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371. 中共上海市奉贤区第五届纪律检查委员会第五次全体会议举行 [100%]

...督和鼓励担当作为高度统一起来，认真落实“三个区分开来”，强化正向激励，推动干部能上能下。要坚持刀刃向内，持续深化纪检监察体制改革，切实打造一支忠诚干净担当、善作善为、敢于斗争的纪检监察铁军。 王洪青代表区纪委常委会向全会作工作报告并在全会第三次会议上讲话。他指出，要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻把握自我革命的历...

标签: 发布日期:2025-01-24 05:30:30 Catid:922 Status:6

372. 奉贤区级机关工作党委书记滕卫华：守正创新，在奋进新征程中走在前、作表率 [100%]

...，坚持两者目标同向、部署同步、工作同力，使二者在融合发展中相互促进。可以在大数据赋能上创新，充分利用大数据的优势，积极探索信息化条件下开展机关党建工作的新载体、新路数，特别是疫情防控常态化下如何发挥大数据优势提高机关党建工作的广度、深度、精度。可以在党务干部培养机制上创新，机关党建关键在人，党务干部也要高素质，也要专业化，也是人才...

标签: 发布日期:2022-09-16 05:10:47 Catid:922 Status:6

373. 学区房新政后表现如何？ 北京价格高 广州缺口小 深圳频预警 [100%]

...片。 在此政策下，即使是购买了一所名校之前对应房源的家长，此后也不能保证孩子一定能上该所名校，学区房概念在东城和海淀渐呈模糊趋势。 而西城的政策大致没有变化，2018年只是提及了“学位不足时，通过多校划片方式在学区或相邻学区派位入学”。今年则用调协调入学代替了多校划片，这使得西城区的学区房成为家长位追捧目标。 一位西城区...

标签:学区房 发布日期:2019-08-02 04:38:21 Catid:565 Status:6

374. 甘肃岷县：“四个注重”全链条激发公务员队伍活力 [100%]

...“挂钩”的知事识人体系，坚持条块结合调研、谈心谈话动态研判机制，推动公务员队伍能上能下、能进能出。注重从乡村振兴、招商引资、项目建设、主动创稳、应急处突等急难险重岗位培养选拔年轻公务员，培养储备公务员200多名，选拔30多名实绩突出的年轻公务员进入乡镇领导班子。加强职级公务员使用管理，督促各单位党组（党委）完善落实职级公务员任实职、...

标签: 发布日期:2025-03-26 04:32:55 Catid:565 Status:6

375. 导向鲜明 结构优化 资源整合 [100%]

...发展网讯 近年来，江苏省盐城市大丰区大中街道党工委精准运用激励鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制”，突出政治标准，选优配强干部队伍，不断激发基层干部干事创业的热情和内生动力，为推动乡村振兴战略的实施蓄足源头活水。

标签: 发布日期:2022-02-28 03:15:00 Catid:98 Status:6

376. 创新监管模式 聚力干事创业 [100%]

...通过谈心提醒、批评教育、诫勉谈话来纠正错误摆正位置，树立干事创业的信心。进一步健全能上能下、容错纠错机制，激发村级干部一心一意扑在工作上；大力加强对村干部工资收入、养老保险、提拔任职等方面的保障力度和对优秀村干部的宣传奖励力度，努力为调动村干部干事创业的积极性、鼓励村干部投身美丽乡村建设提供坚强保障。（卢春桃）

标签: 发布日期:2022-07-20 11:25:30 Catid:1373 Status:6

377. 向新而行，智擎未来——2026年北京移动AI系列计划发布会成功召开 [100%]

...“AI数智焕新城”的产业深度赋能，本次发布会全面呈现了北京移动在民生普惠与产业赋能上的深耕与突破。站在“十五五”规划开局之年的新起点上，北京移动将继续携手产业链上下游合作伙伴，持续深耕AI技术创新与场景应用，让AI真正成为惠及全民、助力各业的核心生产力，共创数智新时代的无限可能。（咸宁新闻网）

标签: 发布日期:2026-05-14 11:00:39 Catid:1940 Status:6

378. 汕头市出台14条措施激励干部新担当新作为 [100%]

...到基层锻炼，让干部在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。 二是坚决地调，使能上能下成为常态，推动干部树立正确政绩观。严格问责问效，坚决调整处理对党不忠、从政不廉、为官不为的干部，推动优者上、庸者下、劣者汰。把发现不担当不作为问题作为巡察和选人用人检查的重要内容，紧盯重点问题重点领域，加大追责问责力度；对工作不在状态、庸政懒...

标签:广东汕头 发布日期:2019-10-30 02:50:01 Catid:1828 Status:6

379. 长江电力：多措并举保增长 改革创新促发展 [100%]

...。 - 深化“三项制度”改革，建立激励约束新机制。实现“收入能增能减，干部能上能下”，员工能进能出。 - 寻差距、补短板，推动企业管理新改进。全面开展管理对标，优化招标采购和仓储管理，强化经营管理风险防控，提升信息化管理核心能力，认真做好后勤保障工作。 - 持续加强人才培养，迈出人才建设新步伐。充分利用长电学院、长电党...

标签:管理 发展 工作 长江电力 　　 发布日期:2017-03-17 02:30:00 Catid:939 Status:6

380. 建设业务党务队伍深度融合的新型城镇化智库 [100%]

...组织结构，不拘一格选拔人才，因事设岗，因人设岗，扬长避短，初步建立了“能进能出、能上能下”和实行差别化收入分配机制的选人用人机制。同时，大胆启用“80后”年轻干部，压担子，给条件，极大地激发了他们干事创业的激情，使他们真正做到了快节奏、有激情、在状态。 中心参与40余项国内外研究课题，出版了250余期《农村发展与城乡关系研究动...

标签:建设业务党务队伍 发布日期:2015-12-16 02:36:34 Catid:26 Status:6

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