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331. 深圳拟推强制休假制度 这个制度真的是"强制"吗? [100%]

...更多的休闲时间。中国要成为制造业强国，就需要有大量的熟练劳动者阶层，而这些都是需要劳动关系的长期稳定和劳动者有大量的时间进行培训，进行职业技能的提高，在“996工时”制度下，是无法让劳动者有时间、有机会去进行提升和培训的。

标签: 发布日期:2020-11-13 11:36:44 Catid:565 Status:6

332. 人瑞人才：以多元化、数字化、生态化服务能力，助力国央企破解用工难题 [100%]

...生了许多新特点。例如，劳动合同制用工变得更加“刚性”，更倾向于保护劳动者、维护劳动关系稳定性、推动企业合规管理等。与此同时，自媒体的蓬勃发展，也令用工管理呈现公共关系化趋势，企业需要构建复合型人力资源管理团队进行应对。 “值得一提的是，新环境下劳动纠纷数量持续高位运行，劳动者维权意识觉醒，而企业用工合规管理能力仍亟待提高...

标签: 发布日期:2025-04-21 04:57:27 Catid:1940 Status:6

333. 上海人社局举办“家门口”体验基层调解仲裁服务开放日活动 [100%]

...员与劳动争议调解员队伍，建立了一支适应新时代基层治理需要的专业化、职业化、规范化的劳动关系协调员队伍，为服务嘉定经济社会改革发展提供有力保障，该模式已在全市推广。 创新多元机制，构建高效解纷“闭环体系”。近年来，市仲裁院聚焦重点区域差异化需求，先后在临港新片区、虹桥商务区、陆家嘴金融区等开放枢纽增设巡回庭、派出庭，同步设立...

标签: 发布日期:2025-08-21 04:51:17 Catid:478 Status:6

334. 入职时谎称未婚，是员工“无诚信”还是单位“无权问” [100%]

...期主持人 本报记者 周倩 读者来信 编辑您好！ 我于2016年6月1日与一家公司签订劳动合同，期限为三年。在填写入职申请表时，婚姻状况一项我勾选为未婚，紧急联系人一栏联系人为张先生。后公司得知我已于2015年4月登记结婚，张先生实际上是我丈夫。根据公司《员工手册》第九条规定：“应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，一经发现虚报或...

标签: 发布日期:2020-11-19 08:24:24 Catid:1830 Status:6

335. 广东省强化人社支持举措助力民营经济发展壮大 [100%]

...创业创新大赛、创业成果展示等创业主题活动，强化创业服务保障。 企业内部和谐稳定的劳动关系是企业的重要资源。《行动计划》重点从劳动关系、调解仲裁、劳动监察三大人社业务领域发力，促进创建和谐劳动关系。通过支持民营企业参评全国和谐劳动关系示范企业，加强民营企业劳动关系协调员培养，开展电子劳动合同扩面行动，开展新就业形态劳动者权益保障专...

标签: 发布日期:2024-04-29 06:34:38 Catid:565 Status:6

336. 宁波总工会：推进新就业形态劳动者工作见实效 [100%]

...，开展新业态头部企业集体协商“破冰”行动，设立法律服务绿色通道，促进新业态行业劳动关系和谐稳定。以工会服务职工“十件实事”项目为抓手，探索沉浸式教育、对象化宣传、多样性服务新路径，把党和政府的温暖送到新就业形态劳动者心坎上，引导他们安心留甬工作。用足用好各类资源，在素质提升、评优评先、技能评价、医疗互保、普惠服务等工作中...

标签:宁波总工会 新就业形态 发布日期:2022-04-28 02:13:30 Catid:566 Status:6

337. 零工经济：撮合而不凑合 [100%]

...p>任何事物都有两面性。零工经济借助信息技术发展大势，为经济发展注入了巨大活力，但也给劳动关系、社会保障、员工权益等带来不少挑战。集中体现在： 第一，一些企业为了降低雇佣成本，把长期使用或者合作的劳动者划分为非正式工，损害了劳动者的带薪休假、社保、工作保障等权益。企业的这种做法直接导致“劳动关系”处于灰色地带，缺乏监管，并引...

标签:零工经济 发布日期:2020-06-12 11:31:25 Catid:566 Status:6

338. 上海家化诉王茁劳动争议案牵扯24亿元关联交易 [100%]

...　　今年6月4日，王茁向虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与上海家化恢复劳动关系，上海家化支付其工资72660元。同年8月4日，虹口劳动仲裁委作出裁决，双方恢复劳动关系，上海家化支付王茁工资42355.17元。对于这一仲裁结果，上海家化不服，向虹口区法院提起诉讼。　　庭审中，原告上海家化方代理律师表示，上海家化工会下设的退管会之前累计向...

标签: 发布日期:2014-12-24 09:14:36 Catid:483 Status:6

339. 灵活就业大势所趋，新一代HR-Tech如何进行数字化复合用工管理？ [100%]

...部人力资源管理为全职员工管理开发，往往无法兼顾非全职员工。后者的招聘、绩效、薪酬与劳动关系管理模式与前者存在较大差异，企业必须彻底革新管理模式。而专注于复合用工的SaaS服务等产品，可以让企业在复合用工时代更加游刃有余。 无论如何，零工经济的崛起已成必然。但面向零工经济的企业服务市场却仍处于早期探索阶段。支付机构万事达发布的《全球零...

标签: 发布日期:2021-08-12 05:21:49 Catid:1940 Status:6

340. 九部门：进一步加强劳动人事争议协商调解工作 [100%]

...功率85.8%，大大提升劳动人事争议在线多元化解质效，切实维护劳动者合法权益，促进构建和谐劳动关系、维护社会稳定。

标签: 发布日期:2022-11-17 10:14:19 Catid:565 Status:6

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