源不断输送高质量人力资本。按劳分配、按要素分配、按贡献分配取代了曾经的平均主义“大锅饭”，公开透明的员工晋升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标得以实现。混合所有制企业还通过绩效薪酬、弹性薪酬、员工持...

标签:国有企业混合所有制改革 国企混改 发布日期:2018-04-12 05:49:00 Catid:26 Status:6

49. 房地产业步入新时代：人才远比“拿地”重要 [100%]

...，企业的成长更多要靠自身的自趋力，人才开始成为关键因素。 她进一步解释，今天在对人力、人才的认识上还要再上一个高度，那就是人力资本。人力资本如同股票、房子，本身是具备增值能力的。“未来真正最有投资价值一定是人力”，在吴继红看来，如果一个房企能将人才战略放在第一位，全面服务于人才增值，那么这个企业未来一定是优秀、辉煌的企业。

标签:福晟 人才 员工 发布日期:2018-03-17 02:21:07 Catid:1159 Status:6

50. 刘世锦：未来十年中国经济增速平均6.2% [100%]

...的外需增长还有一定的空间，中国在过去这些年一直是向上的态势，这样一个趋势还会延续。人力资本指的是潜在的人力资本，15岁到59岁大概到2023年、2024年左右会达到一个峰值，在这之前尽管中国的人口增量是在下降，受教育的程度是在提升的，人力资本的总量还是一个上升的态势。TFP在78年到2013年30多年的时间里增长达到3.6%，但根据国际经验结合近期发生的一些重大的变...

标签:世锦 增速 中国经济 发布日期:2015-03-22 03:48:00 Catid:565 Status:6