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331. 嘉定工会为企业用工“问诊把脉” [100%]

...工纠纷，一方面企业不得不将精力投注于人员流失、劳动纠纷诉讼及培养新员工，另一方面，劳动者往往选择通过劳动仲裁维权，相关部门压力颇大。通过对企业用工过程的法律评估，两大痛点迎刃而解，评估报告为企业提供了个性化法律服务，再由工会组织督促企业完善管理，规范用工，减少不必要的用工纠纷及对劳动者权益的损害，将劳动用工隐患防控在萌芽阶段。同时...

标签: 发布日期:2019-03-22 02:34:36 Catid:478 Status:6

332. 2019年徐汇区“春风行动”暨春季招聘会 [100%]

...服务。3、发展线上服务，通过手机短信、微信推送、远程招聘等途径发布岗位信息，帮助劳动者和用工单位有效对接。4、发放“春风卡”、“春风包”等宣传资料。广泛宣传劳动保障法律法规，提高劳动者的法律意识、风险防范意识和权益保护意识。对有维权需求的来沪就业人员告知维权途径，引导理性维护自身合法权益。对用人单位加强用工指导，引导督促遵守...

标签: 发布日期:2019-03-06 11:25:37 Catid:478 Status:6

333. 17省市提高最低工资 京沪等4地进2000元大关 [100%]

...标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 随着最低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津、北京这四个城市的月最低工资标准进入了2000元大关。 其中，上海月最低工资标准2300...

标签:工资 标准 发布日期:2017-10-12 09:57:41 Catid:478 Status:6

334. 用工资拆分规避个税和社保，真能避掉吗？ [100%]

...缴费支出，并“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。对此，有专业人士提醒劳动者，工资拆分后，“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损，得不偿失。 看似少缴个税实则权益受损 2016年1月，康硕应聘到沈阳某电气设备公司从事电气设计及调试工作。当时，为了少缴个税，康硕同意了公司工资拆分的做法，即合同约定工资2600元，其余4200元...

标签:纳税人 发布日期:2019-10-29 06:29:34 Catid:1830 Status:6

335. 保障妇女权益 营造平等就业观 [100%]

...违反相关法律法规为前提。劳动法第12条、13条、《就业促进法》第27条等法律法规明确规定了劳动者的平等就业权；但目前的招聘市场上的确存在着这样一种现象，部分女性往往被卡在“限招男士”或“男士优先”的规定上，而“是否婚育”“承诺排队生娃”等或明或暗带着性别歧视的意味，女性的平等就业权还需进一步得到保障和实现。 此次《...

标签: 发布日期:2019-03-22 10:51:00 Catid:926 Status:6

336. 不少用人单位拆分工资规避个税和社保:职工受损 [100%]

...缴费支出，并“巧言”告知职工这是为其避税，能增加到手收入。对此，有专业人士提醒劳动者，工资拆分后，“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损，得不偿失。 看似少缴个税实则权益受损 2016年1月，康硕应聘到沈阳某电气设备公司从事电气设计及调试工作。当时，为了少缴个税，康硕同意了公司工资拆分的做法，即合同约定工资2600元...

标签:用人单位 拆分工资 社保 个税 发布日期:2019-10-30 08:47:24 Catid:1830 Status:6

337. 湖北省仙桃市2026年“春风行动”岗位征集全面启动 [100%]

...岗位征集令，向全市各类用人单位广发“英雄帖”，广泛搜罗优质就业岗位，搭建企业与劳动者高效对接的“暖心桥梁”，以实打实的就业服务为新一年经济社会发展注入强劲动能。 此次“春风行动”岗位征集打破行业壁垒与主体限制，呈现“全域覆盖、精准适配”的鲜明特色。征集范围涵盖国有企业、民营企业、外资企业、社会组织及个体工商...

标签: 发布日期:2026-01-28 01:19:09 Catid:1830 Status:6

338. 职业变迁，透露着什么信号 [100%]

...的一个原因，而服务行业人员短缺很大程度上也是因为其工作环境不佳、保障不到位造成的，劳动者的权益保障问题日益突出，相应的就业管理服务、用工制度和社会保障政策等还有完善空间。 根据报告数据，除了服务业，技工类职业用人也存在较大缺口。社会上“重白领轻蓝领”的思想影响着一些院校学生的就业导向，学技术却不为当工人，体力劳动“低人一...

标签:职业变迁 人社部 短缺职业 发布日期:2019-12-02 02:48:22 Catid:1830 Status:6

339. “工作996，生病ICU”，太多人在焦虑了，监管部门在哪里？ [100%]

...工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而大部分企业实施的标准工时制度规定，劳动者每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。 另外，《劳动法》第41条还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...

标签: 发布日期:2019-04-09 07:28:04 Catid:484 Status:6

340. 到2020年 我国职业健康检查率要达到90%以上 [100%]

...项目申报率达到85%以上，工作场所职业病危害因素定期检测率达到80%以上，接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率达到90%以上，主要负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训率均达到95%以上，医疗卫生机构放射工作人员个人剂量监测率达到90%以上。 到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。职业...

标签:职业病 健康检查 防治 发布日期:2017-01-04 05:34:13 Catid:565 Status:6

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