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3441. 山东济宁：国企新旧动能转换进入加速期 [100%]

...学、上海交通大学、国家纳米中心等知名院所开展产学研合作，提升科技创新能力。推进“人才强企”战略，今年1-6月份，市管企业累计公开招聘165人，引进高层次人才39人，组建了市人才发展集团，全国职业经理人大数据济宁分中心获批，为企业创新发展提供坚强的人才智力保障。 以科技赋能传统产业转型升级，海纳科技与西安激光研究所合作，淘汰落后工艺，建设了...

标签: 发布日期:2020-09-30 10:44:55 Catid:1828 Status:6

3442. 山东济宁：国企新旧动能转换进入加速期 [100%]

...学、上海交通大学、国家纳米中心等知名院所开展产学研合作，提升科技创新能力。推进“人才强企”战略，今年1-6月份，市管企业累计公开招聘165人，引进高层次人才39人，组建了市人才发展集团，全国职业经理人大数据济宁分中心获批，为企业创新发展提供坚强的人才智力保障。 以科技赋能传统产业转型升级，海纳科技与西安激光研究所合作，淘汰落后工艺，建设了...

标签: 发布日期:2020-09-30 03:36:39 Catid:1925 Status:6

3443. 上海新增托育机构迎来首批小毛头 [100%]

...学期伊始，记者走访沪上多种形式的托育机构发现，家长的托育需求得到了部分满足，但托育人才仍然紧缺。 多种资源办托班，解决双职工家庭托育需求 昨天，闵行区首批合法登记备案的托育服务机构之一德英乐托育园迎来40名小朋友，他们中最小的2岁、最大的3岁。这家托育园所在地原先是一家商铺，如今由政府补贴房租开展托育工作，其负责人有着14年幼教从业...

标签: 发布日期:2018-09-04 03:18:00 Catid:478 Status:6

3444. 媒体称部分垄断国企内部职工子弟占新招员工30% [100%]

...： 　　很多资源型国企所在的城市因企而建，产业结构单一、地理位置偏远，外地的优秀人才不愿来，也是一些企业倾向招收内部子弟背后的现实无奈。 　　反对 　　“近亲繁殖”影响效率 　　山西大学社会学教授邢媛： 　　国企子女定岗现象的出现有其特定的历史条件，但是现在情况发生了改变，就业形势越来越严峻，这种旧的用人方式...

标签:子女 职工 国企 发布日期:2014-05-26 03:11:34 Catid:565 Status:6

3445. 泰安市泰山区政协：部署开展“助力项目建设年·委员在行动”活动 [100%]

...解决和反映问题，为企业家增强发展信心和决心，营造大抓发展的浓厚氛围。 ——人才和用工招聘活动。紧紧围绕委员企业用工和人才需求，与区人社局、区总工会联合举办一场以“春风送真情，帮扶暖人心”为主题的“春风行动”专场招聘会，助力委员企业实现新春复工“开门红”。 ——银企对接活动。加强对委员企业的全方位服务...

标签: 发布日期:2023-02-20 04:04:57 Catid:1928 Status:6

3446. 金山区吕巷镇132名镇党代表定期赴“巷邻坊”排忧解难 做强基层党建“引力场” [100%]

...会事业、农村农业6个专题工作组，定期开展调研。2017年底，基层党建专题工作组的党代表围绕人才问题约见镇组织委员黄强华，提出招聘储备人才的建议。于是，黄强华将他的意见带到镇党委会上，很快得到了落实。今年9月，35名储备人才到吕巷各机关、事业单位报到，其中9名来自211高校，这是吕巷镇历史上首次以储备人才的形式开展招聘。吕巷镇规定，一届任期内，...

标签: 发布日期:2018-12-24 09:10:36 Catid:478 Status:6

3447. 程继军：东阳永康理县共携手，小康路上“不掉队”，浙川协作有力量 [100%]

...并落实好生活补助、学杂费减免、交通费补贴等一系列优惠政策。 ——加强人才交流。充分发掘永康、东阳两地人才综合优势，大力推进三地人才交流，积极落实专业技术人才的选派对接工作。东阳、永康共选派2名党政干部，64名专技人才赴理县工作，为助力理县卫生、教育等事业的提档升级贡献了卓有成效的东部力量。同时，理县也选派2名党政干部...

标签: 发布日期:2020-10-09 11:59:56 Catid:485 Status:6

3448. “教资热”不能只是“一时热”“一头热” [100%]

...o;越来越多的人报考教师资格证、走上教师岗位，对于提高教师队伍的整体素质与完善教师队伍人才建设，这是一件好事。”21世纪教育研究院院长熊丙奇表示，但他们很多人为的是追求稳定，是囿于当下就业形势的选择。这从就业的多样性和激发社会创新活力的角度来看是有一定弊端的。 中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，很多人纯粹是为了考资格而去考资格，...

标签: 发布日期:2023-05-16 02:38:51 Catid:1830 Status:6

3449. 重新定义组织竞争力：九科信息bit-Agent驱动管理升级 [100%]

...，到“人机协同”的深层变革。AI Agent对组织形态的影响，主要体现在权力结构与人才生态两大维度的系统性重塑。 首先，权力结构的转移将重塑组织的决策逻辑。 传统组织的权力集中于层级顶端，表现为自上而下的指令传递，权力的核心是信息垄断与执行控制权；而AI Agent的普及让权力结构呈现分布式与集中化的辩证统一。在

标签: 发布日期:2026-01-20 06:20:16 Catid:1940 Status:6

3450. 拥抱多元化用工方式 诠释灵活用工核心价值 [100%]

...在不断提升，灵活用工的岗位范围也在日益扩大。 从学历上看，在专业型岗位中，高学历人才集聚，硕士以上学历员工占比达到19.25%；在通用型岗位中，本科以上学历员工也已超过半数，达到51%；在工作经验方面，通用型岗位员工的工作年限较短，3年以下工作经验的占比为58.26%，其中应届生占23.48%。专业型岗位员工的经验更为丰富，3年以上工作经验的占比达到42%；从年...

标签:用工 岗位 企业 发布日期:2018-02-01 11:01:31 Catid:1159 Status:6

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