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...绩效双优的员工可破格跨多级晋升,目标是未来3年核心管理层中“85后”占比超过30%,让90后的经理和高级经理层员工要超过50%,并且增加主要来自内部晋升。 图注:京东数字科技
标签:京东数科 陈生强 发布日期:2019-01-07 02:56:39
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