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361. 中铁地产华南公司工会：立足工会职能 走实群众路线 解决职工急难愁盼问题 [100%]

...背肩颈都松了好多！”在中铁地产华南公司总职工之家，一群刚刚做完中医保健理疗项目的员工热烈讨论着。 当前，正值各大房企冲刺年度生产经营指标完成的关键期。为缓解职工压力，切实为拼搏战士添油加能，10月17日至今，中铁地产华南公司工会（以下简称华南公司工会）从职工实际需求出发，携手南方医科大学中医专业团队，连续奔赴总部和项目一线为员工提...

标签: 发布日期:2022-10-28 04:06:47 Catid:1940 Status:6

362. 以训促学提能力 以学促练锻精兵——景德镇开展采矿行业工伤预防专项培训 [100%]

...个方面的课程内容，为企业安全相关负责人、企业班组长等“送培上门”，全面提升企业员工的工伤预防意识和实际操作能力。“从长远来看，我们已经为我市的采矿行业培养了一支工伤预防的中坚力量，相信在未来的工作中，他们都会将这些知识转化为实际的安全保障措施，为景德镇市的采矿行业筑起一道坚实的安全防线。”（通讯员：景德镇市人社局李凌）...

标签: 发布日期:2024-10-21 12:45:27 Catid:1940 Status:6

363. 茶颜悦色创始人发布致歉信 已复开长沙近50家门店 [100%]

12月17日，茶颜悦色官方微博就“11月份员工薪资争议”一事发布说明，因为对薪资临时性调整解释工作不到位，导致员工群组后期讨论重点逐渐不可控。对此，创始人吕良已在公司内部发布致歉信，并表示将与当事员工保持沟通。 针对此次风波，茶颜悦色品牌公关刘女士在接受《证券日报》记者采访时表示，“11月份，由于临时闭店，相关员工被分配至其他门...

标签: 发布日期:2021-12-20 09:18:25 Catid:1830 Status:6

364. 北森发布iTalentX7.0，掀起一场新的HR软件变革 [100%]

...春季产品发布会上，北森提出人力资源软件的未来十年，将从“为HR而设计”走向“为员工而设计”，北森正式发布iTalentX7.0—业人一体，为员工而设计。 北森CEO纪伟国分析认为，传统HR软件主要围绕HR部门的工作场景而设计，目标是提升HR的工作和管理效率。这一次发布iTalentX7.0，北森将员工等业务角色纳入到HR软件的场景设计范畴中，扩大HR软件的定...

标签: 发布日期:2023-05-26 08:43:00 Catid:566 Status:6

365. 应急管理部：小型企业事故占有关行业事故总量的80%以上 [100%]

...领域安全技能提升行动计划的实施意见》。《实施意见》要求所有高危企业分岗位对在岗员工考核一遍，考核不合格的，按照新上岗人员要求离岗培训，考核合格后再上岗；高危企业新上岗人员安全培训不得少于72学时，考核合格后方可上岗，并严格落实师傅带徒弟制度，出徒后方可独立上岗。

标签:安全生产 发布日期:2019-11-01 04:41:07 Catid:565 Status:6

366. 中冶天工集团举办青年大学生员工座谈会 [100%]

...>“筑梦天工，成就未来，扬帆起航，再创辉煌” 中冶天工集团举办青年大学生员工座谈会 中国经济导报中国发展网苏航肖倩供图记者王敏图文报道为全面了解掌握青年大学生的思想、工作、学习等动态，进一步加强青年大学生队伍建设，搭建和畅通与青年大学生沟通的桥梁，10月24日，中冶天工集团工程技术研究总院召开了2018...

标签:中冶天工集团 发布日期:2018-10-26 09:51:24 Catid:565 Status:6

367. 转岗分流和停薪留职并举 大型煤企降成本求生存 [100%]

...情况也越来越糟。 近日，《证券日报》记者了解到，潞安集团和淮北矿业集团出台了鼓励员工内部休假以及停薪留职的办法，以实现降低成本的目的，挺过这轮行业寒冬。 实际上，陷入巨亏的龙煤集团为了自救，9月份便已喊出了3个月分流10万人的目标。 此前，中小煤企早就开始通过降薪裁员来降低成本，仍旧不堪压力者则只能倒闭。现在大煤企也不得不通过...

标签:停薪留职 煤炭 发布日期:2015-10-23 08:37:06 Catid:25 Status:6

368. 上市公司的“安全法宝” [100%]

...护员，每个人的每一项安全责任，都以表格形式，划定得十分精准、清晰。公司每个月对全体员工进行安全考核，评定、公布安全积分，积分与收入直接挂钩。 孙鹏作为公司总经理，安全责任分为法定职责、受控职责（人员受控、环境受控、方案受控、作业受控）、事故追责、公司相关制度要求、岗位其他安全履职要求6个方面，其中，5月底前岗位操作规程完成汇编，到...

标签: 发布日期:2022-07-12 09:57:51 Catid:566 Status:6

369. 卫材中国连续4年获“中国杰出雇主”认证 [100%]

...s Institute）揭晓“2023年度中国杰出雇主”榜单。卫材中国凭借其在企业文化、人才战略、员工关怀、薪酬福利等多方面的出色表现，连续第4年荣膺“中国杰出雇主”认证。 作为全球极具影响力的认证项目，中国杰出雇主认证由全球杰出雇主调研机构发起，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出中国区杰出雇主，从而推动企业可持续成长和发展。认证调...

标签: 发布日期:2023-01-17 04:08:53 Catid:1940 Status:6

370. 静安提升人社系统“店小二”定制服务水平 [100%]

...了“第一时间深入现场调解、第一时间发布矛盾信息、第一时间寻求处置方法”。某公司有名员工在职期间出现很多奇怪的行为，如穿着奇装异服，披带斗篷及穿戴面具上班；工作时突然躲到桌子底下大叫；自己擅自以公司名义住酒店后，被酒店人员追到公司追款等。企业人力资源及时与律师进行讨论，商定处理方案。在说服其母亲带该员工去做了精神状态的鉴定，并获得精...

标签: 发布日期:2019-04-17 02:25:30 Catid:478 Status:6

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