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3781. 新能源汽车还需注入新的“基因” [100%]

...造行业,把互联网的概念应用在汽车行业是很重要的。用互联网的思维去造汽车,不是说看有多少设备,而是看有没有研发能力以及市场能力,这是关键。

标签:新能源汽车 发布日期:2014-12-21 01:45:27 Catid:25 Status:6

3782. 福特高性能部门重磅出击 2020年推12款车 [100%]

...福特性能车家族的产品还包括:嘉年华ST 、福克斯ST 、Mustang Shelby GT350和F-150 Raptor。但究竟还有多少惊喜,还是期待下个月的底特律车展。  福特猛禽F150销售十分火爆,将于明年在北美地区上市的Mustang Shelby GT350则是福特广泛应用创新技术的又一例证。Dave Pericak曾担任全新福特Mustang的首席工程师。将挂帅全新福特全球性能车部门总监。  福特旗下性能车型不仅是...

标签:福特 车型 发布日期:2014-12-15 10:23:08 Catid:1159 Status:6

3783. 北京行政处罚权力清单有望月底公布 市民可查 [100%]

...权力运行缺乏标准、缺乏规范有很大关系”。  鲁安东表示,政府各行政机关究竟有多少权力,还是说得不太清楚。要对现有权力进行全方位跟踪和评估,重新审视这些权力与市场和社会之间的关系,“最主要的是让老百姓参与其中,通俗地说,有了这个清单后会帮助‘民告官’告得更准,同时帮助执法机关在法律制度的约束下工作”。  鲁安东...

标签:权力 行政处罚 清单 发布日期:2014-12-05 04:29:41 Catid:565 Status:6

3784. “婚后读莫言”呼唤图书分级制度 [100%]

...,不可缺少。问题是,对当下许多语文老师而言,别说精品细读,就是简单的粗略浏览,又有多少人能做到?  张立美:老师向中小学生推荐作品,应当看作品本身的内容是否适合中小学生阅读,而不只是简单地看作品是否属于名著,更不能简单地以作者的名气为标准,因为作家出名,作品是名著,就向学生推荐。如此,得不偿失,不但不能帮助学生提升,相反可能会误...

标签:阅读 作品 发布日期:2014-12-02 10:05:53 Catid:565 Status:6

3785. 毛开云:三问“地铁乞讨卖艺最高罚千元” [100%]

...若他们生活富裕,会在地铁“体验生活”吗?除了职业乞丐外,一般的乞讨卖艺者挣不了多少钱,你要他们交出千元的罚款,他们可能只能选择“要钱不要命”了!   一边要按照规定罚款,一边无论如何没钱交,请问怎么办?在地铁乞讨卖艺,属于“内部矛盾”;如果势不两立,岂不成了“敌我矛盾”?再说,有人在地铁乞讨卖艺,并不全是乞讨卖艺...

标签:乞讨 罚款 地铁 条例 发布日期:2014-12-01 06:14:03 Catid:565 Status:6

3786. 北上广交通罚款不公开受关注 官员:不涉密都应公开 [100%]

...目前上海机动车保有量超过300万辆。目前所有交通违法行为的罚款,都上交地方财政的。罚款多少和罚款的使用没有直接关系。

标签:公开 交通 罚款 发布日期:2014-12-01 03:47:23 Catid:565 Status:6

3787. “APEC蓝”常态化不是不能实现 [100%]

...到,只要采取措施,空气质量是能够改善的,通过这次行动,可以看到北京的环境容量到底有多少。这些措施在这么短的时间里实施可能对经济社会的发展会有一些影响,把这个时间拉长,把措施找得更准一点,更有力度一点,能够早一点实现“APEC蓝”,让它常态化,这不是不能实现的。这些措施都是很对头的,只不过是力度的问题。

标签:解振华 apec 实现 措施 发展 发布日期:2014-11-28 07:11:30 Catid:25 Status:6

3788. 宁波市江北区村社权力清单“晒家底” [100%]

...些事情、怎样在办,现在这样一晒,一清二楚。”村民唐静江说,如今村里办什么事、用了多少钱老百姓都知道,人人成了监督员。

标签:江北区村社权力清单 发布日期:2014-11-25 09:24:55 Catid:26 Status:6

3789. 企业招聘“论校排薪”有失公平 [100%]

...。招聘之初,若难以判定毕业生的能力大小,也可做到进门标准一致、起薪一致,至于进去拿多少绩效工资,谁考核得好,谁就可以多拿。  “论校排薪”,是一种变相的“标签化招聘”,确有歧视普通院校毕业生之嫌,人为制造了职场上的不平等。这些年来,一些用人单位搞“学历上查三代”、非名牌大学毕业生不招,一些招聘会设入场资格审核区...

标签:企业招聘 论校排薪 发布日期:2014-11-25 06:05:45 Catid:565 Status:6

3790. 企业招聘“论校排薪”有失公平 [100%]

...。招聘之初,若难以判定毕业生的能力大小,也可做到进门标准一致、起薪一致,至于进去拿多少绩效工资,谁考核得好,谁就可以多拿。  “论校排薪”,是一种变相的“标签化招聘”,确有歧视普通院校毕业生之嫌,人为制造了职场上的不平等。这些年来,一些用人单位搞“学历上查三代”、非名牌大学毕业生不招,一些招聘会设入场资格审核区...

标签:企业招聘 论校排薪 发布日期:2014-11-25 06:05:45 Catid:565 Status:6