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361. 减负稳岗扩就业有力保障，推动“十四五”时期更加充分更高质量就业 [100%]

...查失业率每年末维持在5.5%以内。全国城镇登记失业率保持在4.2%以内，明显低于5%的规划目标。劳动力市场求人倍率稳定在1以上，供需基本平衡。 这份“十三五”期间的就业成绩单也反映了我国长期以来持续优化就业结构的成果。“十三五”时期，我国产业、城乡、区域就业结构不断优化。第三产业就业比重逐年提高，“倒金字塔”形结构进一步巩固。...

标签: 发布日期:2021-03-25 10:34:22 Catid:565 Status:6

362. 虹口区劳动保障监察大队预警工作创新做法 [100%]

...联系，便于监察大队及时了解行业变动情况，还可以由此预判企业用工可能产生的纠纷，研判劳动争议的趋势。今年8月，通过该机制，区人社部门了解到企业需求，在上海花园坊节能环保产业园举行了中部功能区的人力资源政策专题宣讲会，结合具体案例向200余名企业代表进行了法律宣传，效果显著。此外，截至今年三季度，这一机制也帮助大队完成了对659家用人单位的监察...

标签: 发布日期:2018-12-10 11:50:46 Catid:478 Status:6

363. 上海市人力资源社会保障局发出关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知 [100%]

...量在线上开展。全面优化和畅通线上网络招聘渠道，积极引导有用工需求的企业和求职需要的劳动者通过互联网实现供需对接。对于考试或者招聘等确需组织的活动，切实采取有效措施防范疫情。同时，做好服务对象的宣传解释工作。 二、强化人社窗口服务单位疫情防控措施 切实做好公共就业服务、社保经办、职业培训和技能鉴定、人才人事服务、劳动人事争议处...

标签: 发布日期:2020-01-29 07:33:24 Catid:478 Status:6

364. 宝山区仲裁院贴近百姓视角打造"一站式服务" [100%]

...途径。下一步，仲裁院还将力争区域巡回庭的“全覆盖”，实现调裁审的有效衔接，探索简单劳动争议案件下沉基层调解组织“一站式”处置模式。这条“工作闭环”很便民。不用来回奔波，不用舟车劳顿，不光是“家门口”开庭，当事人还可以就近申请调解、就地申请仲裁。区仲裁院在畅通服务渠道、创新服务模式上可谓下了“苦功夫”。接待窗口落实首...

标签: 发布日期:2018-07-24 11:06:43 Catid:478 Status:6

365. “主动”放弃休年假，能否获得补偿？ [100%]

...quo;同意书”，逼迫职工“主动放弃”。“这不但直接影响职工积极性，也极易引发劳动争议，导致企业涉诉风险。”他建议，“劳动者因为工作原因主动放弃休年假，可以和公司去谈判相应补偿，并通过书面文件进行明确。但目前能做到这样的劳动者还是少数。在这个问题上，希望未来能出台更明确的法律规定，更好保障劳动者休假的权利。” 有专...

标签:年假 发布日期:2025-01-06 10:30:14 Catid:1830 Status:6

366. 调岗降薪、末位淘汰……企业花式裁员有多少套路？ [100%]

...解除劳动合同的赔偿金、周六加班工资、未休年休假折算工资给贾某。 法院解释认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 法律界人士提示，面临被裁员，员工要多留个心眼。比如保留好加班证据、手机APP打卡记录、写有作息时间的规章...

标签:裁员手段 发布日期:2020-01-16 04:00:52 Catid:1830 Status:6

367. 居家办公报酬争议：有企业单方面更改薪资计算方式 [100%]

...力资源社会保障局副局长张万东强调，关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费(按照不低于沈阳市最低工资标准的70%执行)。 在疫情带来的巨大经营压力下，部分企业选择延长停工时间来...

标签:新冠肺炎 发布日期:2020-02-20 12:18:09 Catid:1855 Status:6

368. 打出组合拳撑起保护伞 “浙江无欠薪”行动成效显著 [100%]

...总队相关负责人说，新版示范文本主要包括劳动合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动争议处理等6方面。这些内容都是结合法律法规、建设领域施工作业特点以及我省实际情况制订的，着重依法约定工资支付标准和支付时间。图说：农民工工资公示栏。一批“黑名单”元旦前，浙江一批企业和个人因为拖欠农民工工资，被人力社保部门列入“黑...

标签: 发布日期:2019-01-07 02:25:04 Catid:478 Status:6

369. 疫情防控新思路 调解纠纷无接触 [100%]

...地做好疫情防控，最大限度减少人员聚集流动，区人力资源社会保障局通过电话沟通调解多起劳动争议案件，让劳资双方“足不出户”化解纠纷。疫情期间，调解员、仲裁员通过电话调解案件30多起，为用人单位和劳动者答疑解惑，预防新形势下劳动争议案件攀升。 二、“互联网”思维优势明显 随着企业逐渐复工，区人力资源社会保障局将逐步完善信息...

标签: 发布日期:2020-03-14 08:40:38 Catid:926 Status:6

370. 试用期内不缴纳社会保险应承担相应责任 [100%]

...： 张某于2018年8月进入本市某有限公司从事车间机修工工作，公司与张某签订了3年期限的劳动合同，并约定了3个月的试用期。 张某入职一个月后,在上班时间发生了伤害事故，经劳动人事行政部门认定为工伤，后经劳动能力鉴定部门鉴定伤残等级为十级。由于公司在张某试用期期间没有按规定缴纳社会保险费，所以，张某无法享受一次性伤残补助金等工伤待遇。于...

标签: 发布日期:2019-07-29 11:33:18 Catid:926 Status:6

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