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4521. 有没有人冒领我的补贴？家里用的水水质如何？上海这项试点让政务信息看得见、可监督 [67%]

...时的棘手问题，并将83个部门专窗变为18个综合窗口后，通过“两集中”审批制度改革，使部门内部的行政审批事项向单个科室集中，而行政审批科室的业务则向行政服务中心集中。不仅让流程明明白白，也让企业、群众办事更便捷。试点工作开展以来，各试点区打破原有业务条线壁垒，提升政务公开信息化应用水平，将政策信息有效送达群众手中，让政务公开融入了群众...

标签: 发布日期:2018-11-22 04:19:30 Catid:478 Status:6

4522. 疫情期间金融服务调查：“非接触式金融”能火多久 [67%]

...本节省、可复制性提高”四大难题。非接触式金融，不仅是客户服务模式的变化，更是银行内部流程重塑、经营理念转化的重大调整。目前，各类银行都在探索非接触式金融服务模式，但总体处于发展初期，效果仍需时间检验。 实际上，数字化转型意味着要改变金融机构现有组织架构以及现有系统能力，整个非接触金融对于业务模式和运营模式都提出新挑战，这对很...

标签:疫情期间 金融服务 发布日期:2020-06-05 08:30:29 Catid:1830 Status:6

4523. 智慧医药，从YonSuite开始——医药行业八大核心场景全攻略 [67%]

...企业的运营效率。同时，借助标准OpenAPI接口，企业可以实现低成本的应用集成，为业务拓展和内部管理提供强大支持，实时数据传输，有效打通业务断点，消弭数据孤岛，为企业决策提供准确、及时的数据支持。 五．仪器、设备外借或者试用的管理 ...

标签: 发布日期:2024-07-01 05:11:01 Catid:1940 Status:6

4524. 无接触不只是“屏对屏” 云招聘如何消除距离感 [67%]

...个岗位。 今年春招季受疫情影响，同时从侧面助推了招聘线上改革。闻洪海透露，多面App内部所做的调研显示，68%的企业表示疫情过后仍旧愿意采用视频面试的形式招聘，而体验过视频面试的求职者中71%的求职者表示喜欢视频面试。 智联招聘的调研也显示超过八成的企业HR、超过93%的应聘者愿意使用视频面试功能。智联招聘从去年7月推出视频面试功能后，疫情期间...

标签:云招聘 消除距离感 发布日期:2020-03-24 04:05:26 Catid:1855 Status:6

4525. 互联网银行拼爹狂赚 微众银行贷款年利最高18% [67%]

...款和理财业务、小微企业金融服务等方面仍处于摸索阶段，品牌的知名度和美誉度亟待提高，内部管理流程和机制仍需完善。

标签:互联网银行 微众银行 发布日期:2017-11-09 08:50:39 Catid:1159 Status:6

4526. 第六届“司库品牌计划”榜单揭晓 瓴岳科技跻身“2023年度杰出消费金融服务机构” [67%]

...领域的长期积累，去摸索出更多的解决路径。” 打击黑灰产，瓴岳科技也在行动。从内部来看，瓴岳科技目前已建立《数据分级与数据加密管理制度》、《用户隐私保护制度》等，为保护用户信息提供了明确、严格、细致的体系支持。为了让数据安全意识生根于每一个员工心中，瓴岳科技集团成立了“信息安全领导小组”，该小组由CEO领导、各部门负责人组成，...

标签: 发布日期:2024-01-03 11:08:04 Catid:1940 Status:6

4527. 【GGZDLZF20250439】湖北永长拍卖有限公司:公安县第二中学校内超市三年租赁经营权的拍卖会 [67%]

...阅读《竞买须知》，对未知情况及时咨询了解。 七、其他说明 1、内部决策、行为批复情况 本次交易行为经公安县国有资产管理部门研究同意。 2、标的经营权评估确认情况 根据荆州市嘉华房地产评估有限公司出具的评估报告嘉评房字第 20250804001号文件，关于公安县第二中学校内超市经营权及房屋年租金为33...

标签: 发布日期:2025-09-02 05:33:19 Catid:2056 Status:6

4528. 服务先行、保障兜底，富德生命人寿发布2023年客户服务报告 [67%]

...、发展战略和企业文化建设。 为将金融知识可感可触地送进千家万户，富德生命人寿建立内部消保培训与外部教育宣传相结合、日常教育宣传与集中教育宣传相结合、正面引导与反面警示相结合、线上宣传与线下活动相结合的消费者教育宣传形式。“3•15”消费者权益保护教育宣传周和“金融消费者权益保护教育宣传月”集中教育宣传活动期间，富德生命...

标签: 发布日期:2024-02-23 02:57:18 Catid:1940 Status:6

4529. 国企改革三年行动进入收官年 制度建设将迎来一波高潮 [67%]

...，包括混改方式、路径的创新，股权让渡比例边界的探索，国家特殊股制度的探索，混改企业内部改革的探索，以及建立混改企业差异化监管模式；二是国有企业职业经理人制度的稳妥推进，即在更广泛的范围内将国有企业负责人身份转换成完全市场化的职业经理人；三是多元化激励机制建设，实现国有企业负责人的市场化激励；四是国有资本投资运营公司的加快组建，以及...

标签: 发布日期:2022-01-05 11:24:48 Catid:565 Status:6

4530. 赵昌文：梯若尔与中国垄断行业改革 [67%]

...，政府和企业是可以博弈的：拥有名义所有权，并不意味着有实际的控制权，控制权反而属于内部人。在这种情况下，拥有名义控制权有多大的意义？这是一个可以探讨的问题。　　进一步说，一个国家对一些特定产业的控制，是通过资本纽带控制还是其他方式控制，原本就是一个可以选择的问题。并不见得说这个行业重要，就要办那么多国有企业。美国的方式当然不...

标签: 发布日期:2014-11-06 07:10:33 Catid:485 Status:6