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431. 学者：延迟退休无助解决劳动力减少问题 须放开生育 [100%]

　　别让“延迟退休”吓坏老百姓 　　中国劳动力的年龄结构会逐渐偏大。但延迟退休年龄解决不了这个问题，而且只会使劳动力的年龄结构更加偏大。解决这个问题的办法是放开计划生育。 　　唐钧 　　1月24日，据媒体报道，人社部新闻发言人表示，延迟退休年龄是应对人口老龄化的必然选择。 　　延迟退休...

标签:延迟退休 发布日期:2014-02-18 06:33:20 Catid:565 Status:6

432. 招工为名实为诈骗 上海劳动监察机构发布求职警示 [100%]

...《SAP岗前实训协议》、《SAP岗前实训补充协议》等民事协议。这些协议明确公司与求职者间无劳动关系，只是单纯的培训关系。只有求职者在培训合格后，公司才考虑予以录用并建立劳动关系。这些培训协议中还需要求职者承担大额的培训费。此时，如果求职者身上资金不够的话，这些公司甚至提出可以协助求职者贷款支付培训费。 当培训开始后，求职者发现所谓高大上...

标签:劳动监察 上海 警示 诈骗 机构 发布日期:2016-06-20 10:39:49 Catid:483 Status:6

433. 虹口区劳动保障监察大队预警工作创新做法 [100%]

...临人手不足的问题，与所需监管企业数匹配，监察员十分有限。对此，虹口大队通过加强街道劳动关系协调员的队伍管理，建起了一支擅打硬仗的基层信息采集员队伍，并形成了一套操作性极强的工作机制。根据机制内容，大队定期下发新注册企业名单，要求协调员三个月内必须建立联系，对区内经营企业上门进行信息采集；此外，对于企业库中的存量企业，要至少每三...

标签: 发布日期:2018-12-10 11:50:46 Catid:478 Status:6

434. 内蒙古出台“十四五”就业规划 城镇新增就业100万人以上 [100%]

...服务平台建设，提升基层公共就业服务能力。提升劳动者就业质量，增进劳动者获得感，健全劳动关系协调机制，强化劳动者权益保障。有效防范化解就业失业风险，健全就业形势分析研判机制，加强就业失业监测预警，全面加强失业风险应对。 《规划》提出，到“十四五”期末内蒙古要实现以下目标： 一、就业形势总体稳定。统筹城乡...

标签: 发布日期:2021-11-22 11:34:37 Catid:1828 Status:6

435. 企业奇葩规定层出不穷，维护“人”的尊严永不过时 [100%]

...。 因此，企业应当意识到，善待员工就是善待企业自身。 关注时代变化下的劳动关系 面对层出不穷的企业奇葩规定，如何破除？ 首先，不必对此过于担心，不能低估现代人权利意识觉醒的力量。任何一种管理文化的出现，都是由主客体共同塑造的。当越来越多的劳动者有更强的权利意识，对于侵犯权益边界的苛刻管理的“容忍度”不...

标签: 发布日期:2023-04-18 03:27:27 Catid:2073 Status:6

436. 企业奇葩规定层出不穷，维护“人”的尊严永不过时 [100%]

...。 因此，企业应当意识到，善待员工就是善待企业自身。 关注时代变化下的劳动关系 面对层出不穷的企业奇葩规定，如何破除？ 首先，不必对此过于担心，不能低估现代人权利意识觉醒的力量。任何一种管理文化的出现，都是由主客体共同塑造的。当越来越多的劳动者有更强的权利意识，对于侵犯权益边界的苛刻管理的“容忍度”不...

标签: 发布日期:2023-04-17 10:18:14 Catid:2073 Status:6

437. 中国每年60万人“过劳死” 维权无法律保护陷尴尬 [100%]

...工会制度。“需要改革工会制度，淡化其政治色彩，突出职业团体的特征，强调其作为集体劳动关系主体的身份，发挥平衡劳动关系的作用，并完善具体维权制度，以维护劳动者的合法权益。”聂彩莲表示。 再次，应当设立专门认定机构。对于“过劳死”的认定要把握3个要件：一是用人单位违法的事实；二是过劳的事实；三是过...

标签:劳死 工作 单位 劳动者 发布日期:2016-12-25 11:10:07 Catid:945 Status:6

438. 聚焦稳就业话题 “有事漫商量”小型双周协商座谈会在京举行 [100%]

...对产品质量和品质的研发投入。 全国政协委员、证监会原主席肖钢强调说，建设我国新型劳动关系的体系与制度已刻不容缓，应研究新型劳动关系的定义与内涵，并且构建新型劳动关系的保障制度。他提出四点建议：一是要实施包容审慎的政策导向，营造宽松的创业就业环境，根据新就业的特点调整现行劳动关系与劳务关系；二是加大对民营中小型企业就业扶持力度；三...

标签:就业 座谈会 发布日期:2019-10-12 07:45:01 Catid:1828 Status:6

439. 宝山区全面推进劳动争议预防调解工作 [100%]

...拓宽调解渠道，推动调解组织向纵深发展，有效提升调解成效。如杨行镇以中心为统领，整合劳动关系、监察网格、工会法律援助等力量，共同参与调解；罗泾镇打造“多方参与、全面覆盖、防调结合”的三级平台，并将劳动争议预防调解工作纳入镇政府对村委会的考核指标；张庙街道在争议案件处置过程中联合监察协管队伍上门调查取证；淞南镇在经济开发区设立预防调解...

标签: 发布日期:2018-09-27 01:52:43 Catid:478 Status:6

440. “过劳死”悲剧不再发生 法制完善迫在眉睫 [100%]

...高速发展，不少紧缺人才难免会被透支使用。甚至更有不少企业，将员工是否经常忘我地加班劳动作为考核参考项，那些“不辞劳苦”、“废寝忘食”的员工经常被当作典范加以鼓励和赞赏，反之则多少会被认为没有将工作放在第一位，而遭遇职场冷眼。而这些境遇，让众多知识层次高、竞争压力大的白领阶层开始了“透支来换钱”的职业生涯。 其实，...

标签:过劳死 法治 发布日期:2015-04-18 12:08:00 Catid:565 Status:6

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