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3951. 招聘“末班车” 沪招聘单位推无学历门槛职位 [100%]

...爱好，二要适合，与是不是贸易类专业关系不大。 推出无学历门槛职位除了可以不拘一格用人之外，还有一个重要原因是可以消除未找到工作学生的心理障碍，让他们放开手脚，选择更适合自己的工作。 人资专家：滞留生找工作掌握要素 智联招聘资深专家杨燕艳分析，利用自身及其家庭的人脉资源，结合所学专业、自身爱好，选择需求量大的岗位...

标签:末班车 招聘单位 门槛 学历 职位 发布日期:2016-07-01 11:26:06 Catid:478 Status:6

3952. 公共服务领域，企业现在可以做的事更多了 [100%]

...等事务性管理服务，也一律采取政府购买服务方式提供。对新设的公益类事业单位，探索新的用人机制。对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理。 归根到底，购买服务同样是企业的机会。看来，在公共服务领域，创业比想象中更可期。 （本栏目由中国经济导报记者蔡若愚根据国家发展改革委改革动态整理报道）

标签:公共服务领域 PPP项目 发布日期:2015-06-06 12:53:00 Catid:26 Status:6

3953. 奉贤区劳动保障监察大队开辟“绿色通道” 解决非本市户籍员工维权“燃眉之急” [100%]

...否本市户籍员工，办理退工“只进一扇门、最多跑一次”，极大提高了办事效率，避免因用人单位原因无法办理退工手续而给劳动者继续就业带来障碍。新机制自8月份实施以来，累计受理退工案件41起，已办结35起，受到劳动者的广泛好评。（周媛/文并摄）

标签: 发布日期:2019-11-23 10:30:26 Catid:926 Status:6

3954. 六字真经换取产业发展真金 中新天津生态城互联网产业发展路径 [100%]

...型”科技服务业等科技创新产业。 解企业后顾之忧用人才保障“安商” 互联网产业变革快、创新多，发展也快，用人需求旺盛，然而，由于缺乏完善的互联网企业人员培训系统和有效的人力资源管理机制，目前我国的互联网产业还存在较大用人缺口。生态城通过不断完善人才政策体系、拓宽人才招聘渠道、加大专业...

标签:企业 互联网 生态城 发布日期:2018-01-26 04:32:12 Catid:565 Status:6

3955. 首批试点“运动戒毒”运用VR开展康复训练 上海沪创新戒毒方式助吸毒人员回归 [100%]

...交环境和失业问题，是造成复吸的主因。上海禁毒部门联手全市16个区人保、就业部门和百余家用人单位，举办10余次戒毒人员专场招聘，以解决他们的后顾之忧。

标签: 发布日期:2019-06-25 05:26:29 Catid:478 Status:6

3956. 金融行业运用电话语音机器人完成智能催收 [100%]

...太高，因此需要运用科技手段降低人工成本，减少开支。 对于消费领域的企业而言，单纯用人工电话催收，这将会给企业带来了巨大的人力成本。同样，在房地产、保险等电销领域，智能催款机器人可以快速筛选出意向客户，随后人工及时介入，促成交易，大幅提高电销效能。 不过，真正让催收行业发生颠覆性变革的还是人工智能技术，通过AI将互联网、大数据等...

标签:催收 金融 智能 消费 发布日期:2018-05-11 03:55:54 Catid:1263 Status:6

3957. 鞍钢集团上半年业绩靓丽 [100%]

...业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，为企业改革发展提供了坚强保障。

标签:企业 改革 公司 积微 鞍钢集团 发布日期:2017-07-17 10:38:14 Catid:565 Status:6

3958. 广东省五部门共同推动构建和谐劳动关系新机制 [100%]

...班工资、年休假、经济补偿、工伤待遇、非法用工赔偿、高温津贴等七个维权场景，劳动者和用人单位只需通过手机登录“粤省事”或“粤公正”微信小程序，点击“劳动维权计算器”页面进入后，输入相关个案数据，可一键实时生成各项计算结果，为保障劳动权益提供参考，助力各方理性维权。 劳动关系一头连着广大职工的基本权益，另一头连着企业...

标签: 发布日期:2024-04-09 06:21:45 Catid:1830 Status:6

3959. 成都市郫都生态环境局开展“以案为鉴、 廉洁从政从业”专题警示教育活动 [100%]

...逐层开展廉政谈话，及时发现和纠正思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题；对选人用人、项目安排、审批监管等关键环节的“风险点”进行全面细致排查，及时修订和调整防控措施。四要持续发力促规范。坚持常态长效，围绕项目管理、人员招聘、内控制度等方面进行查漏补缺，制定完善配套规章制度，形成防范风险的长效机制。(杨慎之 卓文彬)

标签: 发布日期:2021-03-04 06:59:14 Catid:1828 Status:6

3960. 教育部:不鼓励东部高校从中西部、东北高校引进人才 [100%]

...参与科研攻关和技术创新，适度放开外籍高层次人才参与教学科研奖项评选限制；高校要发挥用人主体作用，完善支持配套政策，为海外高层次人才在生活上提供更多便利，在工作上提供更多机会和更大舞台；鼓励高校建立改革试验区，创新海外高层次人才组织和管理模式。 在优化高层次人才考核评价和创新高层次人才激励保障机制方面，《意见》要求，建立健全有利于...

标签:高层次人才 东部高校 东北高校 发布日期:2017-08-22 02:58:00 Catid:565 Status:6

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