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3331. 无规则、不振兴：刘汝果和他的“田园文旅综合体梦”（系列报道二十一） [66%]

...区为了追求一时的经济效益，在形式上简单粗暴，没有文化气息，只能满足了游客一时的猎奇心理，重游率很低。乡村旅游开发过分依赖农业资源，缺乏文化内涵，地域特色文化不突出。乡村旅游产品雷同多，缺少特色产品，整体接待水平偏低，配套设施不完善等现象。山西众多乡村游景区模仿袁家村、马嵬驿，结果很多都是一败涂地 2、我国乡村旅游市场营销现状。乡...

标签:乡村旅游 发布日期:2019-05-24 09:21:13 Catid:1159 Status:6

3332. 多起哄抬物价行为被严惩：口罩5元购入198元售出 [66%]

...几倍、十几倍甚至几十倍抬高价格，牟取暴利，严重破坏非常时期的市场供应秩序，造成民众心理的恐慌。 这些人专门针对急需短缺物资哄抬价格，入场“吸血”，今天针对熔喷布，明天又有可能针对其他物资。 “在当前防疫关键时期，对于这种严重背离天理国法人情的行为，必须依法严惩，以儆效尤。”最高检相关负责人表示，在当前国内呈现疫情防...

标签: 发布日期:2020-04-05 12:19:24 Catid:1855 Status:6

3333. 关税战加速全球贸易治理从规则导向向实力导向转型 [66%]

...析。 本报记者：为什么大多数国家心甘情愿达成这样的结果，是出于“囚徒困境”心理，还是美国的经济霸权地位确实难以撼动？ 万喆：美国出于霸权威慑发动“对等关税”，置多边机制于不顾。在双边谈判中，依然能看到美国经济霸权的不可替代性，本质上是经济霸权与博弈策略的结合。例如，日本接受了15%的关税税率并承诺向美国投资，欧洲也是。...

标签: 发布日期:2025-08-04 04:11:00 Catid:566 Status:6

3334. 松江区卫计委大调研中做实"三位一体"精准帮扶 [66%]

...同时也促进了家庭医生用心用情提高服务质量。车墩镇社区卫生服务中心首席医生、二级心理咨询师高峰共有1967名签约病人，其中不乏精神病人、身体残疾者。面对这样的特殊人群，高峰很多时候扮演的角色不只是一名专业医生，更是一名耐心的“倾听者”。“想和正常人一样工作”“想收获一份甜蜜的爱情”……对于残疾人而言，这类诉求可能很难实现，高峰却说：“...

标签: 发布日期:2018-09-26 11:21:00 Catid:478 Status:6

3335. 六个核桃 “状元罐” 赋能高考，诠释国民品牌责任担当新高度 [66%]

...元化，不仅关注功能，更看重健康属性，期望产品能传递情感。六个核桃敏锐捕捉到这一市场心理变化，推出 “状元罐”定制产品，将家长的情感寄托与考生的营养需求紧密结合，构建起全方位的支持体系。 权威行业专家分析，“状元罐”突破了传统商品的界限，成为深度参与高考这一重要人生事件的特殊载体。在漫长的备考期间，家长将六个核桃融入对孩...

标签: 发布日期:2025-03-06 03:21:30 Catid:1940 Status:6

3336. 崇明第五届中小学"十佳"班主任出炉 有你的老师吗? [66%]

...交流创造最佳契机。她通过专题讲座、建立微信群等形式，定期向家长和学生推送品德培养、心理疏导、习惯养成等信息，成了学生的知心姐姐，和很多家长成了交心的朋友。她所带的“阳光小队”获市自动化小队称号，所带的四（3）班评为区“五星级班集体”。她撰写的多篇德育研究文章获市级、区级奖励，她自己也获得了区优秀班主任、优秀辅导员等荣誉。

标签: 发布日期:2018-09-10 08:35:02 Catid:478 Status:6

3337. 上海华山医院虹桥院区跨界科研攻“医”路芬芳守护健康 [66%]

...俞振伟，华山医院虹桥院区副院长赵曜，上海陈天桥脑健康研究所副所长杨扬，华东师范大学心理学院讲师王锋，及各科室代表等参加会议。 研讨会现场。 会上，华山医院虹桥院区副院长赵曜、上海陈天桥脑健康研究所负责人，上海视觉...

标签: 发布日期:2020-12-18 07:09:29 Catid:478 Status:6

3338. 医疗机构营销当回归本质：解决病痛尊重生命 [66%]

...建信任关系的过程。从这个意义上说，让医疗机构营销回归医疗本质，就需要从患者的生理和心理需求出发，结合医疗服务的本质，将医疗机构的医疗产品、执行标准、工作模式、营销传播、价格体系等有机结合起来进行通盘规划，通过打造整个医疗机构的专业素质和企业文化，实现解决病痛、尊重生命、构建信任三个层次的营销目标。 首先，规划高效、负责和舒适的医...

标签:医疗机构 改善 发布日期:2018-11-29 02:23:48 Catid:565 Status:6

3339. 别套用“职场公式” 建立自己的内心秩序 [66%]

...立职场人设”这件事，让职场新人们真正得到积极的成长？ “立人设”的最原始心理动机，自然是为了解决现阶段困扰我们的职场难题，或是表达对某一现状的不满。相较于其他分享帖精细、复杂地教你“12345678”逐条逐项攻克难题，“立人设”似乎显得简便易行、干脆利落。但是，如此真能一劳永逸吗？ 首先，如果你的实际状况与那个“人...

标签: 发布日期:2023-08-17 11:05:27 Catid:1830 Status:6

3340. 企业奇葩规定层出不穷，维护“人”的尊严永不过时 [66%]

...劳任怨，且保持绝对服从。 从企业角度来说，希望员工付出越多越好，这是一种很正常的心理。但其前提是对员工有基本的尊重。如果忽视了企业管理中最起码的“人味”，这无疑就是走极端了，也很可能突破劳动权益保障的底线要求。 善待员工，就是善待企业 值得注意的是，有一种似是而非的声音：对员工要求越狠，企业才能活得越好。

标签: 发布日期:2023-04-18 03:27:27 Catid:2073 Status:6

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