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31. 我国劳动教育有了“硬指标” [100%]

...程，系统加强劳动教育。中小学劳动教育课每周不少于1课时，学校要对学生每天课外校外劳动时间作出规定。职业院校以实习实训课为主要载体开展劳动教育，其中劳动精神、劳模精神、工匠精神专题教育不少于16学时。普通高等学校要明确劳动教育主要依托课程，其中本科阶段不少于32学时。 为将劳动教育落到实处，意见提出，将劳动素养纳入学生综合素质评价体系，...

标签: 发布日期:2020-03-27 10:11:56 Catid:1830 Status:6

32. 各级工会积极推动高温天气下劳动者权益保障工作 [100%]

...人单位落实防暑降温主体责任，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，合理安排作业时间，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴。 近日，针对货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，北京、上海、江苏、安徽、广东五省（市）总工会向美团、顺丰、圆通、申通等12家平台企...

标签: 发布日期:2024-07-07 09:33:00 Catid:1830 Status:6

33. 高温保护，不能只看工资条 [100%]

...配备必要的通风或降温设备，为劳动者提供防护用品、清凉饮料及药品；合理安排和调整作业时间，停止或减少室外作业时间，严禁违规加班加点；组织劳动者职业健康检查，对身体状况不适合的及时调整作业岗位。甚至，还要搞高温下的应急预案，日常还要做相关演练。 觉得太过了？这些可都是人社部和安监总局提出过的目标。劳动保障程度该逐渐水涨船高了。 ...

标签:高温 工资 保护 发布日期:2015-07-14 04:19:28 Catid:484 Status:6

34. 今年没休的年假明年还能歇 五种情况不再享年假 [100%]

...》中规定职工累计达到一定工作年限，可以享受相应时长的年假。其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。劳...

标签:年假 发布日期:2019-12-12 10:43:45 Catid:565 Status:6

35. 灵活就业大势所趋，新一代HR-Tech如何进行数字化复合用工管理？ [100%]

...共享经济发展报告(2020)》显示，滴滴平台上90%的司机为兼职司机，其中78.9%的兼职司机每天工作时间低于5小时;在美团平台上，超过50%的骑手每天工作时间低于4个小时;而在Airbnb上，90%的中国房东以兼职模式提供民宿服务。 此外，随着社交电商、社区电商模式的兴起，社区团购团长、兼职销售等职业业态也开始出现。而在知识技能型服务市场，设计师、摄影师、企业顾问等...

标签: 发布日期:2021-08-12 05:21:49 Catid:1940 Status:6

36. 今年没休的年假明年还能歇 五种情况不再享年假 [100%]

...》中规定职工累计达到一定工作年限，可以享受相应时长的年假。其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。劳...

标签:年假 休假 发布日期:2019-12-12 05:00:57 Catid:1830 Status:6

37. 江西：高温下，合力撑起“遮阳伞” [100%]

...，环卫工人、建筑工人、外卖员等劳动者仍坚守岗位。高温下“逆行”的他们，户外工作时间如何安排？防暑降温措施是否有保障？记者进行了探访。 8月2日清晨，南昌城区环卫工人陶苏珍手持大扫把，仔细把散落在地面上的枯枝落叶扫拢成一个“小山丘”。 “现在我们从早上4点半开始，到早上7点提前完成一遍大规模清扫。”陶苏珍说，为应对高...

标签: 发布日期:2022-08-03 10:23:04 Catid:1830 Status:6

38. 新形势下如何构建新型和谐劳动关系 [100%]

...企业需要员工源源不断地去奉献和创造，这是市场竞争传递的结果，而这需要员工增加精力和时间投入。 “这就形成了一个矛盾。劳动者希望在工作之余做一些其他活动，但劳动者的时间和精力是有限的，当无法满足企业其他方面的需求时就会产生冲突。”任润分析说，最大的问题在于外部环境变化太快，对企业也提出了新的要求，原来没有这些压力时，企业在一...

标签: 发布日期:2023-12-14 11:06:47 Catid:1830 Status:6

39. 996、暴力裁员……互联网企业用工乱象应休矣 [100%]

...联网企业员工主要从事的是以智力劳动为主的生产活动，这使得互联网企业在工作形式上具有时间不间断和生产不可替等特点，与传统的体力劳动相比，其劳动时间和劳动强度更加难以界定。 更重要的是，员工想要与互联网企业平起平坐谈权益维护的难度日益加大。一些用人单位在雇主支配权方面“一言九鼎”，劳动者几乎没什么话语权。互联网经济模式下的年轻...

标签:暴力裁员 互联网企业 996 发布日期:2019-11-27 11:15:47 Catid:565 Status:6

40. 北京出台措施维护新就业形态劳动者权益 [100%]

...履行劳务派遣用工单位责任。支持企业根据线上、居家、项目制等新工作形式，依法完善工作时间、休息休假等劳动用工规章制度。 值得一提的是，《若干措施》要求，对新就业形态劳动者提供人文关怀关爱帮助。鼓励企业建立与新就业形态劳动者的交流协商机制，积极打造企业文化，提供公益互助，重视身心健康，开展人文关爱活动。加强新就业形态行业工会组织建设...

标签:新就业形态 劳动权益 发布日期:2021-09-30 10:58:35 Catid:1830 Status:6

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