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3671. 甘肃宕昌：劳务多渠道稳端“掏金碗” [100%]

...农民工稳定就业的政策措施，积极搭建就业服务平台，推动劳务经济持续向好发展。 现场招聘不便，“云端服务”解难。“县里及时将现场招聘改为线上招聘，为企业和求职者搭建了一个交流互通的新平台。” 据介绍，今年来，宕昌县积极与青岛、天津、江苏、上海等地劳务部门对接联系，采取“点对点、门对门、一站式”服务，让务工人员享受...

标签:甘肃宕昌 劳务 发布日期:2020-11-24 01:13:00 Catid:1828 Status:6

3672. 优路教育构建“培养+输送”生态闭环，促进学员高质量就业 [100%]

...台，为学员和用人单位牵线搭桥。公司打造了“优路人才网”等就业服务平台，汇聚海量招聘信息，方便学员一键查询相关行业的岗位需求。同时，优路教育与多家企业建立了长期合作关系，定期举办专场招聘会、企业宣讲会等活动，为学员提供实习和就业推荐服务。例如，在无人机培训领域，优路教育与多家无人机企业及行业协会合作，为学员推荐就业岗位，帮助他们...

标签: 发布日期:2025-09-02 05:39:41 Catid:1940 Status:6

3673. 华为最高201万年薪招顶尖学生 多为人工智能等领域 [100%]

...间，最高的为182万-201万元，其次为140.5万-156.5万元，最低的是89.6万-100.8万元。 此次华为招聘的8名博士中，获得最高年薪之一的钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生。7月23日下午，中国青年报·中国青年网记者独家采访了他的博士生导师、中国科学院自动化研究所副所长刘成林。刘成林表示，钟钊的培养单位是中国科学院自动化研究所，硕博阶段攻读专业...

标签:华为 应届生 人工智能 发布日期:2019-07-24 08:38:53 Catid:565 Status:6

3674. 教育部：体育教师应享受与其他学科教师同等待遇 [100%]

...校要按照不高于班师比小学5:1、初中6:1、高中8:1的标准配备体育专任教师，并且针对体育教师招聘条件做了明确要求。二是落实教练员岗位制度，学校教练员、体育教师可在符合条件的前提下按规定互相转任。三是打通优秀退役运动员、优秀退役军人到中小学任教通道。四是鼓励有条件的地区通过政府购买服务等方式，与相关专业机构等社会力量合作向学校提供体育教育课后...

标签: 发布日期:2025-01-26 12:42:57 Catid:1830 Status:6

3675. 浙江这个市辅警今后将持证上岗！背后是关系每个人的改革！ [100%]

...相关考试 如果这还看不出其背后的意义，那就再来看一则宁波市公安局今年7月发的辅警招聘公告。这次招聘，共招收文职辅警5名、勤务辅警13名、特招岗位辅警2名。 这个公告最值得注意之处，就在于它对人员文化程度的要求：文职辅警要求“本科及以上学历”，“具有较强的文字功底，能熟练使用各类办公软件”；特招岗位辅警要求“本科及以上学...

标签: 发布日期:2018-11-01 06:15:00 Catid:478 Status:6

3676. 杭州市发改委：“信易贷”以系统对接方式与国家信易贷平台对接 [100%]

... （三）多管齐下，信用平台活动更加丰富积极与杭州惠民征信、市民卡中心对接，在人才招聘活动方面，通过对应聘者信用认证的方式，更好的帮助招聘企业确认应聘者信息的真实性，大大提高招聘的效率及精准度。在相亲交友方面，信息港“精英交友会”引入信用分模块，通过对交友人员信息的认证，增加活动的透明度，给职工更好的体验感，进一步扩大信用的...

标签:杭州 信用系统 发布日期:2021-01-12 10:19:15 Catid:26 Status:6

3677. 黄浦区探索启动两项就业服务新模式 [100%]

...岗位超市在对求职人群进行调研的过程中，黄浦区就业促进中心了解到，由于线下招聘会常以不定期的形式举行，且一般为一到两天，或因有其它事不能前来，或因信息滞后，有不少求职人员惋惜错过。针对这一情况，黄浦区就业促进中心对区域企业进行走访调研之后，于今年2月试运行"面试会周周到"这一就业服务模式。这一模式以"面对面的现场招聘，家门...

标签: 发布日期:2019-04-01 06:10:34 Catid:478 Status:6

3678. 模特圈乱象：10个新人9个被骗过 [100%]

... 市场大了，泥沙俱下。采访中，不少从业者告诉记者，这一行水太深。 在58同城等招聘网站上，所有模特招聘页面上都会有置顶一条提示：建立模特档案、办法收费、试镜押金都有欺诈嫌疑，请警惕！ 就在昨天，记者了解到，陆珂投诉的那家模特公司，已经停业整顿。 市场监管局：已接到多起投诉 杭州的冯女士和陆珂有一样的遭遇。她比陆珂早一...

标签: 发布日期:2018-12-21 10:40:00 Catid:478 Status:6

3679. 140家企业当选前程无忧2023中国大学生喜爱雇主 [100%]

...雇主榜上有名，其中95家雇主蝉联这一荣誉,这是该评选六年来变化最大的一届。140家上榜雇主招聘2022届毕业生10.9万人，其中生产型企业占到了76%，比2022年上升了七个百分点。由于企业们正经历数字化转型、经济不确定和紧张局势对既有的商业模式和工作方式的颠覆，雇主们表示“年轻是优势，但还不足够”，期待对年轻人的投资能更快获得回报。与此同时，帮助年轻人...

标签: 发布日期:2023-06-21 02:20:32 Catid:1940 Status:6

3680. 如何迈过职场“35岁门槛”：回家考编成许多人的选择 [100%]

...司基本没有35岁以上的人。” 许瑶的担心，也是不少企业职工的担心，因为公司对外的招聘公告往往是“35岁以下”，公司内又鲜见35岁以上非管理层员工。一旦迈进35岁门槛，就不禁担心自己的未来职场生涯，“35岁焦虑症”也随之而来。 转型的困惑 “今年我35岁了，我很怕离开现在的公司和岗位，因为一旦离开，自己很难找到同...

标签:35岁门槛 发布日期:2020-12-16 10:43:55 Catid:1830 Status:6

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