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431. 泰康养老积极拥抱“新寿险”，做好“养老金融”大文章 [100%]

...动员企业发挥组织和引导作用，帮助企业建立统一的个人养老金服务平台，提升职工对企业的归属感； ——从职工感受的角度来看，不断压缩的交易环节和不断降低的交易成本，让员工获得了价格相对更优、品质相对更佳的医疗养老保障服务，也减轻了职工自己挑选、比较保险产品的压力。 在“我为人人”的同时，泰康养老也实现了自身业务的强劲增长...

标签: 发布日期:2024-08-26 01:11:10 Catid:1940 Status:6

432. 橘米公社打造“共享农业公园” [100%]

...集到为梅花鹿开辟的新院子里，翘首以盼。正是这一件件，一桩桩，让华严村集体的凝聚力和归属感逐年增强，村民的幸福感和获得感也不断提升。 持续探索乡村振兴模式点亮美好生活 乡村振兴，关键在人、关键在干。“未来，乡村振兴的成色会更好、城乡融合的步伐会更快、乡村创业的天地也会更宽。”对于橘米公社的未来规划，华严村党...

标签: 发布日期:2022-10-27 10:44:48 Catid:922 Status:6

433. 上海虹桥激活“一池春水”，锅圈如何撬动“在家吃饭”大市场 [100%]

...的期待，锅圈负责人向记者表示，希望能配套更多的人才公寓，让员工感受更多属于大虹桥的归属感。此外，希望商务区内行业相关度高的企业可以多进行交流，提升产业氛围，共同把大虹桥的总部企业品牌做大。 优化营商环境，激活大虹桥“一池春水” 企业是鱼，营商环境是水。只有在良好的营商环境里，企业才能更好地发展。锅...

标签: 发布日期:2021-09-23 10:17:26 Catid:478 Status:6

434. 数字广东为涉企服务“指尖办”贡献数智力量 [100%]

...企业超过2万家。 虽然工作强度巨大，但在黄丽燕看来，“粤商通”是一个能让人有归属感的团队。“每一个人都很自觉勤奋地加班加点完成任务，干活也很高效。虽然可能伙伴之间太忙，比较少沟通，但一起达成了一个又一个里程碑任务之后，会发现大家私下其实很活泼有趣，团队里氛围很温馨。” 当谈到加入数广的初心时，大家的答案几乎一致。郑...

标签: 发布日期:2021-06-18 05:22:33 Catid:1828 Status:6

435. 山西晋城市首支保险公益志愿服务队正式成立 [100%]

...，公益之花借着志愿者的手开遍这个城市的每一个角落，让每一个生活在晋城的人有认同感、归属感和幸福感，用爱心、真心让我们的城市更有“颜值”“气质”和“温度”。(王冠霖 温天福)

标签:晋城市保险行业 发布日期:2021-11-25 11:59:05 Catid:1830 Status:6

436. 内蒙古发力旅游人才培育助力旅游产业提升 [100%]

...的季节性特点依旧难以彻底改变，行业人才流动性大，沉下心来进行“深耕”者少，行业归属感还不够，也有的人视其为“青春职业”，必须做“长远打算”。由此，一定程度上，行业人才整体上处于供小于求的状况。 为改变这一状况，近年来，内蒙古部分景区结合政府的扶贫政策，大量从当地村落招聘工作人员，并组织管理层人员外出参观学习，回来...

标签: 发布日期:2018-08-13 04:10:35 Catid:1164 Status:6

437. 生产要素：新常态下向人才要红利 [100%]

...加薪酬、进行激励的同时，通过改善工作环境、增加培训时间、组织活动等多种方式增强员工归属感，减少人员流动，保持员工队伍稳定性。”“而从个人角度来说，劳动者应努力使自己成为专业性人才，提高专业能力和职业素养，以更好地适应市场需求。”张丽宾表示。

标签:劳动力 企业 人口红利 发布日期:2015-01-20 10:51:09 Catid:565 Status:6

438. 享受补贴的仅占意愿人数的30%？松江洞泾镇这样破解人才政策落地难 [100%]

...设步伐，推动人才工作与营商环境互融共生，大力实施人才安居工程，切实增强人才幸福感与归属感。

标签: 发布日期:2023-09-12 11:28:00 Catid:2102 Status:6

439. 弹性工作、柔性管理，中山“妈妈岗”带来哪些启示？ [100%]

...rdquo;人员流失率低，稳定在5%左右，而其他用工模式动辄15%，在某些季节甚至超过30%。而且因为归属感强，忠诚度高，“妈妈岗”工作效率和产品合格率也都比普工更高。因此，公司放心地把高端产品的生产任务交给了“妈妈岗”员工。 余清的统计和观察，在陈梅和李磊早前的研究中已得到证实。在去年发表的一篇论文中，两位学者研究发现，女性就业份额提...

标签: 发布日期:2022-08-09 10:16:13 Catid:565 Status:6

440. 匠心筑梦 美味传承——孝感麻糖米酒有限责任公司70年发展纪实 [100%]

...考虑的问题。肖端武回忆说：“公司49%的股份分给了其他9名负责人，大家对公司的责任感和归属感也就有了。” 公司治理结构稳定后，肖端武开始花大力气恢复品牌，拓宽渠道。为挽回原先积累的老客户，恢复了经典的“神霖”品牌；为扩大市场，孝感麻糖米酒开始进入商超渠道。肖端武介绍，1999年，中百仓储曾找到孝感麻糖公司，表示交5000元进场费即可...

标签: 发布日期:2024-10-16 11:21:19 Catid:1830 Status:6

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