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351. 第六届“全国维护职工权益杰出律师”拟表彰人选公示 [100%]

...、规范用工，现场举办讲座30余场，听众逾5000人次，从源头上预防劳动争议的发生，推动和谐劳动关系建立。非常关注供给侧结构性改革中去产能企业职工的权益保护问题，为三家企业提供职工安置法律服务，认真研究补偿项目及补偿标准等，妥善安置职工数百人，无一例上访，充分保障职工合法权益。积极参加法治宣传，在多种媒体开设职工维权专栏，发表文章100余篇；为...

标签: 发布日期:2017-12-07 06:01:51 Catid:478 Status:6

352. 带薪休假的前提是完善休假立法 [100%]

...度提出，强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件。　　尊重...

标签:带薪休假 发布日期:2014-10-22 03:41:29 Catid:565 Status:6

353. 四部门印发指引 规范平台企业开展劳动规则和算法协商 [100%]

...障部、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会等四部门近日联合印发《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》。这一指引旨在规范平台企业及其用工合作企业开展劳动规则和算法协商，加强新就业形态劳动者权益保障，推动构建和谐稳定的平台用工关系，促进平台经济持续健康发展。 指引基于相关劳动法律法规和近年来工作实践，围绕劳动规则和算...

标签: 发布日期:2026-03-20 01:47:56 Catid:565 Status:6

354. 云南勐腊、勐海县与松江23家企业建立劳动关系 120名贫困人员将来松江就业 [100%]

　　中国发展网讯 记者闵琦上海松江报道区人社局有关人员日前赴云南省西双版纳傣族自治州对接就业扶贫工作，与该州人社部门联合举办企业劳动合同签订仪式，当地120名建档立卡贫困人员将实现异地就业转移。为进一步加强东西部扶贫协作、落实精准扶贫，区人社局与西双版纳州人社部门多次对接，于25日、27日举办异地来沪转移就业劳动合同签订仪式...

标签: 发布日期:2018-10-31 06:49:43 Catid:478 Status:6

355. 云南勐腊及勐海县与松江区23家企业建立劳动关系 [100%]

区人社局有关人员日前赴云南省西双版纳傣族自治州对接就业扶贫工作，与该州人社部门联合举办企业劳动合同签订仪式，当地120名建档立卡贫困人员将实现异地就业转移。为进一步加强东西部扶贫协作、落实精准扶贫，区人社局与西双版纳州人社部门多次对接，于25日、27日举办异地来沪转移就业劳动合同签订仪式，120名当地建档立卡贫困人员与我区14个街镇的23家企...

标签: 发布日期:2018-10-31 10:49:57 Catid:478 Status:6

356. 为防止违规提取行为 上海加强公积金提取审核工作 [100%]

...调查核实，并根据核实结果在三个工作日内作出准予提取或不准提取的决定。 非沪籍职工劳动关系迁出本市的，如其已与外省市单位建立劳动关系并设立住房公积金账户的，除按现行规定提供证明材料外，还应提供建立劳动关系所在城市住房公积金管理中心出具的职工已设立住房公积金账户的相关证明，办理账户转移手续；如其尚未与外省市单位建立劳动关系，或已建立...

标签:公积金 上海 违规 行为 工作 发布日期:2015-11-10 01:40:39 Catid:478 Status:6

357. 长宁用人单位的劳动用工、落实高温津贴情况怎样？专项检查精准发力 [100%]

...间开展“规范劳动用工、落实高温津贴”专项行动。通过总结近几年来区内易发生群体性劳动关系矛盾的企业特点，并结合近期大调研问题清单，长宁大队聚焦关键少数，精心设计，精准发力，重点筛选了区内高科技轻资产企业、餐饮服务业、小微企业、中博会重点保障及辐射区域约100家用人单位，进行“规范劳动用工、落实高温津贴”专项检查。专项检查要求监察员全...

标签: 发布日期:2018-08-01 05:46:07 Catid:478 Status:6

358. “漂族”减少了，是厌弃漂泊还是经济发展必然？ [100%]

...倦了漂泊、经济富足之后缺少了在外闯荡的热情，还是经济发展的必然趋势呢？应该说，劳动人口的不断增长是工业化发展的保证，我国庞大的人口红利也一度为经济发展添加动力。从这个层面来看，近年来，持续减少的劳动人口或许便是经济发展过程中不可避免的必然趋势，也是我们当前必须承受的社会阵痛之一。值得关注的是，目前我国劳动力整体教育程度依旧...

标签: 发布日期:2019-02-21 10:15:17 Catid:479 Status:6

359. 数字时代雇佣关系多元化 职场迎来“数字游民” [100%]

...佣关系出现并增多，我们也面临着政策上的挑战。李力行表示，在多元、灵活的雇佣关系下，劳动者、平台、商家“不再是原来一对一的固定雇佣、稳定的就业关系，很可能他们不签订劳动合同”。不签订劳动合同就意味着劳动者得不到原来传统就业那样的保障。我国的劳动保障体系和公共服务体系都是以固定的就业单位为基础，没有固定的就业单位就得不到培训和其他...

标签: 发布日期:2022-10-25 10:14:25 Catid:566 Status:6

360. 高温津贴是不是该涨涨？“高温月”能不能延长？ [100%]

...和高温劳保用品的资金投入，足量采购新型设备和劳保用品，且不得以币代物发放。 中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉建议，探索针对众包类网约劳动者的高温劳保用品发放机制，以适应新型用工关系。同时，根据业务量需求和劳动风险重新评估算法，实现高温时段运力效率最优解。（记者 高子立 张菁）

标签: 发布日期:2022-07-18 02:03:39 Catid:566 Status:6

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