大约有30,000项符合查询结果,库内数据总量为697,879项。(搜索耗时:0.1856秒) [XML]

4961. 淄博临淄区物价局开启“党建+”工作模式 [100%]

...格”部署,出台临价字〔2018〕45号文件,对实行政府指导价的5家景区实行降价,幅度为33.3%-50%,调整范围和力度居全市首位,推进旅游“减负”,为消费者创造了良好的旅游观光环境,进一步激活地方旅游经济,实现游客、景区、政府多方共赢。 “党建+电网清费”——让企业更有“获得感”。贯彻落实清理规范电网和转供电环节收费有关...

标签: 发布日期:2018-12-13 11:32:09 Catid:1922 Status:6

4962. 中国援助非洲莫塞道路开工 [100%]

...便利。据估算,项目通车后,道路出行时间将由4个小时缩短至1个小时,运输流量也将提升30%至50%。其次,项目将对当地经济产生极大促进作用。项目内容的30%将承包给当地公司,大部分建筑材料也将在当地采购,项目还将直接创造300个以上就业机会。此外,项目还将对旅游业和相关产业产生带动作用。莫塞公路连接着莱索托境内唯一一处世界遗产——塞赫拉巴泽贝国家...

标签: 发布日期:2018-12-13 10:38:21 Catid:1162 Status:6

4963. 国有企业公车改革有序推进 [100%]

...人数共计272人,收到拍卖保证金861万元,总计成交223辆,总成交额965.11万元,平均溢价率达到50%以上。

标签: 发布日期:2018-12-13 10:05:00 Catid:926 Status:6

4964. 两部门:完善中西部及东北地区中小城市基础网络 [100%]

...实施区域不少于20个县(区、市、旗);二是工程实施区域内90%以上宽带用户接入能力达到100Mbps,50%以上宽带用户开通50Mbps以上速率业务;三是县城具有2个以上业务出口节点,县城至地市具有2个以上光缆路由;四是县城至地市的上联带宽平均达到50Gbps以上,乡镇至县城的平均上联带宽达到10Gbps以上;五是为宽带网络覆盖县城、乡镇周边相关农村(含行政村、自然村)提供网络接入...

标签:基础设施建设 发布日期:2018-12-12 02:47:06 Catid:26 Status:6

4965. 奉贤:国有企业公车改革有序推进 [100%]

...人数共计272人,收到拍卖保证金861万元,总计成交223辆,总成交额965.11万元,平均溢价率达到50%以上。

标签: 发布日期:2018-12-11 06:08:00 Catid:926 Status:6

4966. 奉贤:国有企业公车改革有序推进 [100%]

...人数共计272人,收到拍卖保证金861万元,总计成交223辆,总成交额965.11万元,平均溢价率达到50%以上。

标签: 发布日期:2018-12-11 05:22:36 Catid:478 Status:6

4967. 安徽前11个月新登记 市场主体逾74万户 [100%]

...缩至3个工作日以内,进一步提升市场主体创新创业便利度。目前,全省企业登记证明材料压缩50%以上,共办理无纸全程电子化登记企业8.58万户、半程电子化登记18.98万户,给5171户企业发放手机“微信”版电子营业执照。

标签:商事制度改革 安徽省企业 发布日期:2018-12-11 03:01:04 Catid:565 Status:6

4968. 加快推进“宽带中国” 两部委组织新一代信息基础设施建设工程 [100%]

...实施区域不少于20个县(区、市、旗);二是工程实施区域内90%以上宽带用户接入能力达到100Mbps,50%以上宽带用户开通50Mbps以上速率业务;三是县城具有2个以上业务出口节点,县城至地市具有2个以上光缆路由;四是县城至地市的上联带宽平均达到50Gbps以上,乡镇至县城的平均上联带宽达到10Gbps以上;五是为宽带网络覆盖县城、乡镇周边相关农村(含行政村、自然村)提供网络接入条件,...

标签: 发布日期:2018-12-11 01:09:31 Catid:1160 Status:6

4969. 国有企业公车改革有序推进 [100%]

...人数共计272人,收到拍卖保证金861万元,总计成交223辆,总成交额965.11万元,平均溢价率达到50%以上。

标签: 发布日期:2018-12-11 11:05:00 Catid:926 Status:6

4970. 静安法院劳动争议审判白皮书:多为劳动合同纠纷 [100%]

...件数量最多,高达1055件,占88.36%。此外,微信证据认定成为案件审判难点。白皮书显示,50%以上的劳动争议案件系由解除或者终止劳动合同引发,用人单位一般以客观情况发生重大变化、劳动者不胜任岗位、试用期不符合录用条件等为由,对劳动者行违法解除劳动合同之实。法院在审判中发现,近年来审结的劳动争议案件,只有极少数案件是单一诉请,绝大部分案件有两...

标签: 发布日期:2018-12-11 10:22:24 Catid:478 Status:6