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31. 獐子岛事件定性为内控问题无财务造假 高管集体降薪 [100%]

...span style="font-family: 楷体_GB2312">　董事长自掏腰包1亿 高管层集体降薪　　12月4日晚间，停牌近两个月之久的獐子岛公布了包括大连证监局行政监管决定书等在内的一系列核查文件，给此次150万亩海域扇贝颗粒无收事件定性：存在内控不规范，但投苗存货造假、大股东占用资金等被质疑问题未被认定。　　公告显示...

标签: 发布日期:2014-12-05 05:09:57 Catid:565 Status:6

32. 重磅！哈尔滨新区出台“助企上市十条” [100%]

...企上市十条”内容包括企业上市阶段性奖励、省外上市公司迁入奖励、成功上市企业高管团队激励、中介团队激励、员工股权激励、改制成本补贴、生产经营要素补贴、上市公司再融资奖励、再融资用于本地再投资支持、投资机构在企业实现上市后退出奖励等十个方面。 以企业需求为导向，以提升金融实体经济能力为抓手，“助企上市十条”最大亮点是奖...

标签: 发布日期:2021-04-20 10:47:13 Catid:734 Status:6

33. 疫情致销售停滞，一批房企降薪自救 [100%]

...，越来越多的房企开始对员工的薪资进行限制。西部某大型房企内部人士透露，该企业决定对高管层的薪水进行限制。按照要求，高管人员一季度的奖金将暂停发放，基本工资则下调2成。 前述消息源表示，这一通知于2月末下发。目前降薪的范围仅限于高管，普通员工暂不调整。 但他表示，由于一季度销售受到大幅影响，一线销售人员和策划人员的奖金肯定会大幅...

标签:疫情防控 新冠肺炎 发布日期:2020-03-05 11:16:44 Catid:1855 Status:6

34. 2018年头部券商董监高工资单：首席风险官岗位薪酬最高 [100%]

原标题：中信证券3位高管税前年薪超千万元 首席风险官岗位薪酬最高董高监的薪资水平一直备受市场关注。近日，随着大部分头部券商2018年年报率先披露完毕，头部券商高管层（主要包括董事、监事和高级管理人员，简称董监高）2018年薪资情况也随之“解密”。《证券日报》记者发现，在目前统计的11家头部券商中，2018年年薪超过千万元的高管共3人，全部来自中信...

标签: 发布日期:2019-04-03 08:25:16 Catid:487 Status:6

35. 金融业多头并进备战混合所有制改革 支持民资参股 [100%]

...励关键在于打破利益藩篱　　继交通银行公告宣称正研究混合所有制改革之时，中国银行高管也在中期业绩发布会上表态称，将积极探索混合所有制改革。而8月初，光大集团重组方案获批，引入外部战略投资者后，或将效仿中信在港整体上市。此外，除银行业外，证券行业中诸如国元证券控股股东国元集团也在筹划引入民资，进行改制;华融资产管理公司也已于近期引入...

标签:金融业 混合所有制 发布日期:2014-09-17 07:14:15 Catid:565 Status:6

36. 永煤债违约引发连锁反应 海通证券涉嫌操纵市场 [100%]

...事长。至此，海通证券正式迎来新掌门时代。历史上看，海通证券鲜有从外部竞聘高层，很多高管在职时间长达10年以上，在券业以稳定性著称。 稳定的高管团队，让海通证券在王开国、李明山掌舵期间，完成了A+H股上市，其综合业绩一跃而上，仅次于中信证券。换了新掌门人后，虽然海通证券坐稳券业第二把交椅，但身后的国泰君安，早已虎视眈眈。 截至今年上...

标签:永煤债 发布日期:2020-11-27 01:44:51 Catid:566 Status:6

37. 存贷比或享差异化对待 新设支行无需事先报批 [100%]

...或容忍度。　　此外，根据《通知》，以前符合要求的区内银行新设、变更、终止，以及高管变更都需要通过监管部门事先审批，今后将实行事后报告制;而且，在区内增设或升格分支机构不受该银行在上海地区年度网点总计划的限制。　　上述《通知》由银监会授权发布，包括一个正文和三个附件制度。正文就试验区业务的风险评估、统计监测以及试验区内机构的...

标签:存贷比 发布日期:2014-05-15 05:40:23 Catid:565 Status:6

38. 如何深化银行业混合所有制改革 [100%]

...革，有利于激发银行内部的机制活力。当前，各家银行都在着力深化内部体制机制改革，以提高管理运营效率。事实上，这些机制改革与深化混合所有制的改革是相辅相成、有机统一的关系。一方面，一系列机制层面的内部改革有赖于混合所有制改革来提供政策空间和资源投入。公司治理不健全，董事会的重大决策作用不能充分发挥，激励考核、资源配置、风险管理等一系列...

标签: 发布日期:2014-05-22 01:09:49 Catid:82 Status:6

39. e代驾内忧外患：薪资调整引不满 转型进展缓慢 [100%]

后裁员时代e代驾内忧外困 裁员瘦身之后，代驾O2O代表企业e代驾开始纠偏，不光高管层经历动荡，还出现了代驾师傅罢工事件，不过委以转型重任的汽车后市场业务却进展缓慢，业界认为巨头入场不是引发诸多问题的惟一导火索，企业自身战术和商业模式的计划与市场脱节是代驾O2O之觞的原罪。 高管变动略显频繁 在去年11月初，时任e代驾COO的周...

标签:E代驾 薪资调整 发布日期:2016-01-25 10:31:52 Catid:565 Status:6

40. 国企高管薪酬需实行差异化管理 [100%]

...于国有企业管理人员薪酬制度认识上的偏差，是不容回避的问题。现在的薪酬标准，可能很多高管觉得低，而社会上乃至本企业员工都觉得高，关键就看怎么比。和国际知名跨国公司高管比，肯定会觉得低，和私企员工比，和公务员比，可能又会觉得尚能接受。（二）受制于国有企业改革的总体进程，推进薪酬体制改革步履艰难。由于目前我国的国企改革尚未完全到...

标签:薪酬 国企 管理人员 发布日期:2014-07-25 12:25:30 Catid:565 Status:6

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