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3221. 有了孩子，女人就该放弃工作做“全职妈妈”吗？ [98%]

...住在一起，家里大事小事都是他们作主。老公的工资只够他自己零花。我自己的父母在外地，根本帮不了我。平心而论，公公婆婆对我也不错，生孩子时为我请了昂贵的月嫂，后来家里也一直有保姆。我留在家里也并不做什么家务事，但他们就是希望我好好呆在家里陪伴孩子，总跟我说对女人而言没有任何工作比做母亲重要，一定要把孩子放在最重要的位置。他们还有一个愿...

标签:全职妈妈 孩子 亲子关系 发布日期:2019-09-30 10:20:37 Catid:1830 Status:6

3222. 97岁的 上海“老克拉” [98%]

... 高老先生之能够柳暗花明战胜病魔，西洋参炖冬虫夏草最多只算药引子，包括他的长寿，根本的原因在于他的豁达开朗，仁爱自控，“视死如生”。他的物质生活现在优渥有余，市场经济时代，书法篆刻家以自己的高明艺术作品换取一定的金钱物质报酬相当正常。夸奖高老先生，是因为他“世事洞明皆学问，人情炼达即文章”，有时他明明知道有些登门索要...

标签:李伟民 担任 就读 收藏 发布日期:2017-07-25 04:55:46 Catid:486 Status:6

3223. 都是话费套餐，为啥升级容易降级难？ [98%]

...适后，想改回原套餐，过程同样艰难。 “本来以为升级后流量更加优惠，后来发现我根本用不了那么多流量。客服推销套餐时承诺到期可以降档，当我要求降档时却开始拖延，要么只来电6秒，要么直接发信息说我没有接电话。”7月，浙江消费者陈女士欲将每月38元的资费套餐降为28元。令她意想不到的是，原本一通电话可以解决的问题却耗费了6天时间，最后还是以...

标签:话费套餐 发布日期:2024-08-19 10:41:52 Catid:1830 Status:6

3224. 吴晓灵称央行不会轻动存准率 [98%]

...了我国企业面临的困难和银行所面临坏账的两种类型：一种是没有前途的落后产能，这种企业根本无法可救，只能彻底转型。还有一类，产能本身过剩，但技术并不落后，就需要过剩产能转移和吸收，需要资金的支持。　　她认为，面对这两类，头一类没办法，没有其他企业来还款就只能是坏账；第二类，技术水平并不太差，而在中国相对过剩的产能企业，应该努力开拓...

标签: 发布日期:2014-05-19 05:23:00 Catid:80 Status:6

3225. 7品牌鱼肝油不合格系假消息 相关者不愿旧事重提 [98%]

...定、肯定是假消息，可能是某些人的报复行为”。至于调查情况如何，该负责人表示，“根本查不出来，不知道是谁发的，我们只能是在官方网站进行辟谣，希望消费者不要上当受骗”。 　　记者了解到，2013年6月17日，亲宝网就曾在官方网站刊文辟谣称是假消息，并称“亲宝网(曾用名：亲亲宝宝网)从未进行过相关检测，上述内容所称的相关信息全部与事实...

标签: 发布日期:2014-01-28 12:22:19 Catid:565 Status:6

3226. 归来不受待见 林肯重返中国饱受质疑 [98%]

...渠道。但这样一方面无法为林肯带去目标消费客户，另一方面林肯汽车也会被福特汽车淹没，根本无法凸显自身优势。现在林肯汽车吸取经验教训，独立经营自己专属的4S店。但其同时要面临品牌提升、市场培育问题，估计在相当长一段时间内没有实际效果，这考验着林肯汽车的决心和耐心。　　在产品方面，林肯汽车尽量作出入乡随俗地改变，推出的MKC和MKZ车型，在车...

标签:林肯 汽车 中国 发布日期:2014-12-05 05:33:54 Catid:1159 Status:6

3227. 蔡洪平：中国需要更多的任正非和雷军 [98%]

...程师，需要更多的任正非和雷军，而不是需要更多的互联网企业。毕竟，制造业才是生产力的根本。　　新京报：中国要发展工业4.0，需要解决哪些问题？　　蔡洪平：第一，目前中国互联网的阵地主要集中在零售、消费、物流等领域，还没有大规模引入到生产力的开发和智能化生产上来。而从资本市场来说，许多中国互联网企业在美国上市以后，估值很高，...

标签: 发布日期:2014-11-26 07:05:42 Catid:485 Status:6

3228. 一个被制造出来的焦虑："留服备案"与国际课程认证之间，隔着一条巨大的鸿沟 [98%]

...将“合作项目备案”（一种特定项目的内部管理流程）和“课程认证资格”（一个根本不存在的概念）混为一谈，把备案包装成所有留学路径的普遍门槛。这样做的商业逻辑很清晰：制造焦虑→压缩选择→导向自身代理的项目。 但实际情况是：无论你走普高、国际班A-Level、美高AP、加拿大OSSD，还是UFP课程，只要最终进入正规海外大学完成学业，回国认证...

标签: 发布日期:2026-07-29 05:51:41 Catid:1940 Status:6

3229. 带薪年假为何难：别只怪“老板”，还有经济结构因素 [98%]

...；对于企业老板来说，考虑的更多的是如何将带薪休假天数降到最低甚至无休假。这是矛盾的根本之处，但带薪休假不是商品，不能讨价还价，只能是如何执行现有的规章制度。员工不敢维权以及企业的不主动带薪休假都是带薪休假福利制度不能快速推行的原因。对此，朱蕾表示，带薪休假福利制定是应该受到法律保障的，但是如何带薪休假应该交由企业自主决定。不同...

标签:带薪休假 企业 员工 发布日期:2014-09-13 07:38:23 Catid:565 Status:6

3230. 年末职场潜伏跳槽暗流 你将薪酬做唯一标准？ [98%]

...更容易去寻找新工作。“而行政类、人事类岗位年终要算绩效、做员工考核、办年会，年底根本没有时间来考虑跳槽的事。”　　猎头郑先生说，刚在基层岗位工作了两三年和跑业务的职员，在年底找新东家的较多。技术型岗位和高级管理人才，因为和企业的粘连度比较大，就算想跳槽也是件相对漫长的事，顶多在年前看看各种机会，真正下手也会在年后。

标签:跳槽暗流 薪酬标准 发布日期:2015-01-21 11:25:55 Catid:565 Status:6

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