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341. 奉贤区人社局四个加强解决欠薪问题化解劳资纠纷 [100%]

...中型企业工会设立企业劳动争议调解室，在各街镇、社区、开发区设立26个调解点。成立奉贤区劳动人事争议联合调处中心，搭建多部门调解平台实现资源整合，形成劳动争议五方联动机制，实行快审快结机制。 四是加强行刑衔接力度，形成多部门合力。制定拒不支付劳动报酬案件处置工作联席会议制度，强化区人社局、法院、检察院、公安分局四部门的工作互通。对重...

标签:垫付 企业 机制 争议 劳动 发布日期:2018-01-12 04:07:00 Catid:926 Status:6

342. 面对疫情：浙江绍兴亮出“稳就业”组合拳 [100%]

...uo;组合拳。”市人力社保局局长黄奇凡坚定地表示。 共享员工、斜杠青年：新型劳动关系应运而生 绍兴市人力社保部门在企业“三服务”中发现，有不少企业还存在一定用工缺口，急需招用一批能直接上岗的普通操作工。“余”和“缺”怎么能在短时间内对接达成匹配？这成为摆在绍兴人社部门面前的一道急需解决的问题。 ...

标签:疫情防控 稳就业 发布日期:2020-04-16 05:37:40 Catid:565 Status:6

343. 山西“十四五”人社事业迈上新台阶：筑牢民生之基 激发人才活力 [100%]

...创新“调解+仲裁+工会+法援”一体化合力解纷新模式，“十四五”期间全省共处理劳动人事争议13.2万件，依法有效化解纠纷，促进了劳动关系的和谐稳定。 民之所望，政之所向。站在新的历史起点，山西人社系统将继续聚焦人民群众急难愁盼问题，把老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事抓细抓好，实实在在帮群众解难题、为群众增福祉、让群众享公平，不...

标签: 发布日期:2025-11-26 04:07:00 Catid:1830 Status:6

344. 法院回应男子拿硬币清偿被罚5万 [100%]

...双方解除劳动关系。公司发短信告知因朱某的年龄问题提出不再需要其去上班。朱某向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决，公司应支付朱某工资4.7万余元。 该汽车服务公司对仲裁裁决书不服，到海城区法院提起民事诉讼。海城区人民法院一审判决双方存在劳动关系，要求公司向朱某支付工资差额3万余元，叶某不服上诉至北海中院，二审维持原判。

标签:执行法官 发布日期:2021-01-07 03:08:09 Catid:566 Status:6

345. 代表委员热议数字经济促就业提质增效 [100%]

..." data-umpos="4719" data-ums="yes">，已经吸引月度达2.5亿人次的劳动者参与。 中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业与民生研究院院长赵忠指出，“新质生产力本质的推动力是技术的进步，劳动者、劳动资料和劳动对象在新的技术进步背景下，形成要素生产力的提升，直播平台将劳动者的禀赋转化成劳动价值，让劳动生产力的要素进入生产过程，从而促进了劳动生...

标签: 发布日期:2024-03-06 04:57:09 Catid:2166 Status:6

346. 兰州西固区“五强五优”助力民营经济持续健康发 [100%]

...签订率分别达到95%、85%以上。充分发挥区仲裁、乡镇街道和企业劳动争议调解机构作用，健全劳动人事争议多元处理机制，深入推行“一案五调”(即案前、案中、庭前、裁前和案后全程调解)、“五快”(即快审查、快立案、快送达、快审理、快结案)仲裁机制和“互联网+仲裁”模式，高效化解民营企业劳动争议纠纷60件。 强化人才服务 做优引才育...

标签:兰州西固区 发布日期:2021-04-25 09:30:25 Catid:1830 Status:6

347. 职工体检已成用人单位“标配” 是福利还是符号？ [100%]

...查标准和企业执行规定上有较大差异。 用人单位体检规定自主性大 《劳动法》明确规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 但是，职工体检作为一项职工福利，并无法律强制性规定，而是通过劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。因此，用人单位对职工体检的安...

标签:职工体检 用人单位 发布日期:2020-12-21 05:33:02 Catid:1830 Status:6

348. 民生三问：新增1000万就业咋实现? [100%]

...GDP增速不变，甚至有所放缓的情况下，就业目标反而上调，如何保证? 　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉：近年来，我国整体就业形势比较稳定，去年也提前完成了新增就业目标。虽然GDP增幅近年来有所放缓，但还是保持在7%以上的高位;随着服务业的发展，中西部地区的发展，完成1000万人口的新增就业目标没什么问题。 　　现在就业最主要的问题就是结构...

标签:就业 民生 发布日期:2014-03-14 06:06:02 Catid:565 Status:6

349. 人大骆南峰：探店能减少信息不对称，保护消费者权益 [100%]

...形态发展研究报告》(以下简称《报告》),并就探店达人这一职业形态展开研讨。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任、副教授骆南峰认为,探店除了在充分促进就业、助力商家经营等方面发挥作用外,也减少了商家与消费者之间的信息差,进而保护消费者权益。 2024年下半年,中国社会科学院人口与劳动经济研究智库联合劳动经济学会数字经济专委会课题组面向抖音...

标签: 发布日期:2025-02-20 03:43:53 Catid:1940 Status:6

350. 拥抱多元化用工方式 诠释灵活用工核心价值 [100%]

...念、内核、价值等进行深度思考。 报告显示，我国的用工关系主要可分为三类，即：标准劳动关系（企业直接雇佣员工）、非标准劳动关系（非全日制用工、劳务派遣）和非劳动关系（业务外包）。基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的...

标签:用工 岗位 企业 发布日期:2018-02-01 11:01:31 Catid:1159 Status:6

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