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3561. 抗疫前沿显担当！天门市精神病医院的“抗疫模式” [100%]

...所有干部职工都不讲困难、不提要求，主动冲在防疫一线。 “除了身体方面，患者的心理疏导也很重要。”孙进平说，每到春节，一些盼不到亲人来探访的精神病患者，情绪会出现焦虑不安的情况。为预防突发事件发生，医护人员就陪患者一起过春节，找情绪焦灼的患者拉家常，转移他们的注意力。 服务不断档 暖心服务居家精神障碍患者 &ld...

标签:新冠肺炎 发布日期:2020-03-05 08:25:03 Catid:1883 Status:6

3562. 冯小刚"骂春晚"言论引热议 专家：吐槽是开胃药 [100%]

...不过是为春晚做无力的营销而已。 　　有一种时尚叫“骂” 　　张结海(知名心理学者) 　　骂，在中国成为一种时尚已经有一段日子了。 　　那么，骂是怎样成为时尚的呢?这背后涉及到深刻的社会问题和社会心理问题。 　　心理学上有一个“情绪事件理论”，这个理论认为，人总是对发生在周围的事件进行好、中、坏的分类，然后相应...

标签:春晚 冯小刚 发布日期:2014-01-22 06:51:23 Catid:565 Status:6

3563. 多起哄抬物价行为被严惩：口罩5元购入198元售出 [100%]

...几倍、十几倍甚至几十倍抬高价格，牟取暴利，严重破坏非常时期的市场供应秩序，造成民众心理的恐慌。 这些人专门针对急需短缺物资哄抬价格，入场“吸血”，今天针对熔喷布，明天又有可能针对其他物资。 “在当前防疫关键时期，对于这种严重背离天理国法人情的行为，必须依法严惩，以儆效尤。”最高检相关负责人表示，在当前国内呈现疫情防...

标签: 发布日期:2020-04-05 12:19:24 Catid:1855 Status:6

3564. 松江区卫计委大调研中做实"三位一体"精准帮扶 [100%]

...同时也促进了家庭医生用心用情提高服务质量。车墩镇社区卫生服务中心首席医生、二级心理咨询师高峰共有1967名签约病人，其中不乏精神病人、身体残疾者。面对这样的特殊人群，高峰很多时候扮演的角色不只是一名专业医生，更是一名耐心的“倾听者”。“想和正常人一样工作”“想收获一份甜蜜的爱情”……对于残疾人而言，这类诉求可能很难实现，高峰却说：“...

标签: 发布日期:2018-09-26 11:21:00 Catid:478 Status:6

3565. 关税战加速全球贸易治理从规则导向向实力导向转型 [100%]

...析。 本报记者：为什么大多数国家心甘情愿达成这样的结果，是出于“囚徒困境”心理，还是美国的经济霸权地位确实难以撼动？ 万喆：美国出于霸权威慑发动“对等关税”，置多边机制于不顾。在双边谈判中，依然能看到美国经济霸权的不可替代性，本质上是经济霸权与博弈策略的结合。例如，日本接受了15%的关税税率并承诺向美国投资，欧洲也是。...

标签: 发布日期:2025-08-04 04:11:00 Catid:566 Status:6

3566. 六个核桃 “状元罐” 赋能高考，诠释国民品牌责任担当新高度 [100%]

...元化，不仅关注功能，更看重健康属性，期望产品能传递情感。六个核桃敏锐捕捉到这一市场心理变化，推出 “状元罐”定制产品，将家长的情感寄托与考生的营养需求紧密结合，构建起全方位的支持体系。 权威行业专家分析，“状元罐”突破了传统商品的界限，成为深度参与高考这一重要人生事件的特殊载体。在漫长的备考期间，家长将六个核桃融入对孩...

标签: 发布日期:2025-03-06 03:21:30 Catid:1940 Status:6

3567. 上海华山医院虹桥院区跨界科研攻“医”路芬芳守护健康 [100%]

...俞振伟，华山医院虹桥院区副院长赵曜，上海陈天桥脑健康研究所副所长杨扬，华东师范大学心理学院讲师王锋，及各科室代表等参加会议。 研讨会现场。 会上，华山医院虹桥院区副院长赵曜、上海陈天桥脑健康研究所负责人，上海视觉...

标签: 发布日期:2020-12-18 07:09:29 Catid:478 Status:6

3568. 医疗机构营销当回归本质：解决病痛尊重生命 [100%]

...建信任关系的过程。从这个意义上说，让医疗机构营销回归医疗本质，就需要从患者的生理和心理需求出发，结合医疗服务的本质，将医疗机构的医疗产品、执行标准、工作模式、营销传播、价格体系等有机结合起来进行通盘规划，通过打造整个医疗机构的专业素质和企业文化，实现解决病痛、尊重生命、构建信任三个层次的营销目标。 首先，规划高效、负责和舒适的医...

标签:医疗机构 改善 发布日期:2018-11-29 02:23:48 Catid:565 Status:6

3569. 别套用“职场公式” 建立自己的内心秩序 [100%]

...立职场人设”这件事，让职场新人们真正得到积极的成长？ “立人设”的最原始心理动机，自然是为了解决现阶段困扰我们的职场难题，或是表达对某一现状的不满。相较于其他分享帖精细、复杂地教你“12345678”逐条逐项攻克难题，“立人设”似乎显得简便易行、干脆利落。但是，如此真能一劳永逸吗？ 首先，如果你的实际状况与那个“人...

标签: 发布日期:2023-08-17 11:05:27 Catid:1830 Status:6

3570. 企业奇葩规定层出不穷，维护“人”的尊严永不过时 [100%]

...劳任怨，且保持绝对服从。 从企业角度来说，希望员工付出越多越好，这是一种很正常的心理。但其前提是对员工有基本的尊重。如果忽视了企业管理中最起码的“人味”，这无疑就是走极端了，也很可能突破劳动权益保障的底线要求。 善待员工，就是善待企业 值得注意的是，有一种似是而非的声音：对员工要求越狠，企业才能活得越好。

标签: 发布日期:2023-04-18 03:27:27 Catid:2073 Status:6

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