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3611. 济南槐荫发改委：“四措施”确保产业扶持政策和资金落实到位 [100%]

...强化对产业扶持专项资金管理情况的监管，确保资金的使用和管理遵循公开透明、突出重点、绩效优先、加强监管的原则。对照产业扶持专项资金使用范围的五个方面，对每笔资金的使用情况进行查验，保证资金使用规范、安全和高效。 区分类别分清主次。区发改委作为扶持资金的共同管理者，总部经济、楼宇经济、特色产业园区及创业创新等...

标签:资金 产业 发布日期:2017-12-15 02:06:56 Catid:26 Status:6

3612. 福建三明市物价局展现价格改革新气象 [100%]

...，三明将贯彻《政府制定价格行为规则》列为价格业务工作的重中之重，并作为明年价格业务绩效考核的重要内容。

标签:价格 改革 三明市 发布日期:2017-12-12 05:48:01 Catid:26 Status:6

3613. 铜陵市开展质量品牌升级工程进企业活动 [100%]

...生产基地、安徽圣奥化学科技有限公司以及安徽缘酒文化博物馆等，听取了企业关于企业卓越绩效管理的先进经验介绍，市质监局标准化专家作了标准知识辅导及相关政策解读。活动为推动全市企业实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展提供了互学互促的质量经验交流平台。

标签: 发布日期:2017-12-06 05:03:04 Catid:478 Status:6

3614. 山西怀仁县国税局采取“四个加强”提升纳服新高度 [100%]

...序，资料归置整齐。四是加强考核督查。将业务工作量、满意度、办理超时率等具体指标列入绩效考核的重要内容。注重首问责任制、一次性告知等落实情况，避免出现纳税人重复跑路的现象。

标签:纳税 业务 发布日期:2017-12-06 03:50:34 Catid:565 Status:6

3615. 西安高校科技成果转化见实效 [100%]

...统，把科技成果转化纳入考核体系。例如，陕西科技大学、西安工程大学建立了突出成果转化绩效的高级职称直通车评聘制度；陕西科技大学和西安理工大学今年以来共转让专利150多件，接近去年全年转让量的两倍。

标签:西安高校 科技成果 发布日期:2017-12-06 02:41:59 Catid:565 Status:6

3616. 河北启动2017年保障性安居工程跟踪审计 [100%]

...的第六年。本次审计采取“上审下”的审计方式，重点审计安居工程政策落实、安居工程管理绩效和遵守法律法规等内容。本次审计将持续到2018年4月。    会议要求，要按照“突出抓重点、补短板、强弱项”的要求，加大对安居工程重大政策措施执行情况、重点环节、重点资金、重点项目的审计监督，推动解决安居工程建设发展不平衡、不充分的问题，以此促...

标签: 发布日期:2017-12-06 10:02:49 Catid:478 Status:6

3617. 2017“榜样天津”终选会召开 “榜样大奖”即将揭晓 [100%]

...榜样天津”盛况、并由主持人宣读评分细则后，从企业责任理念与战略、管理体系、社会责任绩效、公众形象等四个方面对入围候选企业逐一进行综合考量，本着“优中择优”原则比对、筛选，独立完成打分。    市工商联、市商务委、市国土房管局、市市场监管委、市国资委党委、市国资委、市旅游局、市金融局、市妇联、市企业联合会、市青联、天津日报...

标签: 发布日期:2017-12-06 08:31:48 Catid:478 Status:6

3618. 健康医疗大数据怎么用 上海率先开发5大模块供决策参考 [100%]

...基于大数据的上海市卫生决策支持体系构建项目”结题，项目形成卫生筹资、卫生规划、卫生绩效评价、药品使用监测、卫生技术评估五大模块与应用研究，由此挖掘了数据潜在价值，释放了数据红利，为全市乃至全国卫生决策提供工具与方法学参考。健康医疗大数据日渐受到关注，但应用仍存在挑战。相关信息采集不足，准确性不高，各类指标数值分散、孤立，缺少理...

标签: 发布日期:2017-12-06 08:31:01 Catid:478 Status:6

3619. 徽商大会集中签约项目3年内须竣工 [100%]

...大会集中签约项目履约工作激励督促和过程管控机制，并将履约工作纳入对各市政府目标管理绩效考核，推动更多的签约项目尽快落地、竣工、投产。    据了解，考核工作每年进行1次，考核对象为各市人民政府，考核内容包括项目报送、项目签约、项目履约情况3个方面。其中，每届徽商大会集中签约项目履约工作激励督促时限为3年，原则上3年内须实现项目...

标签: 发布日期:2017-12-06 06:31:50 Catid:478 Status:6

3620. “年终奖”是工资还是福利？ [100%]

...薪，额外支付一个月工资作为“年终奖”；也有部分劳动合同，约定了依据用人单位对劳动者绩效及考勤等综合考核结果，确定“年终奖”的具体数额；亦有部分劳动合同对以上两种“年终奖”的约定兼而有之。那么，无论用人单位采取以上哪种形式在劳动合同中约定“年终奖”，此时的“年终奖”应当视为劳动者的劳动报酬也就是工资。有些用人单位虽未在劳动合同中与劳...

标签: 发布日期:2017-12-05 02:31:37 Catid:478 Status:6