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331. 中国护士数量缺口达几百万 薪酬低导致留不住人 [66%]

...制，完善护理人力资源储备，调整护理服务价格的相关政策，使护理工作得到合理回报，并给薪资待遇偏低的低年资护士提供相应补贴，为高年资护士提供专科学习途径和职业发展空间，最终留住护士心。 　　■专科护士刚起步 推动护理人力资源结构优化，加强分层培训与分层使用，真正为患者提供优质护理服务 “两年前刚做完造口手术那会...

标签:薪酬 护士 发布日期:2016-05-20 07:25:00 Catid:1159 Status:6

332. 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《粮食节约和反食品浪费行动方案》 [66%]

...研检查，及时纠正浪费行为。指导国有企业探索建立食品浪费与食堂经营管理人员、后勤人员薪资绩效挂钩制度。在有关国有企业内部巡视巡察、文明单位评选、年度评先评优中纳入反餐饮浪费要求。引导各类企业食堂加强反食品浪费工作。 六、加强损失浪费统计调查 （十四）建立健全统计调查制度。建立粮食损失和食品浪费统计调查制度、标准规范和指标体系。...

标签: 发布日期:2024-11-26 09:40:10 Catid:565 Status:6

333. 波司登发布2022/23 ESG（环境、社会及管治）报告 [66%]

...经营管治，帮助公司健康稳步地发展。 在以人为本板块，波司登为员工提供具有竞争力的薪资福利和人性化的工作环境，注重员工的个人发展。截至22/23财年，波司登全体正式员工均已积极参与到培训中，员工接受培训总时长超过26万小时，为员工的职业发展提供切实帮助，为公司的长远发展提供人才储备。同时，波司登内部管理层女性占比超过49%，较上年同期增长3.2个...

标签: 发布日期:2023-07-28 11:53:02 Catid:1940 Status:6

334. 医美速成班乱象调查：“轻医美技师”培训三五天上岗 [64%]

...号，通过社交平台主动联系潜在医美客户，内部推送给对口医院，一个电话算一个业绩，每月薪资三千，“医美营销拓客很多情况下其实就是用网图去骗客户的联系方式，没有一个实际案例的图片”。 □ 本报记者 赵丽 稿件来源：法治日报法治经纬

标签: 发布日期:2025-09-23 03:50:36 Catid:1830 Status:6

335. 灵活就业人员参保：解除后顾之忧方能安心前行 [64%]

...规就业的社保政策存在执行上的障碍和落差。从现实情况来说，灵活就业人员无论技能高低，薪资多寡，收入皆不稳定。由于没有单位依托，如果社会保障再跟进不及时，短期内很可能面临经济下行和职业自身带来的风险。从长期看，保障机制不健全也会增加整个社会的运行风险。因此，只有为灵活就业人员提供合适的社会保障制度安排，才能提高他们抵御各类风险的能力，...

标签:就业人员 社会保险 发布日期:2018-05-10 02:35:59 Catid:565 Status:6

336. 聘用制公务员试水十年间：对接市场，走向职业化 [63%]

...任机关确定的招聘职位工资额度，需报同级人社、财政部门核定。“实际操作中，既要考虑薪资吸引力，还要综合部门其他委任制公务员的接受程度。且各地因为财政实力差异，待遇也不尽相同，所以各地多是在一些专业性较强的岗位试点，便于推进。”他说。 “实施聘任制，在激励方式上可以更灵活。在一定范围内可以根据岗位的特殊性、重要性以及专业性的...

标签:公务员 聘任制 发布日期:2017-12-11 08:38:49 Catid:565 Status:6

337. 开店160家！助20万求职者就业，寻职记靠创新模式和陪伴式服务爆火 [63%]

...者和附近区域的门店招聘信息链接起来，并能够根据求职者的年龄、性别、区域、工作经验、薪资要求和空闲时间进行分析，做到高效精准匹配，节省了求职者和门店管理者的时间。同时，寻职记通过社群、公众号、小红书、抖音等新媒体平台对广大用户输出有价值的科普内容和职场技巧。 并通过一系列线上社群活动和线下员工福利活动，加强了新老用户对寻职记的信任...

标签: 发布日期:2023-07-21 10:22:17 Catid:1940 Status:6

338. 元戎启行副总裁刘轩谈“人才战略”：只有先向内修行，才能赢得人心 [62%]

...23年争取在有限的校招黄金季内频繁进校举办宣讲会。” 三是，向内修行。除了基本的薪资福利和公司前景，现代大学生更关注的是能否在工作中发挥自己的长处、是否有支持他们成长的团队和良好的工作环境。所以对于企业来说，要注重营造一个透明、开放和支持个人成长的文化。同时不仅要在对外宣传上真诚，更要在日常的工作文化中体现这种真诚和透明。

标签: 发布日期:2023-12-14 10:18:43 Catid:1940 Status:6

339. 中国就业指标向好 “六稳”之首就业是怎么稳住的？ [62%]

...，可以再多引进100名高层次人才；如果用于招聘普通员工，按照每位员工每人每年给予6.5万元薪资估算，可以多解决1300余人的就业。 南京水务集团将节约的2300万元社保费用于启动企业年金项目，给员工的养老添加一份保障。集团好几位员工告诉记者，退休后，可多领上万元的养老金。“社保降费，让我们普通员工有了实实在在的获得感。” 服务业特别...

标签:社保降费 发布日期:2019-12-18 04:15:56 Catid:1830 Status:6

340. 一些全职妈妈重返职场 “妈妈岗”能否缓解焦虑? [62%]

...o;发现我可以重新开始职业探索和规划，找到工作和生活的平衡点”。 谈到不那么高的薪资时，孟吕娇十分坦然，“得到一些就会失去一些，现在的工作让我的身心和家庭都得到了最大的满足和平衡，那金钱上失去一些也很正常”。 “从来没想过，工作能给我带来这么多快乐。”缝纫、填充、整理……崔霞每天有条不紊地在“妈妈车间”...

标签: 发布日期:2024-03-28 10:52:46 Catid:1830 Status:6

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