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461. 国企员工吐槽公司离职老总拿16万年终奖引热议 [100%]

...位，2006年改为民营企业，后又归为国有，如今企业经营状况并不好。“但领导班子年底奖金分配还要抢占普通员工额度，连一个从没上过一天班的蔡姓离职老总年底也发了十六万的奖金，而普通员工待遇反而下降，每人只有一万出头”。该网友质问主管部门，“为什么会出现如此大额吃空饷的行为?” 　　昨天，武进交通局相关负责人接受了现代快报记者的采...

标签: 发布日期:2014-02-11 06:46:24 Catid:565 Status:6

462. 深入推进价格改革 引导资源合理分配 [100%]

...有力促进生态环境保护和产业结构转型升级。 三、改革收费征收办法，引领适应形势合理分配资源 改革收费征收办法，就是革除跟不上当前形势的旧价格收费征收办法，废旧立新，创建新模式，顺应社会和经济的发展。 一是精简收费种类，实行“一费制”。“一费制”是指在严格核定收费项目和标准的基础上，合并精简收费项目后一...

标签: 发布日期:2018-11-23 04:43:05 Catid:1922 Status:6

463. 广东科研人员离岗创业 人事关系最长可保留6年 [100%]

...位与离岗创业人员应签订离岗协议，就离岗创业事项、离岗期限、工资福利、社会保险、收益分配、成果归属等内容进行约定，明确离岗期间双方的权利义务，并相应变更聘用合同。 科研人员离岗期间，原单位保留人事关系，人事档案由原单位保管，工龄连续计算，但停发基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等工资待遇。离岗人员与原单位其他在岗人员同等享有参加...

标签:离岗 科研 创业 发布日期:2017-02-10 05:14:46 Catid:565 Status:6

464. Soul与复旦观察2026社交趋势，年轻人开始主动筛选关系 [100%]

... /> 积木社交的本质是“关系提纯”——年轻人并非冷漠,而是学会了“精准分配”情感能量。调研显示,过去一年,年轻人与同事、普通朋友等“中间地带”关系的情感分享呈收缩趋势,转而将精力投入到父母亲人、恋人伴侣及AI虚拟人等“核心圈层”。这种“社交降级、情感升级”的变革,让浅关系更轻松,深关系更厚重,有效抵御了社交内耗...

标签: 发布日期:2026-03-03 04:33:07 Catid:2202 Status:6

465. 天津港集团与埃森哲联合发布我国港口企业发展趋势研究报告 [100%]

...系、股东与经营管理团队的关系，还需要考虑核心业务与生态圈的关系、企业能力发展与资源分配的关系。 报告指出，目前国内港口企业依旧遵循传统的分地域的独立运营模式，弊端已在各环节都有显现，组织、人员、流程和工具四个方面的痛点日益突出，直接影响有关战略规划质量和执行效果。基于此，报告重点阐释了建立新时代的港口企业运营模式可借鉴的“优...

标签:港口企业 贸易走廊 发布日期:2018-05-20 09:51:47 Catid:565 Status:6

466. 吕德文：农村治理法治化的困境 [100%]

...是和谐”的口号。当前，农村治理的两大中心工作是维稳和招商引资，两者都涉及调节利益分配、化解社会矛盾。为了实现经济赶超，一些地方政府在土地政策、征地拆迁等过程中违法违规操作；为了免于因维稳不力而被问责，对一些重大事故瞒报、漏报，对无理上访者或给予利益补偿，或采取非法手段拦访、截访。 再次，涉农法律体系混乱和执法力量分散，严重影...

标签:吕德 困境 农村 发布日期:2015-04-22 11:04:35 Catid:565 Status:6

467. 新三板疯狂：最贵股九鼎投资850元瞬间变1元股 [100%]

...，最为神奇的要数九鼎投资，挂牌前神秘的“PE工厂”身份、令人惊叹的“1转190”分配方案、850元的成交天价，无不被市场津津乐道。　　而昨日下午，九鼎投资的“神奇”色彩愈加浓重，公司股票成交价格“神奇”地从一个多小时前的800元跌至1元，前后股价差距，犹如从天上到地下。　　日内成交价从800元跌至1元　　《...

标签:新三板 发布日期:2014-05-28 11:32:32 Catid:565 Status:6

468. 何立峰：深入学习贯彻习近平经济思想 [100%]

...；明确构建新发展格局是我国经济发展的路径选择，要坚持扩大内需这个战略基点，使生产、分配、流通、消费各环节更多依托国内市场，形成国民经济良性循环，并努力实现国内国际双循环，进而不断提升国内大循环效率和水平；明确推动高质量发展是我国经济发展的鲜明主题，要坚持质量第一、效益优先，推动质量变革、效率变革、动力变革，加快建设现代化经济体系，...

标签: 发布日期:2022-06-22 09:50:19 Catid:565 Status:6

469. 400万代理人流失 保险业如何重塑？ [100%]

...与其有“血缘关系”的主管及副主管，团队其他高职级的代理人并不参与该业务员的佣金分配。这个设计，在鼓励组织发展的同时兼顾了扁平化的管理效率。 在基本法激励增员的导向下，发展人力成为代理人获得高薪和晋升的重要途径。过去多年，寿险行业每一次大发展，都离不开人力的扩张。 然而，当轰轰烈烈的“增员运动”变成“减员运动”...

标签:保险业 发布日期:2022-05-06 10:01:00 Catid:566 Status:6

470. 国内NFC普及率低 移动支付仍靠场景拓展 [100%]

...一，但产业链构成仍十分繁杂，涉及运营商、硬件厂商、芯片厂商等，不同角色如何化解利益分配矛盾是难题；二是，NFC支付方式有硬件要求，现有设备覆盖量有限。 对于将来Apple　Pay如何进入国内，以及推广等问题，马韬表示，国内移动支付市场竞争激烈，苹果是一家强势厂商，其以怎样的策略进入，包括跟商户的费率如何分配，都会关系到Apple　Pay在国内推广。 ...

标签:普及率 场景 支付 移动 发布日期:2015-04-10 02:51:35 Catid:1159 Status:6

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