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311. 钉钉成90后创业公司“沟通神器” [100%]

...学校统一进行资源调配。钉钉很好地解决了跨学校沟通、协同的工作和安全问题，实现了学校内部的有效沟通机制，真正提高了教师队伍整体的办公协作效率。老师们也从繁琐的日常办公中解脱出来。钉钉的移动智能办公方式，正在改善着各行各业的办公方式和效率，钉钉代表的移动办公新技术的进步，正是未来教育行业智能办公和信息化的大趋势之一。制造...

标签: 发布日期:2018-05-28 09:00:03 Catid:479 Status:6

312. 创新技术领航，小牛互娱多维度建立互联网人才 “逐梦场” [100%]

...间的评价变成多角度、更直观的了解。教练式管理拥有上下一体、积极协作的特征,有助于团队内部形成纵横开放的沟通体系,下级也可以参与企业目标的制定。教学相长的过程中,教练式管理令管理者转变自身角色,同时也反推企业革新自身的人才培育模式。 人才逐梦之道:快速成长,自我实现 基于多年人才培育经验,从多层面进行人才调研,小牛互娱建...

标签: 发布日期:2020-12-01 05:34:09 Catid:1940 Status:6

313. 九周年 | 萨摩耶云科技集团“为AI蓄能 持9发电” [100%]

...在九周年到来之际举办系列活动，集团创始人、董事长兼首席执行官林建明以数字人分身发表内部信分享创业历程宣布未来规划，正式启动香港职场，举行董事长面对面交流，开展满电员工评选，走访广西南宁市马山县加方乡龙岗村签订下一个五年帮扶计划。以温暖金融初心为引领，萨摩耶云科技集团“为AI蓄能 持9发电”，奔赴下一个金色十年。

标签: 发布日期:2024-05-27 04:53:47 Catid:1940 Status:6

314. 第十五届中国管理·全球论坛圆满举办，天士力荣获“管理创新标杆” [100%]

...洱数智茶珍等知名品牌。其获奖实践源于对员工AI能力与企业发展关系的深刻洞察：2023年底的内部调研显示，尽管75%的员工听说过AI，但深度使用者仅占7%，能力缺口已成为制约企业发展的瓶颈。 与多数企业由IT部门主导AI能力建设不同，天士力创新性地由HR团队牵头，围绕“边玩边学、学以致用、训战结合”的理念，构建了一套完整的AI能力培训体系。该实践将中国...

标签: 发布日期:2025-10-24 03:07:57 Catid:1940 Status:6

315. 事业单位新老员工今起变身为合同制员工 打破职工终身制 [100%]

...来越大，使得事业单位人员待遇差拉大，鼓励多劳多得与干好多得。　　此前在事业单位内部，存在着体制内员工进得来出不去、上得来下不去的问题。而体制外无编制员工存在同工不同酬的问题。“这相当于在事业单位出现了懒人剥削勤快人、笨人剥削聪明人的情况。”程延园说，这也是过去事业单位用人机制没有很好解决的问题。而这次的条例则对事业单位人...

标签:事业单位 人员 合同 发布日期:2014-07-01 05:41:40 Catid:565 Status:6

316. 阿里巴巴集团：坚持“双生态驱动”，打造利益共同体 [100%]

...o;提出后，阿里巴巴已开始由一家商业公司向社会型公司转型升级，通过集团各大平台，为企业内部“双创”和社会各行业创新创业发挥更大的作用。 着力激发员工创造力 一是打造了“赛马”平台。淘宝内部创业项目——“赛马”，经过不断发展成熟，已成为阿里巴巴集团内部统一的创新创业品牌。“赛马”的主要形式有两类：一类是...

标签:双创 双创示范基地 发布日期:2017-11-22 04:48:07 Catid:1159 Status:6

317. 抢自己东西犯法吗?李国庆撬保险柜视频曝光 李国庆等4人被行政拘留 [100%]

...合交接。后来李国庆被警方带走接受调查。 延伸阅读： 李国庆拟辞任当当CEO，俞渝发布内部信呼吁员工保卫当当 北京时间7月7日， @当当创始人李国庆 发布致小股东、同事、行业同仁信称：拟提请董事会，批准我辞去当当CEO职务，为此我提请董事会，选举原当当高级副总姚丹骞出任CEO，我将仅保留当当董事长一职。 信件全文↓ 来自李国庆的一封信：

标签:李国庆 当当 发布日期:2020-07-09 01:50:54 Catid:1830 Status:6

318. 格力回应"血汗工厂"质疑:未强迫员工买产品 [100%]

...品。对此，格力官方回应称，公司没有向普通员工摊派销售任务，但确实要求中层干部以“内部价”向亲友推荐选购公司产品，目标为10万元。格力电器证券法律事务部杨永兴表示，“中层干部承担一些推销任务，这是公司的引导性机制，完成任务获得奖励，没有完成任务也不会受到处罚。”据了解，格力电器目前共有约150名中层干部，以及约7.9万名普通员工。而...

标签:格力 员工 产品 发布日期:2014-04-21 05:52:37 Catid:1159 Status:6

319. 格力回应"血汗工厂"质疑:未强迫员工买自家产品 [100%]

...品。对此，格力官方回应称，公司没有向普通员工摊派销售任务，但确实要求中层干部以“内部价”向亲友推荐选购公司产品，目标为10万元。格力电器[-0.60%资金研报]证券法律事务部杨永兴表示，“中层干部承担一些推销任务，这是公司的引导性机制，完成任务获得奖励，没有完成任务也不会受到处罚。”据了解，格力电器目前共有约150名中层干部，以及约7.9万名...

标签:格力 血汗工厂 发布日期:2014-04-21 04:35:24 Catid:565 Status:6

320. 连续三年获评“中国杰出雇主”：在内卷之外，是否存在一种“感觉良好”的职场 [100%]

...伏，往往最先反映在员工的收入与发展机会中。当行业周期频繁波动、企业将压力不断传导给内部时，员工则很有可能会被过度消耗。而一家能够保持管理节奏稳定、在市场有一定发展前景与空间的企业，更容易让员工愿意长期投入，并将个人发展与组织成长绑定。 从公开财报与行业观察来看，MUJI在中国大陆市场近年来并未追求激进的扩张，而是保持了相对稳健的经营...

标签: 发布日期:2026-01-21 05:40:32 Catid:1940 Status:6

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