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4971. 南京一群男子闯进城管中队施暴：乱棍围殴 [73%]

...京开展“百日大扫除”以来，尽管平时执法中有时会发生一些争执，但双方都能尽力化解矛盾，被执法者也多配合执法。像这次这样公然对城管执法队员打击报复的事情从来没发生过。　　据介绍，打人者在当晚就已经被中华门派出所控制，等待进一步处理。扬子晚报记者了解到，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条，结伙殴打、伤害他人的，应处十日以...

标签:南京 百日“大扫除” 中华门街道 城管 正当执法 发布日期:2014-04-30 12:24:43 Catid:105 Status:6

4972. 临沂：强责任 凝力量 做好新时代价格认定工作 [73%]

...为价格有异议的案件，要求价格认定人员一定耐心解释，在沟通上要注意语气和沟通的方法。矛盾因不会沟通而起，也因讲究沟通方法而消。在沟通上一定达成共识，谋求联动，提高工作效率，提升办案质量。 ——突出基础管理，在强化平台建设上聚后劲。集中体现为：一是及时转发省中心转发的《关于开展价格认定综合业务平台知识在线答题活动的通知》及《价...

标签: 发布日期:2019-10-30 10:21:33 Catid:1922 Status:6

4973. 甘肃西和县：凝心聚力推动党的十九届六中全会精神落地落实 [73%]

...作用，针对所在乡村经济发展、民生事业、社会治理等实际情况，围绕社会救助、帮办实事、矛盾化解、环境整治等内容，组织党员干部开展“亮身份、亮表现、亮形象”志愿服务活动。近期，各级党组织和党员干部累计走访慰问困难群众4000余户，提供志愿服务370多件次，帮办实事1200多件。通过着力解决一批群众反映突出的“急难愁盼”困难问题，广大群众的信...

标签: 发布日期:2022-01-07 12:12:18 Catid:1828 Status:6

4974. 黄浦区曾诞生本市首家扶持非正规劳动组织发展载体 [73%]

...险费；被安置人员收入水平略高于本市的最低工资标准。通过这个办法，不仅就业困难人员的矛盾得到了有效化解，国企改革的其他措施也能顺利实施，更重要的是探索了一种就业托底的机制。而这一托底政策已演变为现在的就业援助政策，成为促进就业长效机制的重要组成部分。非正规劳动组织蓬勃发展随着非正规就业各项扶持政策的不断推进，2003年...

标签: 发布日期:2018-10-19 11:49:20 Catid:478 Status:6

4975. 上海浦东新区祝桥镇向“三违”亮剑 [73%]

...以职能部门依法行政强制拆除为辅，降低当事人的抵触对抗情绪，减少了政府与当事人之间的矛盾，通过平和的方式逐步消除存量“三违”。另外，祝桥镇的“三违”现象量大面广，为确保“三违”有序推进，祝桥对于整治目标，坚决拆除，绝不姑息；对于合理需求，则充分予以考虑。 基层担当“三违整治”尖刀 东港花苑工业城...

标签:浦东新区 迪斯尼乐园 发布日期:2016-11-30 03:15:06 Catid:565 Status:6

4976. 临沂：强责任 凝力量 做好新时代价格认定工作 [73%]

...为价格有异议的案件，要求价格认定人员一定耐心解释，在沟通上要注意语气和沟通的方法。矛盾因不会沟通而起，也因讲究沟通方法而消。在沟通上一定达成共识，谋求联动，提高工作效率，提升办案质量。 ——突出基础管理，在强化平台建设上聚后劲。集中体现为：一是及时转发省中心转发的《关于开展价格认定综合业务平台知识在线答题活动的通知》及《价...

标签: 发布日期:2019-09-25 06:11:04 Catid:1922 Status:6

4977. 湖北仙桃：让监督触角直达“神经末梢” [73%]

...在安全隐患的问题，及时向村“两委”下达整改通知书，限期3日内整改到位，及时消除矛盾，化解不稳定因素。 巡访结束后，该镇纪委对发现的党员干部违纪问题进行认真梳理研判，逐一建立台账，对重大问题及时向上级纪检监察机关报告，对侵害群众利益的不正之风和腐败问题快速立案调查，对职责范围外的问题，按程序向有关单位移交，并督促整改，整改过程...

标签:整改问题 发布日期:2019-05-09 02:57:56 Catid:565 Status:6

4978. “金姐”是谁？她通知开会，企业抢着来，有困难都爱找她 | 金牌店小二② [73%]

...个园区主任的工作职能里，并没有为企业解决内部经营问题这一项。可企业却深信，她有化解矛盾的特殊能力，甚至把不好意思对外说的为难事也都同她讲。第二天上班，金叶花主动约了这家企业的老总，推心置腹地聊了聊。没过多久，那个营销经理便离开了工作岗位，公司重新回到上下一心的经营局面。 这不是企业第一次“麻烦”金叶花，当然也不是金叶花第一...

标签: 发布日期:2019-02-20 06:51:00 Catid:922 Status:6

4979. “金姐”是谁？她通知开会，企业抢着来，有困难都爱找她 | 金牌店小二② [73%]

...个园区主任的工作职能里，并没有为企业解决内部经营问题这一项。可企业却深信，她有化解矛盾的特殊能力，甚至把不好意思对外说的为难事也都同她讲。第二天上班，金叶花主动约了这家企业的老总，推心置腹地聊了聊。没过多久，那个营销经理便离开了工作岗位，公司重新回到上下一心的经营局面。 这不是企业第一次“麻烦”金叶花，当然也不是金叶花第一...

标签: 发布日期:2019-02-20 06:51:00 Catid:926 Status:6

4980. 上海这个区去年推出了“拆违十条”，今年又推出“承重墙执法若干条” [73%]

...想自觉，让依法用权、依法办事成为行为准则，努力练就运用法治深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的过硬本领，始终做法治建设的“领头羊”“促进派”“实干家”，推动法治黄浦建设不断取得新成效，为黄浦在新时代担当新使命、展现新作为、实现新跨越提供坚强保障。记者了解到，今年是“浦江法治讲坛”举办的第六年。六年来，浦江法治讲坛作为黄浦区...

标签: 发布日期:2018-10-17 12:48:59 Catid:478 Status:6

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