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3021. 以注册制改革为契机重塑券商风险管理体系 [100%]

...险的能力，其目标是保证与公司的风险管理战略一致。完整的风险管理组织体系一般包括：董事会、总经理、风险管理委员会、风险管理部门、内部审计部门、其他职能部门以及各业务单元以及风险管理岗位。以高盛为例，其风险管理组织体系如下：董事会下设管理委员会，管理委员会下设信用政策委员会、资本委员会、风险委员会、创新产品评审委员会、操作风险委员会与...

标签:券商 契机 管理体系 风险 改革 发布日期:2015-01-29 04:16:52 Catid:37 Status:6

3022. 稻草熊娱乐再获ESG殊荣！以负责任的实践，引领可持续发展 [100%]

...年在公益节上获评ESG荣誉的影视企业代表，稻草熊娱乐已成为行业探索ESG的领军者之一，在董事会主席兼首席执行官刘小枫的带领下，公司将ESG理念全面融入企业经营战略和业务层面，同时还将ESG实践作为日常运营的重要考核指标之一，率先在影视行业内形成了规范化及制度化的ESG管理体系和实践体系，并在发展中持续完善相关措施，连续三年在Wind ESG 综合评级中获评A级，远...

标签: 发布日期:2025-01-13 04:46:36 Catid:1940 Status:6

3023. 高水平建设长三角生态绿色一体化发展示范区工作推进会在上海举行 [100%]

...记刘小涛，上海市委常委、市委秘书长李政出席会议。江苏省委常委、常务副省长、示范区理事会理事长马欣，浙江省委常委、常务副省长、示范区理事会理事长徐文光出席会议并讲话。 陈吉宁指出，要深入学习贯彻习近平总书记重...

标签: 发布日期:2023-12-11 10:48:39 Catid:478 Status:6

3024. 青软晶尊资讯丨2023金砖大赛集成电路设计与应用赛项全国总决赛圆满落幕 [100%]

...strong style="margin: 0px; padding: 0px;">大赛启幕 大赛总决赛开幕仪式上，金砖国家工商理事会（中方）技能发展工作组组长、金砖国家技能发展国际联盟理事长、金砖国家技能发展与技术创新大赛组委会执委会主席刘振英，湖北工业大学副校长龚发云，武汉交通职业学院副校长

标签: 发布日期:2023-11-14 02:53:18 Catid:1940 Status:6

3025. 五粮液六度牵手APEC：讲“和美”文化 融全球产业链 [100%]

4月21日至22日，2024年APEC工商领导人峰会高层论坛暨全球推介会及APEC中国工商理事会香港论坛在中国香港举行。作为APEC（亚太经济合作组织）的“老朋友”，五粮液连续六度“香”约APEC，向世界传递“和合共生、美美与共”的文化理念，讲述中国白酒故事。 连续六年站位APEC这一国际化高端舞台，是五粮液国际化进程的一个缩影。通过亮相大型国际化...

标签: 发布日期:2024-04-24 02:45:57 Catid:1940 Status:6

3026. 山东招远：惟新惟勤 推动“信用+医疗”惠企便民 [100%]

...dquo;信易医”和医疗“信用可视化”工作具体方案落实落地。指导医疗机构成立信用议事会，负责“信易医”和“信用可视化”工作的宣传发动、组织实施。通过组织外出考察、召开启动会议以及培训会等方式，统一思想认识，扎实推进招远市“信用+医疗”体系有序建设。 创新“信用+医疗”应用场景。加强调度指导、督促检查，建立健全...

标签: 发布日期:2021-11-11 01:54:10 Catid:1924 Status:6

3027. 老国企、新路子助力东北高质量发展 [100%]

...，引入了市场化的竞争机制配置资源、人才，落实了现代企业治理模式。魏海军介绍，“董事会、监事会、经理层、绩效考核委员会”代替原来的“领导班子会”，人人各负其责，各尽其职。设计制度平等、可执行，将“一点也不能差、差一点也不行”的工作态度贯彻到每一项指标。员工为企业创效就是为自己挣钱，真正干到给到，多劳多得。 沈...

标签:国资国企 发布日期:2019-12-03 03:27:22 Catid:565 Status:6

3028. 国企改革顶层方案料年内出台 职工持股等将有突破 [100%]

...清容易陷入一刀切，造成不公平和不合理。“分类是基础，包括混合所有制、员工持股、董事会建设、薪酬改革等方面都需要以分类为前提，分类不明确就容易出现混乱。”李锦认为，尤其在垄断性企业中，一些企业享受垄断的待遇，但在经营上享受市场的待遇，因此企业的功能要进行定性，要将企业的经济效益和社会效应进行明确划分，这是改革的关键。其次是资本结...

标签:国企改革 职工持股 发布日期:2014-09-11 12:35:55 Catid:565 Status:6

3029. 国企改革顶层方案料年内出台 职工持股等将有突破 [100%]

...清容易陷入一刀切，造成不公平和不合理。“分类是基础，包括混合所有制、员工持股、董事会建设、薪酬改革等方面都需要以分类为前提，分类不明确就容易出现混乱。”李锦认为，尤其在垄断性企业中，一些企业享受垄断的待遇，但在经营上享受市场的待遇，因此企业的功能要进行定性，要将企业的经济效益和社会效应进行明确划分，这是改革的关键。其次是资本结...

标签:国企 职工股 发布日期:2014-09-10 06:40:48 Catid:490 Status:6

3030. 千帆竞发 逐浪前行 [100%]

...o;三年脱困”，到“破三铁”、探索建立现代企业制度，再到正在推进的分类改革、董事会建设、建立长效激励约束机制……一系列旨在推进政企分开、政资分开、所有权与经营权分离的改革落地，不断理顺政府与企业关系，促使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。 激烈的竞争中，昔日的“呛水者&r...

标签: 发布日期:2018-07-27 10:16:26 Catid:484 Status:6

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