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411. 聚焦执行｜联动协作聚合力，执裁衔接开新局 [100%]

...法院将携手市劳动仲裁委,定期召开联席会议,深化裁执联动,促进劳动争议实质化解,为建设和谐劳动关系、营造良好营商环境提供强有力的司法保障。（苏鸿喜）（咸宁新闻网）

标签: 发布日期:2024-05-24 10:43:28 Catid:1940 Status:6

412. 用创造拥抱新时代 以奋斗铸就新辉煌——习近平总书记重要讲话汇聚起奋发进取、拼搏奉献的磅礴力量 [100%]

...就是形成了中国特色社会主义工会发展道路。”现场聆听了习近平总书记的重要讲话，中国劳动关系学院党委书记刘向兵倍感振奋，“我坚信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，中国特色社会主义工会发展道路必将越走越宽广，中国工人阶级必将团结一心、砥砺奋进，用智慧和汗水铸就新的时代辉煌。” 28日下午，北京，中国职工之家，全国总工会召...

标签:“五一”国际劳动节 发布日期:2025-04-29 09:19:00 Catid:565 Status:6

413. 广州市在全国率先实现互联网劳动仲裁庭审 [100%]

中国经济导报、中国发展网讯 胡钊、记者皮泽红报道 作为劳动人事争议仲裁机构，如何在新型冠状病毒肺炎疫情流行期间，及时为争议双方当事人提供调解仲裁服务，充分维护他们的合法权益？广州市劳动人事争议仲裁院积极挖潜创新，以仲裁信息化系统为支撑，采取网上调解、远程开庭和书面审理等办法，实行“无接触调解”调处争议纠纷，为当事人提供了方便快...

标签:劳动人事争议仲裁 互联网劳动仲裁 广州 发布日期:2020-02-12 10:32:15 Catid:565 Status:6

414. 微信向单位请假算数吗？劳动争议诉讼证据有了新要求 [100%]

...证和陈述 　　法院有权决定质证方式和是否到场 李东杰指出，劳动关系具有人格从属性，劳动者与用人单位的信息互动，很多是没有书面材料的，这为查明案件事实带来巨大的困难。而《规定》中明确了当事人书面质证方式、到场接受询问的规范，“法院有权决定质证方式和是否到场。” 她介绍，当事人在审理前的准备阶段或者人民...

标签:劳动关系 发布日期:2020-05-07 09:37:11 Catid:1830 Status:6

415. 金山这些单位和个人上了“黑名单” 只因为… [100%]

...拒不支付劳动报酬等恶意欠薪行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，在一定程度上也会影响地区劳动关系的和谐稳定。本市各级劳动保障监察机构持续加大对拖欠工资等违法失信行为的查处力度，对存在拖欠工资后逃匿等涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的恶意欠薪案件，劳动保障监察机构及时移送公安机关追究单位法定代表人或实际控制人的刑事责任；对存在克扣、无故拖欠农...

标签: 发布日期:2018-12-03 07:57:10 Catid:478 Status:6

416. 胡成中代表：建议切实维护以“小哥”群体为代表的灵活就业人员劳动权益 [100%]

...贡献和荣誉，难掩“小哥”们长期以来的辛酸。在这么庞大的劳动者群体中，享有完善的劳动关系和社会保障者是少数，层层外包甚至“零工”反而是常态。具体而言，“小哥”群体的用工形式主要有三类：一是雇员制，即“小哥”与所服务的企业签订劳动合同，作为企业的正式雇员，实行工资制或...

标签:胡成中 发布日期:2021-03-05 11:06:27 Catid:2000 Status:6

417. 如何申请执行劳动争议案件？请收下这份硬核攻略！ [100%]

【新民晚报讯（通讯员李芸记者袁玮）作为劳动者，最扎心的是什么？是辛辛苦苦工作，但单位却拖欠工资！比扎心更扎心的是好不容易花了时间、花了精力，经过仲裁、一审，甚至二审，仲裁委员会或者法院支持了自己的诉求，但是到期后企业仍拒不履行。近期，虹口法院召开“涉民生执行案件欠薪集中发放仪式”，共向23名劳动仲裁执行案件申请执行人发放欠薪共计42.5...

标签: 发布日期:2019-04-11 05:25:33 Catid:478 Status:6

418. 广州日报：保障网约工权益，从界定身份做起 [100%]

...肉包铁’，要自己对自己负责。”确实道出了行业发展中存在的一大痛点。问题主要来自劳动关系的界定。根据目前的制度安排，劳动者必须与用人单位存在劳动关系才能享受到全面的劳动权益。可对“网约工”而言，想要清楚界定这一关系，却并不容易。虽然消费者是通过各种各样的网络平台，进行服务购买。但是，平台和“网约工”，二者并非传统意义上的“一对一...

标签: 发布日期:2019-02-27 01:27:58 Catid:484 Status:6

419. 疫情防控期间复工、薪酬、工时等问题如何协商 [100%]

...者合法权益。 ——灵活实效原则：围绕劳资双方普遍关心的、涉及职工切身利益的劳动关系相关事项，开展应急、应事、一事一议的灵活协商，突出集体协商效能，促进劳资双方齐心协力、共克时艰。 谁可以当担集体协商代表？ 《工作提示》明确：双方协商代表人数依法不少于3人，企业方协商代表不得多于职工方协商代表。 在疫情防...

标签: 发布日期:2020-02-18 10:34:51 Catid:483 Status:6

420. 多需求催热，“上门经济”开辟新市场 [100%]

...中介费，并没有对劳务提供者有一个监督管理。“如果作为民事关系来处理，并不能认定是劳动关系或是劳务关系。” 王天玉解释道，像彭玲一样有一定规模的团队，并对团队成员有较强管理，要求这些团队人员到岗打卡，穿着统一工作服等，就是实际劳务履行的情况，如果有特别强的管理，这就是一种以中介为形式，以劳动关系为实质的一种用工形态，“在承...

标签: 发布日期:2023-06-29 09:54:00 Catid:566 Status:6

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