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351. 宁波一企业错用规章制度 被判承担违法解除合同责任 [100%]

...一种重要手段，但如果规章使用不当，就可能给企业带来大麻烦。日前，象山法院审结了一起劳动争议，企业因错用规章制度被判承担违法解除劳动合同的责任。    本案当事人李某与象山某针织公司签订有劳动合同。去年5月的一天，针织公司以李某工作责任心不强、频繁出错、纪律涣散，致使其负责的部门瘫痪，进而影响整体生产经营、不能胜任工作等为由...

标签: 发布日期:2017-12-07 08:32:39 Catid:478 Status:6

352. 疫情下企业降薪自救 劳动者：能理解但不想“被通知” [100%]

...rdquo;“疫情期间公司经营压力大，要低成本运行，请你们理解。”4月15日，在福州高新区劳动争议调解中心，齐飞代表工友和公司上海总部的负责人面对面协商。 在协商前，齐飞和工人们查看了公司年报和每月财务报表。企业长期经营不善，资金缺口在去年就已形成。在齐飞看来，疫情成了企业甩包袱的借口，降薪则是变相裁员的工具，“老板想要省的就是那笔...

标签: 发布日期:2020-05-14 10:44:00 Catid:1855 Status:6

353. 疫情下企业降薪自救 劳动者：能理解但不想“被通知” [100%]

...rdquo;“疫情期间公司经营压力大，要低成本运行，请你们理解。”4月15日，在福州高新区劳动争议调解中心，齐飞代表工友和公司上海总部的负责人面对面协商。 在协商前，齐飞和工人们查看了公司年报和每月财务报表。企业长期经营不善，资金缺口在去年就已形成。在齐飞看来，疫情成了企业甩包袱的借口，降薪则是变相裁员的工具，“老板想要省的就是那笔...

标签:薪资 发布日期:2020-05-14 02:37:41 Catid:1830 Status:6

354. 椰树集团"押房招聘"背后：董事长称为遏制高管跳槽 [100%]

...的违法行为，被监管部门罚款20万元。另外，记者还从中国裁判文书网上检索到该公司曾涉多起劳动争议。 “海南直聘”微信公众号主体企业海南省人力资源市场有限公司，原属海南省人力资源开发局管理，“政企分离”后划归海南省国资委管理。该公司今年5月与椰树集团开展招聘信息发布合作，由“海南直聘”微信公众号为集团发布招聘广告。记者从...

标签:椰树集团 招聘信息 发布日期:2020-08-24 06:30:08 Catid:565 Status:6

355. 减负稳岗扩就业有力保障，推动“十四五”时期更加充分更高质量就业 [100%]

...查失业率每年末维持在5.5%以内。全国城镇登记失业率保持在4.2%以内，明显低于5%的规划目标。劳动力市场求人倍率稳定在1以上，供需基本平衡。 这份“十三五”期间的就业成绩单也反映了我国长期以来持续优化就业结构的成果。“十三五”时期，我国产业、城乡、区域就业结构不断优化。第三产业就业比重逐年提高，“倒金字塔”形结构进一步巩固。...

标签: 发布日期:2021-03-25 10:34:22 Catid:565 Status:6

356. 虹口区劳动保障监察大队预警工作创新做法 [100%]

...联系，便于监察大队及时了解行业变动情况，还可以由此预判企业用工可能产生的纠纷，研判劳动争议的趋势。今年8月，通过该机制，区人社部门了解到企业需求，在上海花园坊节能环保产业园举行了中部功能区的人力资源政策专题宣讲会，结合具体案例向200余名企业代表进行了法律宣传，效果显著。此外，截至今年三季度，这一机制也帮助大队完成了对659家用人单位的监察...

标签: 发布日期:2018-12-10 11:50:46 Catid:478 Status:6

357. 上海市人力资源社会保障局发出关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知 [100%]

...量在线上开展。全面优化和畅通线上网络招聘渠道，积极引导有用工需求的企业和求职需要的劳动者通过互联网实现供需对接。对于考试或者招聘等确需组织的活动，切实采取有效措施防范疫情。同时，做好服务对象的宣传解释工作。 二、强化人社窗口服务单位疫情防控措施 切实做好公共就业服务、社保经办、职业培训和技能鉴定、人才人事服务、劳动人事争议处...

标签: 发布日期:2020-01-29 07:33:24 Catid:478 Status:6

358. 宝山区仲裁院贴近百姓视角打造"一站式服务" [100%]

...途径。下一步，仲裁院还将力争区域巡回庭的“全覆盖”，实现调裁审的有效衔接，探索简单劳动争议案件下沉基层调解组织“一站式”处置模式。这条“工作闭环”很便民。不用来回奔波，不用舟车劳顿，不光是“家门口”开庭，当事人还可以就近申请调解、就地申请仲裁。区仲裁院在畅通服务渠道、创新服务模式上可谓下了“苦功夫”。接待窗口落实首...

标签: 发布日期:2018-07-24 11:06:43 Catid:478 Status:6

359. “主动”放弃休年假，能否获得补偿？ [100%]

...quo;同意书”，逼迫职工“主动放弃”。“这不但直接影响职工积极性，也极易引发劳动争议，导致企业涉诉风险。”他建议，“劳动者因为工作原因主动放弃休年假，可以和公司去谈判相应补偿，并通过书面文件进行明确。但目前能做到这样的劳动者还是少数。在这个问题上，希望未来能出台更明确的法律规定，更好保障劳动者休假的权利。” 有专...

标签:年假 发布日期:2025-01-06 10:30:14 Catid:1830 Status:6

360. 调岗降薪、末位淘汰……企业花式裁员有多少套路？ [100%]

...解除劳动合同的赔偿金、周六加班工资、未休年休假折算工资给贾某。 法院解释认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 法律界人士提示，面临被裁员，员工要多留个心眼。比如保留好加班证据、手机APP打卡记录、写有作息时间的规章...

标签:裁员手段 发布日期:2020-01-16 04:00:52 Catid:1830 Status:6

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