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401. 贵州4名省管干部任前公示 [100%]

...湖南双峰,出生地贵州贵阳,1990年9月参加工作,大学学历,公共管理硕士,现任贵州省民政厅人事处(机关党委办公室)处长(主任)、一级调研员,拟任贵州省民政厅党组成员,拟提名任贵州省民政厅副厅长(试用期一年)。 邓维实,男,汉族,中共党员,1970年11月生,籍贯、出生地贵州贵定,1993年7月参加工作,大学学历(文学学士),现任贵州省委组织部机关党...

标签:贵州 发布日期:2020-11-13 04:31:46 Catid:565 Status:6

402. 普陀区中心医院2019招聘开始 [100%]

...毕业证书、学位证书、身份证、相关专业的资格证书等相关资料的电子版发至普陀区中心医院人事科邮箱或邮寄,收到后将尽快和您联系。邮寄地址:上海市普陀区兰溪路164号3号楼人事科收。邮编:200062邮箱地址:pzxzhaopin@163.com(请注明应聘岗位及姓名)联系电话:22233222*53313上海市普陀区中心医院(上海中医药大学...

标签: 发布日期:2019-02-22 10:40:51 Catid:478 Status:6

403. 90后基层白领平均月薪已近4000元 上海居全国首位 [100%]

...,位居第二。 报告指出,随着国家进一步推动经济结构转型,社会对销售、客服、行政、人事等学历门槛相对较低、工作年限在2年左右的小白领岗位的需求持续增大。3918元的平均月收入虽然算不上高收入,但基本与全国一二线城市的平均薪金持平,基本可以让90后实现自立。 其中,低于1成(8%)的人群月薪低于2000元,接近3成(26%)人群收入在2000-3000元之间,另有3...

标签:上海 月薪 基层 白领 全国 发布日期:2016-05-09 09:53:55 Catid:482 Status:6

404. 沪经济信息化领域第十批上海领军人才“地方队”培养对象中期考核回访工作启动 [100%]

...心的人才发展问题进行了互动交流。 市经济信息化工作党委干部处、上海市经济信息化委人事教育处、技术进步处、上海市人社局专业技术人员管理处、松江区人社局等负责同志参加了调研。

标签: 发布日期:2018-07-24 03:54:00 Catid:922 Status:6

405. 内蒙古政协委员耿宝云:推动现代职业教育高质量发展“大有可为” [100%]

...缺少标准化引领,专业同质化现象严重;职业院校教师中“三门生”多、女教师多,由于人事编制、待遇、经费使用等方面机制不畅通,不能有效吸引企业能工巧匠来校从教;据乐观统计,2020年全区高职“双师”素质教师占比46%,还不能完全适应新时期加快发展现代职业教育的需要。 此外,受区域经济发展的影响,职业院校实习实训设备陈旧老化,还有一些...

标签: 发布日期:2022-01-24 03:16:18 Catid:1830 Status:6

406. 浦东新区举办“人才服务进校园系列活动” [100%]

...生提供丰富职位的同时,也助力他们积累一定的职场素养,提高劳动维权意识。浦东新区劳动人事争议仲裁院惠南派出庭庭长吴敏捷和在场大学生交流了求职过程中的一些劳动争议问题。劳动合同该怎么签订?劳动合同中有几大要素?吴敏捷列举了不少大学生求职容易遇到的“坑子”。“合同期限不满一年的,试用期不超过一个月。一年以上不满三年的,试用期不能超过两个...

标签: 发布日期:2019-03-29 05:27:15 Catid:478 Status:6

407. 金山、嘉善、平湖签了一个大协议 [100%]

...卫计委(局)和团区(市、县)委相关领导及科室负责人,金山区各医疗卫生单位分管领导及人事科、团组织负责人,三地青年医务工作者代表、青年代表,上海市公共卫生临床中心青年代表等200余人参加此次论坛。据悉,金嘉平医务青年人才一体化发展合作将通过推进卫生人才资源信息共用、招聘渠道共享、资格评价共认、培养平台共建、交流活动共办,进一步促进三...

标签: 发布日期:2018-12-18 10:42:29 Catid:478 Status:6

408. 沈阳出台安居政策 吸引高端人才自主创业   [100%]

...创业有关政策。对利用自身专业优势离岗创业的,经本人申请、所在单位同意,可在3年内保留人事(劳动)关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。所在单位应当根据专业技术人员创业实际情况,与其签订或变更聘用(劳动)合同,明确权利义务。

标签:沈阳市 安居政策 吸引人才创业 发布日期:2015-09-06 03:34:59 Catid:1159 Status:6

409. 5年有9392名医务人员流失 超六成县医院现“人荒” [100%]

...级职称为主,占76.6%;其次是副高级职称,占36.4%。   《报告》认为,上级医院的诱惑、人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、执业环境恶化等,是县医院人才流失的重要因素。流失的主要是无编制人员(53.3%),编外医务人员无论薪酬待遇还是晋升发展,都面临“编制内外有别”的困扰。《报告》建议,有关部门拿出切实措施控制大医院无序扩张,遏制县级医院人才逆流的...

标签:医务人员 流失 发布日期:2014-03-25 11:02:59 Catid:565 Status:6

410. 高等教育法实施情况报告:一些教师兼职当主业,授课当副业 [100%]

...法执法检查,这是高等教育法颁布以来首次开展的执法检查。 检查发现,近年来我国高校人事制度改革虽有突破,但总体滞后。教师数量与高校办学规模、人才培养需求不匹配,不少地方的高校长期受编制不足的影响,教师缺口较大。有的省近2/3本科高校生师比不达标,有的省相当一批高校生师比超过22:1,未达到国家基本办学要求 (18:1)。 同时,高端人才引进难、培...

标签:教育 发布日期:2019-10-22 11:23:45 Catid:1830 Status:6