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301. 山东枣庄峄城地税分局:链式工作促管理 [98%]

中国经济导报讯 山东枣庄峄城地税分局利用“链式”工作法优化绩效考核，充分发挥“指挥棒”作用。一是指标分析找差距。坚持每月开展绩效考评分析，对数据变动情况定期汇总，及时反映新动态，找准新问题，为领导决策提供最新参考信息。二是结果反馈找原因。反馈过程既传递对相关单位工作成绩的认可，也传递建设性批评建议。三是查摆问题定措施。按...

标签:绩效考核 发布日期:2016-08-24 04:42:44 Catid:565 Status:6

302. 以标准化推动基本公共服务均等化：海盐勇做探路者 [98%]

...quo;为着力点，创新建起专项补助与付费购买相结合、资金补偿与服务绩效相挂钩的基层医疗卫生机构补偿新机制。一是制定配套政策措施，推进补偿内容、购买付费标准、资金管理使用、绩效考核应用等规范化。二是推进配...

标签: 发布日期:2019-12-17 08:32:47 Catid:1828 Status:6

303. 泰安市重点项目建设服务中心：拉高标杆加压奋进 全面实现重点项目建设工作新突破 [98%]

...心先后荣获2023年全市“登高望远 奋力争先”创新创优竞赛先进集体、2022年全市事业单位绩效考核优秀单位、2022年泰安市工作创新奖等荣誉称号，“亲清服务 项目先锋”党建品牌被省发展改革委予以宣传推广。 会议强调，要紧紧围绕市委、市政府中心工作及委党组部署要求，锚定全年目标任务，聚焦短板弱项以及关键环节，进一步强化措施，加大力度，拉高...

标签: 发布日期:2023-08-08 12:08:28 Catid:1928 Status:6

304. 湖南衡东县财政局：重绩效、强管理，推动县域经济高质量发展 [98%]

2023年，湖南省衡东县以“绩效管理提升年”行动为总抓手，以服务“发展六仗”为总目标，将绩效理念和要求贯穿财政工作全过程、各领域，更好发挥绩效管理“指挥棒”和“风向标”作用，全面提升财政政策效能、资金分配使用效益、财会监督效力，为服务全县“1136”城乡融合战略发展，加快建设县域经济强县，提供坚实保障。 ...

标签: 发布日期:2023-06-28 12:26:43 Catid:98 Status:6

305. 全面推动产业结构调整和转型升级 [98%]

...。按照“没有不被考核的岗位、没有不被考核的员工、没有不被考核的事项”的原则，将绩效考核分值作为调节系数，实行差异化分配，构建起“考核责任层层落实，绩效高低人人有关”的考核环境。二是在“导”字上做文章。将人均指标纳入年度业绩考核，引导各单位从原来关注总量转化为更加关注均量，主动控员瘦身、消肿减负。三是在“衡”字上...

标签:产业结构调 转型升级 发布日期:2016-04-15 03:01:23 Catid:565 Status:6

306. 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》 [98%]

...疗卫生机构公共卫生责任清单，明确各类医疗机构公共卫生人员岗位职责和配备要求，并纳入绩效考核内容。健全公共卫生医师制度，探索赋予公共卫生医师处方权。探索建立基层军医到地方急救机构执业培训机制。 （三）强化城乡基层医疗卫生服务网底。加强乡镇卫生院和社区卫生服务中心规范化建设，发展社区医院，健全临床科室设置和设备配备。强化常见病多发病...

标签: 发布日期:2023-03-24 09:49:57 Catid:565 Status:6

307. 国务院关于深化预算管理制度改革的决定 [98%]

...加快修订完善中央对地方转移支付管理办法，对转移支付项目的设立、资金分配、使用管理、绩效评价、信息公开等作出规定。研究建立财政转移支付同农业转移人口市民化挂钩机制。在明确中央和地方支出责任的基础上，认真清理现行配套政策，对属于中央承担支出责任的事项，一律不得要求地方安排配套资金;对属于中央和地方分担支出责任的事项，由中央和地方按各自应...

标签:预算 政府 管理 资金 支出 发布日期:2014-10-09 12:49:30 Catid:565 Status:6

308. 公立医院薪酬改革大扩围迈入冲刺期 [98%]

...、佛山市列入今年公立医院薪酬制度改革专项试点市。《行动方案》提出，要完善薪酬水平与绩效工资总量核定办法，落实公立医院内部分配自主权，确立激励导向、增强公益性，调动医务人员积极性，推进公立医院主要负责人目标年薪制。其他地方也在加快推进此项工作。比如，吉林省提出，建立以公益性为导向的绩效考核机制和内部分配办法，鼓励多劳多得、优绩优...

标签: 发布日期:2018-07-23 07:33:57 Catid:479 Status:6

309. 汕头市出台14条措施激励干部新担当新作为 [98%]

...对不同区域的发展基础、功能定位和资源禀赋及不同部门的职责特点、行业领域，差异化设置绩效考核指标和政绩考核标准。强化考核结果分析运用，对个人、单位领导班子、领导成员年度考核为优秀等次的按规定给予嘉奖，考核结果为较差等次的给予诫勉或组织处理。个人年度考核连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用；单位领导班子年度考核评为优秀等...

标签:广东汕头 发布日期:2019-10-30 02:50:01 Catid:1828 Status:6

310. 2026 国内薪酬绩效咨询公司实力盘点：从战略落地到实效陪跑，优质机构怎么选？ [98%]

随着企业人力管理精细化程度持续提升,2026 年薪酬绩效咨询行业已彻底告别粗放式方案输出,转向结果导向、数据驱动、长效落地的服务模式。中小成长企业、上市公司、国企等不同主体,对薪酬绩效体系的需求差异化显著:大型集团追求战略 - 组织 - 薪酬的一体化联动,国企侧重合规性与三项制度改革落地,制造企业关注生产端绩效与产能激励,科技企业则聚焦研发人才的分层激...

标签: 发布日期:2026-07-10 04:42:35 Catid:1940 Status:6