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411. 大连市市属国企经济效益企稳向好 [94%]

...系，强化董事会审计委员会建设和作用发挥，严格外部董事履职保障和考核评价，评价结果与绩效薪酬挂钩、与聘任挂钩；深化三项制度改革，严格三项制度改革考核指标设置，坚持把三项制度改革考核结果与企业负责人薪酬刚性挂钩。健全考核评价制度，“一企一策”确定主要业绩指标，选取“一利五率”指标，强化考核的精准性和实效性；加大参股企业管理；...

标签: 发布日期:2025-04-24 03:22:44 Catid:565 Status:6

412. 跳出低水平价格战　银行业加速“反内卷” [94%]

...银行业“内卷式”竞争的形成有着多重复杂原因：优质客户、资产越来越少；多数银行的绩效考核目标偏重短期；部分金融机构创新思维和能力不足，导致金融产品和服务趋于同质化。更重要的是，银行内部考核机制偏重规模增长，分支机构和客户经理为了完成放贷任务等，往往会选择降价冲量的方式。而且，现在大型企业的贷款议价能力不断增强，也导致银行竞相压低...

标签: 发布日期:2025-08-20 10:49:55 Catid:565 Status:6

413. 上海高质量发展调研行｜不唯GDP，上海如何交出高质量发展答卷 [94%]

...量跃升，一刻也不能松懈。着眼于未来可持续发展的角度，上海近年来出台了一系列地区绩效考核政策，其中特别强调经济运行的质量、区域特色定位、产业结构合理比例、节能减排、生态保护等，对不同地区有不同要求，市区有市区的要求，郊区有郊区的要求，市区更注重发展现代服务业，而郊区则以先进制造业占比为重。比如，崇明区主要考核生态指标，就是根据上...

标签: 发布日期:2019-04-10 07:40:21 Catid:478 Status:6

414. 激活区域教育高质量发展的一池春水 [94%]

...师柔性流动机制，原则上集团内各学校教师每年交流轮岗不少于本校在编在岗教师数的5%。办学绩效评价一体化：理事长学校与成员校共同商议制订集团化办学考核指标，整体评价成员校的办学情况。区教育局协同教育学会等专业机构，对各教育集团（资源联盟）统一开展集团化办学绩效评估，以评促建、以评促优。 近年来，奉贤教育以新成长教育理念为引领，实现了从...

标签: 发布日期:2025-11-25 03:44:27 Catid:478 Status:6

415. 徽商大会集中签约项目3年内须竣工 [94%]

...大会集中签约项目履约工作激励督促和过程管控机制，并将履约工作纳入对各市政府目标管理绩效考核，推动更多的签约项目尽快落地、竣工、投产。    据了解，考核工作每年进行1次，考核对象为各市人民政府，考核内容包括项目报送、项目签约、项目履约情况3个方面。其中，每届徽商大会集中签约项目履约工作激励督促时限为3年，原则上3年内须实现项目...

标签: 发布日期:2017-12-06 06:31:50 Catid:478 Status:6

416. 上海市水务局等关于印发《2019年上海市农业水价综合改革工作要点》的通知 [94%]

...格检查考核 加强农业水价综合改革重点工作的检查考核，建立农业水价综合改革监督检查和绩效评价机制，采取检查、抽查、通报等方式定期或不定期进行专项督导，或与有关稽察、督察等工作联合实施，推动各项任务落到实处。 强化宣传引导 做好农业水价综合改革的政策解读，加强舆论引导，强化水情教育，引导农民树立节水观念、增强节水意识、提高有偿用水...

标签: 发布日期:2019-07-25 05:29:35 Catid:481 Status:6

417. 中国县域治理现代化论坛在京举行 [94%]

...党校（国家行政学院）国家治理教研部林欣汇报了《中国县域治理现代化分报告（三）：治理绩效篇》，分别从治理奖励、公民满意、创新创业和经济水平四个维度，汇报县域治理绩效指数及其排名，并在与去年报告的对比中介绍了本年度治理绩效指数亮眼的新兴城市，进而总结县域治理绩效的规律性认识。 主旨演讲环节，由中国人民大学国家发展与战略研究院国家治理...

标签: 发布日期:2025-05-27 09:57:35 Catid:1828 Status:6

418. 上海市水务局关于印发《上海市城镇污水处理设施运行监督管理办法（试行）》的通知 [94%]

...政主管部门应当每年对城镇污水处理设施的运行管理进行综合考核，评价维护运营单位的运行绩效。考核内容包括：年度运行指标的完成情况、基础管理、运行管理、设备设施管理、安全管理、化验管理、环境卫生等。 监督检查、监督性监测、绩效评价的结果应当作为污水处理服务费结算依据。 第十一条市、区水务行政主管部门按职责分工应对下列规模以上工程项目进...

标签: 发布日期:2019-05-10 10:27:57 Catid:481 Status:6

419. 央企限薪令直指“行政任命类”高管 不会一刀切 [94%]

...的企业高管人员差异化薪酬分配制度，综合考虑当期业绩和持续发展，建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度。　　从本报记者目前了解到的信息看，差异化薪酬分配制度主要体现为，根据不同类型的央企以及不同身份的央企负责人来制定薪酬政策。　　与国有公益、垄断以及行政任命相关的央企负责人的薪酬，可能会成为改革的对象，而央企竞争...

标签:央企 限薪令 发布日期:2014-08-27 06:18:41 Catid:565 Status:6

420. 减负行动3.0发布！五部门发文为青年科研人员“减负” [94%]

...平时考核。 《通知》规定，合理评价青年科研人员实际工作贡献，在科研相关绩效考核评价中，根据岗位特点分类设置评价指标，对履行岗位职责、参与的科研工作、发表的高水平论文、成果转化成效等情况均作为贡献予以认可，避免仅以有署名的成果作为考核评价依据，避免简单强调成果转化数量、金额。 在“保时间”“强身心”方面，

标签: 发布日期:2022-08-08 05:31:34 Catid:565 Status:6

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