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3881. 河南启动老专家服务基层健康行动 [100%]

...作场所、各项待遇保障落实情况、申报需求专业是否合理等;评价结果作为受援机构今后能否分配老专家名额的重要评判依据。

标签: 发布日期:2025-06-18 02:49:51 Catid:2179 Status:6

3882. 江西深入推广三明医改经验 [100%]

...心;要以公益性为导向,健全现代医院管理制度,加强政府投入、编制管理、价格支付、薪酬分配等支撑,持续深化公立医院改革;要以强基层为重点,加快分级诊疗体系建设;要进一步推动一定区域内医疗卫生服务互相延伸,推动江西省公立医院改革与高质量发展见行见效。

标签: 发布日期:2025-06-18 03:26:01 Catid:2179 Status:6

3883. 广东省支持电商平台企业在引领发展 、创造就业、国际竞争中大显身手 [100%]

...服务协议和交易规则的流程通常包括起草、征求意见、公示等环节,涉及调整计价规则、收入分配规则等重要事项的,鼓励引入听证、集体协商等程序,公开征求从业人员及工会组织、行业协会的意见,并提前一个月向社会公布。 《指南》还明确,电商平台企业制定和修订平台服务协议和交易规则应当依法遵循公开、公平、公正的原则,应当依法完整保存修改后的平台服...

标签: 发布日期:2023-11-13 05:35:00 Catid:566 Status:6

3884. 100个城市和园区将开展碳达峰试点建设 [100%]

...发展改革委要根据碳达峰碳中和工作实际、本地区城市和园区绿色低碳发展水平等情况,按照分配名额提出首批碳达峰试点城市和园区建议名单,报本地区人民政府同意后,于2023年11月15日前报国家发展改革委确认。国家发展改革委将根据首批试点推进情况,组织开展后续试点建设。

标签: 发布日期:2023-11-09 10:48:29 Catid:26 Status:6

3885. 公共实训基地建设运营工作现场交流会在天津市召开 [100%]

...营工作现场交流会,各省份发改、人社部门相关负责同志参加会议。国家发展改革委就业收入分配和消费司主要负责同志、人力资源社会保障部职业能力建设司负责同志出席会议,总结有关工作并部署下一阶段任务。 参会代表实地调研天津滨海新区先进制造职业技能公共实训中心、中国(天津)职业技能公共实训中心、金桥焊材集团企业培训中心、中国石油大港钻井技术...

标签: 发布日期:2025-07-08 02:03:23 Catid:26 Status:6

3886. 安徽省开发区深化管理制度改革加快实现高质量发展 [100%]

...单位对员工进行二次考评,结果直接挂钩薪酬、评优、岗位调整及合同续聘,彻底打破"大锅饭"分配模式。 通过制度创新与市场化改革双轮驱动,全省开发区正加速向高质量发展转型。(华焘)

标签: 发布日期:2025-07-09 03:13:32 Catid:565 Status:6

3887. 服务只有起点,满意没有终点 [100%]

...经验。被同事朋友亲切的称为“智尊宝”。他的营销业绩一直名列前茅,每次都能完成所分配的任务。在客户服务工作中,他总是急客户之所急,想客户之所想,帮客户之所需。 在疫情期间,某隔离病房要求紧急开通600多条宽带,在收到工单后,辛宇立即部署,当天晚上就带领片区的智家工程师们一同前往现场开通。由于现场环境简陋情况复杂,有的房间没有电源,有的房间皮线...

标签: 发布日期:2023-11-02 02:53:54 Catid:1940 Status:6

3888. 生态环境部:全国碳市场建设达到预期目标 [100%]

...业组织开展年度碳排放核算报告核查工作,收集了6000余家企业的数据,并组织对7个行业的配额分配方法、核算报告方法、核查要点、扩围实施路径等开展专题研究。 他表示,要坚持稳中求进,优先纳入对实现碳达峰碳中和目标贡献大、产能过剩严重、减污降碳协同潜力大、数据质量基础好的行业,成熟一个、纳入一个。

标签: 发布日期:2023-10-27 06:01:33 Catid:565 Status:6

3889. 山东省地矿局鲁南院党委召开党委扩大会议 [100%]

...ldquo;人工智能+”等地质工作新模式,因地制宜发展新质生产力。要优化机构设置,深化收入分配改革,完善绩效考核,推动资源、人才向一线集聚,激发内生动力。要加强对外合作,巩固省内、扩大省外、拓展境外,突破海上,积极构建“大交流、大合作、大发展”格局。要千方百计做好债权回收,进一步盘活资产,确保国有资产保值增值。要加强党建引领,守牢&ldq...

标签: 发布日期:2025-07-31 02:15:34 Catid:1934 Status:6

3890. 中新健康丨北京探索公立医院改革:加强对儿科等薄弱学科支持 [100%]

...2.8个百分点,这样引导公立医院和医务人员更加注重技术性医疗服务的提供。 三是在薪酬分配改革方面,完善绩效工资总量管理机制,对市属医院开展以公益性为导向的绩效考核。加强对儿科等薄弱学科的支持,推动综合医院儿科医务人员薪酬水平原则上不低于本单位医务人员平均薪酬的1.2倍,引导学科均衡发展。 许心超表示,在财政补助方面,北京切实落实政府...

标签: 发布日期:2025-07-31 04:52:32 Catid:2186 Status:6