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大约有20,000项符合查询结果，库内数据总量为704,638项。（搜索耗时：0.0760秒） [XML]

4101. 《新型消费发展典型案例》出版发行 [100%]

...大精神，总结推广各地好经验好做法，推动新型消费更好更快发展，国家发展改革委就业收入分配和消费司委托中国人民大学组建课题组，对新型消费发展典型案例开展课题研究，在全国范围内征集和遴选了一批新型消费发展典型案例，编写了《新型消费发展典型案例》一书。 本书最终收录了新型消费发展典型案例共62个。其中，围绕综合施策推动线上线下消费有机融合...

标签: 发布日期:2023-04-11 10:41:54 Catid:566 Status:6

4102. 河南台前县德商村镇银行召开职工代表大会 [100%]

...正向激励。 职工代表们踊跃发言，结合一线工作实际，围绕考核指标设置、绩效分配等议题提出疑问，领导班子进行解答。经过分组讨论与汇总审议，大会表决通过以上三项议案。 此次职代会充分彰显台前德商村镇银行民主治行的管理理念，下一步，台前德商村镇银行将以职工代表大会决议为指引，细化落实考核细则，确保办法落地见效，与全体员工...

标签: 发布日期:2026-03-19 04:34:21 Catid:2209 Status:6

4103. 强农惠农富农 这些补贴可领 [100%]

...业人员，每年可安排一次往返交通补助。 针对上述政策，中央财政资金按照规定因素测算分配到省，由省级按要求结合地方实际，组织基层细化补贴范围、支持对象和补贴标准，并按规定做好公开公示，相关直接补贴资金通过“一卡通”直接兑付到户。

标签: 发布日期:2026-03-20 11:20:47 Catid:565 Status:6

4104. 四部门印发指引 规范平台企业开展劳动规则和算法协商 [100%]

...机制提供了明确的操作规范。指引聚焦劳动者急难愁盼问题，明确协商的核心内容，包括订单分配、收入与抽成、工作时长与休息、时间预估与路线规划、考核与奖惩规定等重要事项。例如，在时间预估与路线规划中，强调要明确“算法取中”原则、合理设置时间预估模型，根据天气情况、道路和交通情况、物业管理等因素动态调整服务时限。 指引对协商代表产生...

标签: 发布日期:2026-03-20 01:47:56 Catid:565 Status:6

4105. 陈智敏：从五个维度考虑数据确权基本思路 [100%]

...权应该成为人权物权之后的人的基本权利；第二是公民的人格权，即个人隐私权；第三是产品分配权。二是主权在国。数据的管理权利、控制权利、发展权利，包括司法组织权，还包括了国与国之间网络反制的权利，这是应该由国家掌握的。三是企业开发，数据的开发权主要在企业，企业可以以利润的形式来收取这部分收益，这也是企业的权利。我们要保护企业的使用权、开...

标签: 发布日期:2023-04-04 05:36:16 Catid:566 Status:6

4106. 以指尖技艺点亮民生 石家庄市灵寿县全力打造县域灵活就业新生态 [100%]

...180元—200元，月稳定收入3000元—6000元，多劳多得、上不封顶。根据上岗人员的个人时间分配订单，真正做到了零散人员的灵活用工。 灵寿县零工市场负责人介绍，这个项目特点就是紧扣零散用工服务需求，持续完善“培训赋能—岗位对接—计件增收—质量管控”闭环机制，通过零工市场大数据精准匹配用工需求，让零散劳动力告别“找活难、收...

标签: 发布日期:2026-03-31 04:19:16 Catid:1830 Status:6

4107. 国务院新闻办公室发表《2022年美国侵犯人权报告》 [100%]

...寿命大幅下降，药物滥用致死人数持续攀升；儿童生存环境令人担忧。美国在两极分化的经济分配格局、种族冲突的社会格局以及资本利益集团操控的政治格局相互作用下，近年来进一步陷入制度失灵、治理缺位、族群撕裂、社会动荡的泥潭。 报告认为，服务于寡头利益的美国政客，不仅日渐丧失了回应普通民众基本诉求、捍卫普通公民基本权利的主观意愿与客观能力，...

标签: 发布日期:2023-03-28 05:33:55 Catid:2071 Status:6

4108. 国新办发表《2022年美国侵犯人权报告》 [100%]

...寿命大幅下降，药物滥用致死人数持续攀升；儿童生存环境令人担忧。美国在两极分化的经济分配格局、种族冲突的社会格局以及资本利益集团操控的政治格局相互作用下，近年来进一步陷入制度失灵、治理缺位、族群撕裂、社会动荡的泥潭。 报告认为，服务于寡头利益的美国政客，不仅日渐丧失了回应普通民众基本诉求、捍卫普通公民基本权利的主观意愿与客观能力，...

标签: 发布日期:2023-03-28 02:36:42 Catid:565 Status:6

4109. 上海发布2023年企业工资指导线：平均线为5%，下线为2% [100%]

...障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定；企业工资增长应当与劳动生产率提高相适应，工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和技术技能岗位倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

标签: 发布日期:2023-03-27 05:17:02 Catid:478 Status:6

4110. 上海发布2023年企业工资指导线：平均线为5%，下线为2% [100%]

...障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定；企业工资增长应当与劳动生产率提高相适应，工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和技术技能岗位倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

标签: 发布日期:2023-03-27 11:23:43 Catid:1830 Status:6