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341. 辽宁一档最低工资标准明年起调至1620元 [100%]

...bsp 关于最低工资的规定中明确，除由于劳动者本人原因造成在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的以外，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资，在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(三)法律、法规和国家统一规定...

标签: 发布日期:2017-12-05 07:32:02 Catid:478 Status:6

342. 一些企业选择性缴纳社保 发放所谓社保津贴代替 [100%]

...月后，公司以其不适合在单位长期发展为由将他辞退。长春市总参与援助后，以企业因未订立劳动合同、未支付加班费、未依法缴纳社会保险并违法解除劳动关系应予以赔偿为由，诉至长春市南关区人民法院。等待开庭期间，工会工作人员劝服双方通过调解解决问题，企业最终同意赔偿李某1.75万元。“在我们处理的劳动争议援助案件中，企业因没有为职工缴纳社保而需要...

标签: 发布日期:2019-04-13 10:15:30 Catid:479 Status:6

343. 居家办公报酬争议：有企业单方面更改薪资计算方式 [100%]

...力资源社会保障局副局长张万东强调，关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费(按照不低于沈阳市最低工资标准的70%执行)。 在疫情带来的巨大经营压力下，部分企业选择延长停工时间来...

标签:新冠肺炎 发布日期:2020-02-20 12:18:09 Catid:1855 Status:6

344. 静安提升人社系统“店小二”定制服务水平 [100%]

...员工的奇怪行为按照《员工手册》进行了处分，在员工屡教不改的情况下，公司最后单方解除劳动合同，也获得了仲裁委员会的支持。为进一步焕发机制创新的生命力，区人社局日前对参加过培训的企业人力资源经理跟踪回访，从用工管理、工作时间和福利、社会保障、劳动保护、民主管理建制、劳动纠纷协调建制等方面，分18小项进行了效能统计，并邀请企业召开座谈...

标签: 发布日期:2019-04-17 02:25:30 Catid:478 Status:6

345. 下个月上5天班，工资或抵半月！但要注意这种情况...... [100%]

...是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于当地最低工...

标签:五一放假 法定假日 发布日期:2020-04-29 07:10:41 Catid:1830 Status:6

346. 职场新人有权拒绝加班吗？因拒绝996被辞退 申通快递回应：没强制 [100%]

...由是工作态度有问题。 小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。申通快递HR向小江表示，他申请了仲裁就不用签离职书了，公司直接给解除，并表示其直接带着这个档案去找工作好了，还表示小江去任何一家单位一查就知道他是被辞退被仲裁的，问小江才刚刚毕业，就要背着仲裁走一...

标签:职场新人 发布日期:2021-01-08 01:01:59 Catid:1830 Status:6

347. 高质量充分就业需关注青年这一重点群体 [100%]

...群体提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险补贴。补贴覆盖范围既包括与用人单位签有正式劳动合同的就业者，也包括没有签订正式劳动合同的各类灵活就业者，还包括创业者、个体工商户及其他自我雇佣者，平均每年覆盖6700万人，5年累计将惠及3.4亿人次；缴费基数统一按上年度全国城镇私营单位就业人员平均工资的85%计算，缴纳比例按国家法定的最低标准执行平均每人每...

标签:高质量充分就业 青年人 结构性矛盾 二季度 发布日期:2025-07-23 11:19:00 Catid:1830 Status:6

348. 上海精准防控升级 企业用工如何调整？你关心的在这里 [100%]

...指导下进行的居家健康监测，同时可以协商做以下安排： 可安排居家办公：按正常劳动或劳动合同约定支付工资。 不具备居家办公条件：可安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。 既无法安排居家办公，又没有相应各类假可休的：安排员工正常上班，正常发放工资，提醒员工上班期间做好个人防护、戴...

标签: 发布日期:2022-03-21 05:20:00 Catid:478 Status:6

349. 上海市人力资源社会保障局发出关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知 [100%]

...他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 对于在延长春节假期期间提供正常劳动的职工，企业应安排补休或按规定支付加班工资。企业因受疫情影...

标签: 发布日期:2020-01-29 07:33:24 Catid:478 Status:6

350. 工伤人员伤情加重，是否可以重新鉴定？ [100%]

...？ A：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 Q：如何确定劳动者在单位的医疗期？ A：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：

标签: 发布日期:2019-05-26 08:02:00 Catid:926 Status:6

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