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311. 京沪穗汉试点以房养老 老人至少可犹豫30天 [100%]

...程规范可行，使投保老人便于理解和接受”，“客户的犹豫期不得短于30个自然日，如不愿意继续持有该合同，可选择在犹豫期内解除合同”等。 　　由于该项业务较为复杂，保监会建议老年人应当在充分了解该项业务特点的基础上再选择是否购买，并在购买过程中特别关注确认销售人员资格，并确认房产价值由具备国家一级资质的房地产估价机构进行评估。此...

标签: 发布日期:2014-06-24 03:16:25 Catid:565 Status:6

312. 奉贤第一批奔三的90后是否愿意就此老去？ [100%]

十岁的我们，天真无邪，背着书包上学与嬉戏；二十的我们，步入社会，忙忙碌碌于每日工作；三十的我们，照顾家庭，而立之年却心生茫然。最早一批90后就快人生三十了！茫然与焦虑往往成了常态： 眼看岁数一天天见长，脸上开始有了皱纹，头发有了变白的趋势，然而，生活和事业却并没有太大起色，最致命的，你可能完全看...

标签:奉贤 生活 庄行 海湾 发布日期:2018-06-11 08:16:00 Catid:926 Status:6

313. 让员工签无薪假协议？汪小菲回应：自愿选择，不同意的有遣散费 [100%]

...2月4日下午两点半在餐厅召开全体员工劳资会议：“当天发了协议书，给我们自行决定是否愿意帮助公司渡过难关，因应每个人薪资状况放无薪假。”无薪假协议书内容是实施期间自2月1日起至3月31日为止，每月减少工作日最多7天，员工自行决定是否愿意配合，不同意的人已收到遣散通知，2月10日部分同意放无薪假的员工，竟也收到遣散通知。

标签:汪小菲 发布日期:2020-02-13 08:23:48 Catid:1830 Status:6

314. 不止能逛！长沙河西王府井“升级了”：老中青都能找到玩的地方 [100%]

...公益课堂……这些看似“微小”的动作，其实都指向了同一个目标——让人愿意留下来。那不仅是空间的魅力，更是关系的温度。网友“蚊雯雯小姐”回忆起母亲节那天，在GNC买到心仪女鞋，价格刚好是520元，“女儿说妈妈穿着很漂亮，妈妈我爱你”。购物的场景被家庭记忆温柔包裹，这种情感是任何打折活动都无法替代的。 在咸嘉湖街道...

标签: 发布日期:2025-06-09 03:51:15 Catid:1830 Status:6

315. 沪上有商场跨年销售创10年来新高 [100%]

...乎预料，3天同比增长超过10%。少女装、休闲男装、鞋子等销售最好，可能天气不太冷，大家都愿意出门购物了吧。” 网购客回流是主因 张海波和沈科都认为，网购客回流是推动销售的主要因素之一。“我们发现，越来越多的顾客回归理性，线下实体店商品品质的保障和服务体验不断提升，让顾客更愿意走进店堂消费。”张海...

标签:新高 发布日期:2017-01-03 05:52:32 Catid:478 Status:6

316. 互联网难主导传统汽车 北汽新能源愿造乐视汽车 [100%]

...规范汽车业标准的情况下，汽车企业与行业专家并不认同“互联网汽车”的提法，他们更愿意称之为“汽车互联网”，而汽车互联网只是一个增加消费者黏度的机会，是客户管理(CRM)的一部分，厂商可以通过客户的个人驾驶偏好来了解客户类型，做出更符合消费者的产品，功能主要集中在安防、娱乐、导航服务。 　　“如果是由互联网来主导汽车行业的发...

标签:互联网 企业 新能源 发布日期:2014-07-15 05:33:37 Catid:1159 Status:6

317. 北青报：大学毕业生需在工作中发掘自身不可替代性 [100%]

...高。工资从一个侧面反映了你工作的“不可替代性”，而正是这种不可替代性才让企业更愿意用更高的薪酬留住你。企业愿意雇佣一个劳动力，看重的是其未来能够给公司创造的价值。如果一个职员能够给公司带来巨大的价值，同时其他人选还无法替代他在公司中的作用，那么公司会愿意用更高的薪酬留住他。随着毕业大学生规模的增大，越来越多的同类型同...

标签: 发布日期:2018-12-17 12:51:00 Catid:484 Status:6

318. 在线英语教育“比特e”停运 600多孩子何去何从 [100%]

...伴，家长们还是很不放心—— 转到久伴的课程置换方案不合理。 久伴为什么愿意接手？ 更换平台后学习能有保障吗？ 万一将来久伴也倒闭了怎么办？ 针对家长的疑问，7月14日，比特e学堂在微信公众号上发布第二封公开信，进行回应。 昨日，部分家长收到了《比特e学堂学员课时转移方案》，甲方为学员家长，乙方为久伴英语，丙方为比...

标签: 发布日期:2018-07-18 03:04:00 Catid:478 Status:6

319. 郭台铭想退休，谁“继位”不一定？家族企业“去家族化”的时候到了吗 [100%]

...族企业将面临代际传承问题。但胡润百富榜调查发现，近50%甚至更高比例的家族企业二代并不愿意继承父业。中国社科院的调查数据显示，82%的家族企业二代“不愿意、非主动接班”。 子承父业这一传统被冷落，笔者认为有以下几个原因：首先，从童年经历来看，父母投身自己的事业，疏于陪伴家庭，这给这些“二代”们的童年留下了不好的印象，也让他们对于自...

标签: 发布日期:2019-05-04 01:28:57 Catid:484 Status:6

320. 智联招聘CEO郭盛：智力时代“向心力”就是生产力 [100%]

...《2018新型雇佣关系趋势调研报告》显示，78%受访职场人期待灵活就业，在实验中大多数人甚至愿意牺牲近1300元的工资换取一份完全弹性的工作。传统雇佣关系已经分崩离析，一份全职工作对职场人来说已不再是生活必需品。 “这些数据告诉我们，一个显著的趋势在向我们逼近，也就是说我们的传统雇佣关系可能不再适用了，越来越多的人愿意参与灵活用工，在全世界...

标签:中国人力资源 成都 发布日期:2018-11-28 11:42:51 Catid:1159 Status:6

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