搜索：选择与结果 - - 中国发展网

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...她在另一幢不熟悉的大楼等电梯时，需要花费多少时间呢？假设她已经等了3分钟，她是否应该选择爬楼梯呢？考虑到类似这样对未来的预测屡见不鲜，我们不禁要问：这样的预测是基于什么？预测准确性有多高？为了回答这两个问题，中国科学院心理研究所行为科学重点实验室李纾研究组与澳大利亚阿德莱德大学教授JohnDunn进行了一系列迭代学习实验，探索了日常生活中...

标签:日常生活预测心理研究所 发布日期:2015-04-23 06:20:26 Catid:1159 Status:6

352. “龙宝金行杯”第三届“信用德州”故事大赛评选结果揭晓 [100%]

...列电影主创团队、第三届“信用德州”故事大赛评选委员会也将通过此次征文活动，从中选择优秀作品，以电影的形式进行演绎和传播。 “信用德州”故事大赛已成为山东乃至全国一个知名诚信文化品牌，在前两届大赛活动中，均产生了被拍摄成电影短片的作品。第一届大赛获奖作品中，由德州市财政局（原德州市地方金融监管局）孙娟提供的信用故事《好...

标签: 发布日期:2025-01-26 10:55:03 Catid:1923 Status:6

353. 史上最严入学政策捧热北京国际学校不再拿钱就进 [100%]

...京义务教育阶段入学严格实行就近免试入学政策，与往年相比，更多被挡在公办校之外的人们选择了国际学校。　　上不了公办名校，于是转向国际学校　　晓柯的父母为孩子选择国际学校，也是无奈之举。晓柯家在海淀区，但其片内学校是所普通校，晓柯父母不太满意，一直想通过择校上一所...

标签:入学政策北京国家学校严招生 发布日期:2014-08-22 05:28:43 Catid:565 Status:6

354. 促进高质量充分就业需要答好三道题 [100%]

标签:高质量充分就业 发布日期:2024-05-30 01:59:03 Catid:565 Status:6

355. 信阳市社会信用体系建设进入信用监管新时代 [100%]

...融服务”的“1+N”产业集聚区新型信用监管机制和特色产业集群信用建设模式。先行选择主导产业突出、行业优势明显的上天梯非金属矿管理区，实施新型建材信用建设和信用监管试点示范，推进监管方式转变、发展环境优化、深化“放管服”改革，以大数据系统应用为主线，开展信用监管、创新应用、信用培训、信用宣传，实现更好的精准监管服务、更好的提...

标签: 发布日期:2022-11-25 05:40:26 Catid:1830 Status:6

356. 官司不断！谷歌再被美国38个州提起反垄断诉讼 [100%]

...及想要吸引的客户的方法就是向谷歌付费，以确保在广告的第一页上被看到，而不是遵循自然选择的结果。” 当地时间16日，得克萨斯州和其他9个州也起诉谷歌，指控它在广告技术上存在反竞争行为。知情人士称，最新提起诉讼的这些州目前正在审查得州提起的申诉，但尚未决定是否参与该案。作为17日提起的诉讼的一部分，这些州也正在将其案件与司法部的案...

标签:谷歌美国 发布日期:2020-12-18 01:39:10 Catid:1830 Status:6

357. 官司不断！谷歌再被美国38个州提起反垄断诉讼 [100%]

标签: 发布日期:2020-12-18 08:43:09 Catid:565 Status:6

358. 2018年新就业无房职工（个人、家庭） 799户家庭获得配租 [100%]

...配租的家庭共1231户。记者了解到，本次公租房分配按照人口与户型对应原则、多房源点选择原则的先后顺序进行系统随机排序配房。经摇号，799户家庭获得配租。 11月30日起，广州市住房保障办将通过市住建委网站公布本次摇号分配结果。申请对象可登陆广东省网上办事大厅查询，或登陆广州市住房和城乡建设委员会官方网站，在首页“温馨提示”滚动栏点击...

标签:住房保障广州市 发布日期:2018-11-29 04:38:43 Catid:565 Status:6

359. 六问手机流量那些事：我的流量去哪儿了？ [100%]

...内看来，运营商对不限流量套餐进行限速的做法无可厚非，这照顾了多数4G用户公平使用网络的选择。北京邮电大学教授曾剑秋分析指出，目前的网络条件下，运营商很难做到真正的流量上不封顶。由于移动网络带宽有限，多用户同时持续高速占用的话，很可能造成网络拥塞。此前美国电信巨头AT&T曾经推出不限流量、不限速的套餐，但结果因为网络无法承受而叫停。...

标签: 发布日期:2018-06-21 11:00:10 Catid:479 Status:6

360. 快乐沃克：如何做好雇主品牌的基础搭建 [100%]

...，但是雇主品牌的首先阵地便是招聘平台和职场文化相关联的社交媒体，这也是性价比最高的选择。选择好了雇主品牌主阵地，下一步便是依靠传播内容吸引更多候选人，为招聘结果和转化充分赋能。这需要企业依据重要节点设计雇主品牌的推广工作，比如特定的员工节日，新员工入职，老员工离职，重大员工福利等，通过传播提升企业在所有求职者心中的影响力，还可...

标签: 发布日期:2024-03-20 05:10:38 Catid:1940 Status:6

351. 人们做出日常生活预测的心理机制 [100%]

352. “龙宝金行杯”第三届“信用德州”故事大赛评选结果揭晓 [100%]

353. 史上最严入学政策捧热北京国际学校不再拿钱就进 [100%]

354. 促进高质量充分就业需要答好三道题 [100%]

355. 信阳市社会信用体系建设进入信用监管新时代 [100%]

356. 官司不断！谷歌再被美国38个州提起反垄断诉讼 [100%]

357. 官司不断！谷歌再被美国38个州提起反垄断诉讼 [100%]

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