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321. 内蒙古发力旅游人才培育助力旅游产业提升 [100%]

...的季节性特点依旧难以彻底改变，行业人才流动性大，沉下心来进行“深耕”者少，行业归属感还不够，也有的人视其为“青春职业”，必须做“长远打算”。由此，一定程度上，行业人才整体上处于供小于求的状况。 为改变这一状况，近年来，内蒙古部分景区结合政府的扶贫政策，大量从当地村落招聘工作人员，并组织管理层人员外出参观学习，回来...

标签: 发布日期:2018-08-13 04:10:35 Catid:1164 Status:6

322. 享受补贴的仅占意愿人数的30%？松江洞泾镇这样破解人才政策落地难 [100%]

...设步伐，推动人才工作与营商环境互融共生，大力实施人才安居工程，切实增强人才幸福感与归属感。

标签: 发布日期:2023-09-12 11:28:00 Catid:2102 Status:6

323. 数字广东为涉企服务“指尖办”贡献数智力量 [100%]

...企业超过2万家。 虽然工作强度巨大，但在黄丽燕看来，“粤商通”是一个能让人有归属感的团队。“每一个人都很自觉勤奋地加班加点完成任务，干活也很高效。虽然可能伙伴之间太忙，比较少沟通，但一起达成了一个又一个里程碑任务之后，会发现大家私下其实很活泼有趣，团队里氛围很温馨。” 当谈到加入数广的初心时，大家的答案几乎一致。郑...

标签: 发布日期:2021-06-18 05:22:33 Catid:1828 Status:6

324. 虹口区欧阳小平：让创全更有力量 让广中更有温度 [100%]

...环境更加干净、整洁了，而且大家作为小区的一份子，经常聚在一起劳动巡逻，也让大家更有归属感，社区更有温度。” 创全工作，我们要提升的，不仅是市容市貌，更是广中人的精气神。下一步，我们还将通过社区“十佳好人、十佳好事”评选等活动，激发社区正能量，积极弘扬崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围，让创全更有力量、让广中更有温度。

标签: 发布日期:2018-07-10 02:54:00 Catid:478 Status:6

325. 生产要素：新常态下向人才要红利 [100%]

...加薪酬、进行激励的同时，通过改善工作环境、增加培训时间、组织活动等多种方式增强员工归属感，减少人员流动，保持员工队伍稳定性。”“而从个人角度来说，劳动者应努力使自己成为专业性人才，提高专业能力和职业素养，以更好地适应市场需求。”张丽宾表示。

标签:劳动力 企业 人口红利 发布日期:2015-01-20 10:51:09 Catid:565 Status:6

326. 办事一门通，服务一条龙！松江区洞泾镇的“小阵地”发挥“大作用” [100%]

...开展精细化、特色化服务，吸引优质企业在洞泾落地、发展，进一步增强企业职工的互融性、归属感和凝聚力。（王梅）

标签: 发布日期:2023-02-27 04:20:03 Catid:2101 Status:6

327. “机智少年”徐汇留给我们哪些期待 [100%]

...中心建设还未完成，华泾地区的北杨人工智能小镇尚处规划阶段。如何让已经进驻的AI企业更有归属感和参与感，让正待入驻的企业有近景、中景和远景可供展望，徐汇想到的是，将智能技术融入城市精细化管理。而今，当人们漫步在徐汇滨江公共开放空间壮阔的亲水平台，商汤科技提供的“智慧公共空间管理平台”24小时提供着安全保障。假如孩子不慎走失，后台管理人...

标签: 发布日期:2019-01-03 11:26:27 Catid:478 Status:6

328. 浦东祝桥镇以“人”为本提升垃圾分类治理效能 [100%]

...> 一是部分居民自觉分类意识持久性差。年轻人、外来务工人员、企业单位、沿街商铺等缺乏归属感，对源头投放的主体责任认识不到位，还停留在“要我分”而不是“我要分”的状态。另外，以浦东机场为主要就业渠道的本镇居民，工作“三班倒”，日常作息和规定投放时间段不匹配，因此不愿意配合分类。 二是薄弱区域点位监管难度大。农村区域...

标签:浦东祝桥镇 垃圾分类 发布日期:2019-12-24 08:38:50 Catid:565 Status:6

329. 匠心筑梦 美味传承——孝感麻糖米酒有限责任公司70年发展纪实 [100%]

...考虑的问题。肖端武回忆说：“公司49%的股份分给了其他9名负责人，大家对公司的责任感和归属感也就有了。” 公司治理结构稳定后，肖端武开始花大力气恢复品牌，拓宽渠道。为挽回原先积累的老客户，恢复了经典的“神霖”品牌；为扩大市场，孝感麻糖米酒开始进入商超渠道。肖端武介绍，1999年，中百仓储曾找到孝感麻糖公司，表示交5000元进场费即可...

标签: 发布日期:2024-10-16 11:21:19 Catid:1830 Status:6

330. 弹性工作、柔性管理，中山“妈妈岗”带来哪些启示？ [100%]

...rdquo;人员流失率低，稳定在5%左右，而其他用工模式动辄15%，在某些季节甚至超过30%。而且因为归属感强，忠诚度高，“妈妈岗”工作效率和产品合格率也都比普工更高。因此，公司放心地把高端产品的生产任务交给了“妈妈岗”员工。 余清的统计和观察，在陈梅和李磊早前的研究中已得到证实。在去年发表的一篇论文中，两位学者研究发现，女性就业份额提...

标签: 发布日期:2022-08-09 10:16:13 Catid:565 Status:6