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3351. 奉贤“聚英计划”引智提质，远郊群众近享“家门口”优质医疗 [100%]

...工作室、科研和技术合作、兼职服务、顾问指导、创新平台建设等多元形式（义诊除外），让高层次医学人才（团队）扎根本土，回应群众“家门口医院特起来、强起来”的热切期盼。 截至目前，该计划经专家评审，已形成30个区级柔性引进人才（项目），累计落地141项新技术新项目，推动建成10个区域专科联盟，奉贤医疗服务的“硬实力”与群众就医的“...

标签: 发布日期:2026-01-20 04:44:04 Catid:922 Status:6

3352. MONETA品牌大使张柏芝，为MONETA北京国贸商城精品店20年焕新庆祝揭幕 [100%]

...城精品店20周年焕新启幕盛典，正式官宣张柏芝女士出任MONETA黄金品牌大使，与行业领袖、商业高层与各界媒体同仁齐聚盛典现场，共续MONETA高级珠宝与MONETA黄金的时尚新传奇。 从左至右：MONETA黄金总经理张艳男、MONETA珠宝执行董事...

标签: 发布日期:2026-07-30 05:11:32 Catid:2202 Status:6

3353. 疏通信用渠道，扩展中小银行资金来源 [100%]

...制金融风险的过程中功不可没，但同时“融资贵、信用紧”的问题也依然存在，为此中央高层和决策机构不断出台新的调控政策改善货币环境。 王哲表示，当前形势下既然不能在货币的量能上着力过猛，就要想办法在货币的质上，找价值。从9月份的社融表现看，宏观杠杆依然相对宽松，“资金荒”仍然存在的关键是信用疏导尚不到位，引银行系统的资金导向...

标签:金融委 中小银行 科技金融 发布日期:2019-11-09 03:23:27 Catid:565 Status:6

3354. 直面改变 新电改影响的三类人 [100%]

...于进一步深化电力体制改革的若干意见》即将出台。从去年年底开始，外界关于新电改方案获高层批复即将出台的消息便层出不穷，此次是官方首次表态确认此事。王禹民提出的具体改革措施包括在发、售电侧形成有效竞争、分离输配电价和发售电价、促进可再生能源开发利用等。中国经济导报记者在采访中发现，受新电改影响显著的群体包括电网职工、电力用户和可再生能...

标签:新电改 发布日期:2015-03-14 05:05:00 Catid:25 Status:6

3355. 广东省以人才驱动高质量发展新一轮建设大潮正在兴起 [100%]

...，助力青年人把家安在珠海。 揭阳市对顶尖人才团队给予高额经费支持。2022年以来，对高层次人才发放安居保障补贴近千万元；发放高层次人才、急需紧缺人才生活补贴1700万元。 感情留人待遇留人，还得事业留人，才能实现人与城的双向奔赴。新增设立人工智能、大数据、集成电路、技术经纪等职称评审专业；为创办初创企业的高校毕业生提供租金补贴和创业担...

标签: 发布日期:2025-03-10 03:30:28 Catid:565 Status:6

3356. 证监会人事变动：王建军接棒祁斌 地方局大换防 [100%]

...>助理吴利军被选举为深圳证券交易所理事会理事长(副部级).　　而此次变动，只是证监会高层队伍大调整的开始。2015年，两位1955年出生的副主席：刘新华、庄心一，或将因达到退休年龄而双双卸任。　　证监会将要面临的是，为三个职位寻找合适的接班人，两个副主席职位、一个主席助理职位。　　记者采访多位券商高管，一致表示目前并未听说高层已有属...

标签:证监会 人事变动 发布日期:2014-09-09 08:07:27 Catid:479 Status:6

3357. 天津武清：融入京津冀，做优卫星城 [100%]

...小巨人升级版计划，着力推动企业“小升高、小壮大、小做强”。 创新主体离不开高层次人才，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。武清区每年拿出上一年度区级财政一般预算收入的5‰作为人才发展专项资金，建立了人才“绿卡”机制，每年引进高层次人才近1000名，目前该区院士、博士后工作站等各类人才平台发展到73个。 日前，&ldquo...

标签:天津武清区 京津冀 京津冀协同发展 发布日期:2016-03-30 05:36:38 Catid:565 Status:6

3358. 楼继伟社保改革纲领：避免高福利陷阱 渐进延迟退休 [100%]

...与梦想。 避免陷入“高福利陷阱” 去年3月，楼继伟在中国发展高层论坛2015年会上表示，社会保险是保险属性，而非普遍认为的公共财政属性。养老保险的这一属性，也决定了其缺口的补齐，不能完全留给公共财政。要划拨部分国有资产补充社保缺口，从而在此基础之上就有条件适时降低社会保险的费率。 2014年底，楼继伟在中国社科院社会...

标签:楼继伟 高福利 纲领 延迟 社保 发布日期:2016-11-14 09:39:10 Catid:565 Status:6

3359. 浙江宁波鄞州：打造人力资源“专精特新”机构，助力人力资源服务产业高质量发展 [100%]

...以创新赋能引育机构落地创新发展，在帮助实体企业解决人才、技术、管理等难题同时，助推高层次人才引进提速增效。通过参加全国性人力资源服务创新创业大赛，培育和引进优质项目在鄞州开花结果。如“白话用工侠”项目，是今年6月落户鄞州的，为中小企业提供用工管理和劳动争议预防的一站式托管服务，帮助企业实现劳动用工全流程可视、全过程留痕。 通...

标签: 发布日期:2024-12-24 04:46:06 Catid:490 Status:6

3360. 长期主义者的双向奔赴：老顽固与巴斯夫战略合作实验室揭牌，匠心共筑未来 [100%]

...战略合作实验室揭牌仪式。这不仅标志着双方合作关系的全面升级，从联合应用实验室迈向更高层次的战略协作，更彰显了两家企业在长期主义价值观驱动下，对品质、环保与创新的不懈追求。

标签: 发布日期:2025-05-13 06:06:48 Catid:1940 Status:6