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31391. AIGC落地培训行业最后一公里，有言AIGC视频生成产品赋能培训行业实现降本提效 [74%]

...无法高效留存 对企业来说，很多企业都面临人员流动性大的实际情况。由于企业各岗位的优秀内训师会出现个人原因的调岗和离职，优秀的经验很难被保留下来，得以传承。这种情况下，需要一种能够持久保存和传承知识的解决方案，能够更高效的让企业员工的经验得以留存，并提升经验沉淀的效率。 难点三：企业都在寻求AIGC视频落地方案以及科技创...

标签: 发布日期:2024-04-22 04:00:50 Catid:1940 Status:6

31392. 金华开发区：在浙江金华改革开放蓝图上擘画浓墨重彩篇章 [74%]

...载激情燃烧岁月的见证。 时光拨回到1992年6月27日晚上，婺江南岸边，20名即将奔赴新工作岗位的年轻人眺望北岸的满天星斗，憧憬未来，心潮澎湃。带着“机构改革实验区、新的经济增长极、再造一座新城”三大使命，开发区进入“跨江南进”时代。 在“初创期”的历史年轮中，有一些刻度被深刻铭记： 1992年8月1日，金华开发区首次大型招...

标签: 发布日期:2025-05-06 12:57:20 Catid:489 Status:6

31393. 应急管理部：为了更加利企便民安全生产！安全合格证、特种作业操作证式样更新 [74%]

...证使用渐变绿色，特种作业操作证使用渐变蓝色。二是使用不同的几何图形底纹表现持证人的岗位特点，安全合格证使用圆形、长方形作为底纹，特种作业操作证使用三角形作为底纹。三是证书正面均印应急管理部英文名缩写“MEM”（Ministry of Emergency Management）图案，强调应急管理部对证书式样进行统一管理。四是证书背面统一印应急管理部政府网站“www.mem.gov.cn”...

标签:安全生产知识 安全生产 发布日期:2019-09-04 01:44:35 Catid:565 Status:6

31394. 复旦大学：“5+3”模式让医学教育改革破茧成蝶 [74%]

...有底了。”李苗的例子很好地说明了经过3年严格锤炼，学生学到了真本事，毕业后走上工作岗位就会很容易上手。　　为了给更多的社区和乡镇医院培养合格医生，复旦大学、上海交通大学、同济大学等医学院不断扩大“5+3”全科临床硕士的招生规模，学生毕业以后全部面向基层医院就业。“通过全科医生的培养，推进分级诊疗制度的建立。期待以后不论在...

标签:临床医学 培养 学生 发布日期:2014-09-24 06:27:47 Catid:565 Status:6

31395. 山东公布2022年煤矿安全治本攻坚“作战图” [74%]

...构，配备专业技术管理人员。 落实安全生产主体责任。煤矿企业健全各层级、各部门、各岗位全员安全生产责任制、责任清单和各项安全生产管理制度，加强内部监督管理并严格考核落实。完善安全生产标准化管理体系建设。根据煤矿灾害等级健全相应的安全管理机构和队伍，健全以总工程师为首的技术管理体系，落实技术管理职责。煤矿企业主要负责人和安全总监要严...

标签: 发布日期:2022-03-30 11:22:28 Catid:1920 Status:6

31396. 实体书店：从“新华书店”到民营混业店 [74%]

...个社区。另一方面私人书店也在补贴和政策鼓励下通过其他经营项目获利，还解决了许多就业岗位。

标签:实体书店 新华书店 发布日期:2018-12-21 02:28:53 Catid:1159 Status:6

31397. 2003年：比引入市场更重要的，是厘清边界 [74%]

...报和落地中的实际困难，帮助企业跑项目、筹资金。2003年，这位老干部调任该市所属县区书记岗位，当时他负责的县区为了转变政府职能，提出了“干部走出机关，管理变服务，精力向发展经济集中”的口号，要求发扬“机关围绕基层转，领导围绕企业转，一切围绕发展转”的作风，将政府部门的注意力都转移到经济建设的主战场上来。 企业从引入竞争到明...

标签:政府机构改革 中国的金融业改革 发布日期:2018-10-17 05:34:05 Catid:1549 Status:6

31398. 江北新区：2024年新区民生实事项目来了 [74%]

...大学生等重点群体的线上线下招聘会150场次，支持大学生创业500人，开发1400个高质量就业见习岗位数。 12.组织开展不少于2场退役军人专场招聘会活动，帮助退役军人就业创业不少于40人次。1313.送法下基层，法治入人心。组织骨干仲裁员组成专业普法队伍，走进街道社区、招聘会现场等，通过开设讲座、设立咨询台、发放宣传单页等形式，为劳动者讲解权利...

标签: 发布日期:2024-01-17 02:21:54 Catid:734 Status:6

31399. 甘肃兰州新区：争作高质量发展排头兵 [74%]

...面推行全员聘用制、全员绩效考核、全员绩效工资，将绩效考核结果与收入分配、职务升降、岗位调整、职称竞聘、评先选优、人员辞留“六挂钩”，并将新区领导和干部职工的职务工资全员纳入绩效工资进行考核，同级同岗月绩效工资最大差距达到35%，干部职工工作的主动性和积极性明显增强。 四是深化招商扶商政策改革，着力降低企业生产运营成本。

标签:兰州新区 发布日期:2018-11-06 02:19:37 Catid:1584 Status:6

31400. 甘肃兰州新区：争作高质量发展排头兵 [74%]

...面推行全员聘用制、全员绩效考核、全员绩效工资，将绩效考核结果与收入分配、职务升降、岗位调整、职称竞聘、评先选优、人员辞留“六挂钩”，并将新区领导和干部职工的职务工资全员纳入绩效工资进行考核，同级同岗月绩效工资最大差距达到35%，干部职工工作的主动性和积极性明显增强。 四是深化招商扶商政策改革，着力降低企业生产运营成本。

标签:兰州新区 发布日期:2018-10-26 04:01:34 Catid:734 Status:6